Freistellung gleich Kündigung als SB im ÖVD?
Hallo,
angenommener Fall:
Schwerbehinderter Frau, 60 Jahre Alt, Tarifangestellte in einer Behörde hat eine Probezeit von 6 Monaten und wird schriftlich zu einem "Präventionsgespräch" 10 Tage vor ende Ihrer Probezeit eingeladen.
Sie wird ohne Vorankündigung 4 Wochen vor diesem Termin bezahlt Freigestellt und muss Ausweis und Schlüssel abgeben. Der Personalrat weiß von Nichts.
Eine Kündigung ist nicht erfolgt.
Die SB hat in der Zeit keinen einzigen Tag Krankheitsbedingt gefehlt, es geht eher um Mobbing durch Ihre Kollegen die sie loswerden möchten :-(
Heißt das dieses "Präventionsgespräch ist nur noch Formsache und die Kündigung steht schon Fest ?
Was ist mit den Fristen, 10 Tage vor ende der Probezeit geht doch nicht oder sind doch im ÖVD immer 2 Wochen zum Monatsende.
Kennt sich da jemand aus.
3 Antworten
Möglicherweise wird Dir auch eine andere Position angeboten?!
Prinzipiell würde ich aber einfach aufgrund der Freistellung eher von einer drohenden Kündigung ausgehen, die man dann im Präventionsgespräch auszusprechen plant.
Mir ist sowas ähnliches mal passiert, allerdings ohne Freistellung und nicht im ÖD. Mir wurde am Ende der Probezeit gekündigt. Die Frist war schon rum, deshalb erst zum Ende des 7. Monats gültig.
Ja das vermute ich auch den Sie haben geschrieben: Im Hinblick auf das Innerst. Verfahren und einer möglichen arbeitsrechtlichen Maßnahme stellen wir sie mit sofortiger Wirkung widerruflich frei.
Ich drücke die Daumen.
Schwerbehinderte werden ja in der Regel schon auch "gesucht", da gewisse Quoten erfüllt werden müssen. Ich denke da versucht man zumindest eine Alternative zu finden.
In der Probezeit kommt es auch im TVöD auf den rechtzeitigen Zugang der Kündigung an. Geht dir die Kündigung an letzten Tag vor Ende der 6 Monate zu- endet der Vertrag am Ende des 7. Monats
Wenn du Mobbing schreibst, solltest du bei dem Gespräch dein Tagebuch mitnehmen.
Der Personalrat wird erst bei Kündigung informiert, hindert dich aber nicht ihn über deine Freistellung und das beabsichtigte Gespräch zu unterrichten. Ebenso solltest du die Schwerbehindertenvertretung informieren und den Termin des Gesprächs mitteilen.
Bereite dich auf das Gespräch vor, überlege.dir was deine Kollegen an dir auszusetzen haben.
Zehn Tage um etwas zu ändern oder einen Ablauf zu verbessern - sind relativ knapp.
Meine Tendenz geht Richtung Kündigung.
Man kann auch noch am letzten Tag in der Probezeit die Kündigung überreicht bekommen.
Heißt das dann noch mal 4 Wochen Angestellt bis zum ende ?
Im Tarifvetrag steht 2 Wochen zum Monatsende, sollte die Kündigung am 18.06 übergeben werden, also noch ein volles Gehalt..bis zum 31.07. ?
Kündigung ist am letzten zum Tag der Probezeit eingegangen :-(