Zählt auf der Arbeit nur gute Leistung?

Nicht ausschließlich. Aber hervorragende und effizient erzielte Resultate (dieses Wort trifft es vielleicht noch etwas besser als das Wort Leistung) sowie eine gute Integration ins Team sind in Allgemeinen die Währung am Arbeitsplatz.

Gute Leistung wird als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt, aber persönliche Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Freundlichkeit, Veränderungsbereitschaft, Lernbereitschaft .... zählen auch.

Nein...das wird sogar voraus gesetzt.

Aber wenn Du sonst ein Idiot bist und nicht zu ertragen, kannst Du noch so gute Leistung bringen.....Du wirst gefreuert, da nicht tragbar...

Natürlich zählt Leistung. Ins besondere in meinem Job. Ich habe mit Strippen zu tun.

Die müssen dick genug sein, damit die benötigte Leistung auch durch fließen kann, ohne dass sie sich zu sehr erwärmen etc.

Aber mal ganz im Ernst. Kein Arbeitgeber stellt einen Arbeitnehmer ein, der nicht mehr Geld erwirtschaftet als er unterm Strich kostet.

Natürlich kann es immer mal passieren, dass ein Arbeitnehmer mehr Kosten verursacht, als er einspielt. Das nennt man unternehmerisches Risiko.

Aber ja, Leistung zählt. Nichts desto trotz sind Arbeitnehmer auch Menschen. und ein Mensch, auch wenn er aus eigener Kraft heraus in der Lage ist, arbeit zu verrichten eben keine Maschine. Dem entsprechend ist es wenn ein Arbeitnehmer mal nicht die volle Leistung bringt, duchaus normal. Wenn sich unterm Strich aber abzeichnet, dass die Leistungen die der Arbeitnehmer bringt, dauerhaft nicht ausreichen, seine Kosten zu decken, dann ist es für den Arbeitgeber an der Zeit zu intervneiren.

Das muss nicht zwangsweise darin enden, dass man sich als Unternehmer vom Arbeitnehmer trennt. es ist EINE lösung und nicht selten auch die beste, es gibt aber duchaus andere wie z.B. den Arbeitnehmer fördern oder weiterbilden, ihm andere Aufgabenbereiche zu geben, ihn ggf. zu entlasten oder durch Maßnahmen wie Angebote zum Frühsport z.B. generell die Gesundheit der Arbeitnehmer zu erhalten oder gar verbessern.

Viele Arbeitgeber sind sich leider nicht immer darüber bewusst, dass sie auch so was wie eine Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer haben. Sprich der Arbeitgeber ist erst mal verpflichtet, zu schauen, wie es dem Arbeitnehmer geht, bevor er sagt: "ich kann dich nicht gebrauchen"