Meine Betreuer wollen mich immer mit erkennbarer Erkältung zur Arbeit zwingen findet ihr das gut

Mit einer Erkältung darfst du Arbeiten.

Deine Temperatur ist fast normal.

Du darfst lediglich nicht arbeiten, wenn du die im Infektionsschutzgesetz genannten Krankheiten hast.

Rotz die Leute und Lebensmittel nicht an, und alles ist gut.

Nein, es ist nicht gut, wenn Betreuer dich mit erkennbarer Erkältung zur Arbeit zwingen – besonders, wenn du mit Lebensmitteln und Kunden arbeitest.

Begründung:

1. Gesundheit der Kunden und Kollegen
2. Mit Husten, Schnupfen und erhöhter Temperatur besteht ein hohes Risiko, Krankheitserreger weiterzugeben. Gerade im Umgang mit Lebensmitteln und Kunden kann das zu gesundheitlichen Problemen bei anderen führen.
3. Hygiene- und Sicherheitsstandards
4. Im Lebensmittelbereich gelten strenge Hygienevorschriften. Krank zur Arbeit zu kommen, kann gegen diese Vorschriften verstoßen und zu rechtlichen Konsequenzen für das Unternehmen führen.
5. Eigene Gesundheit gefährden
6. Mit Erkältung arbeiten belastet den Körper und verlängert die Genesungszeit. Dadurch riskierst du eine Verschlechterung deines Gesundheitszustandes.
7. Verantwortung des Arbeitgebers
8. Arbeitgeber sind verpflichtet, für einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz zu sorgen. Dazu gehört auch, erkrankte Mitarbeiter nicht zu drängen, zur Arbeit zu erscheinen.

Geh zum Arzt, wenn es so schlimm ist.

Krank muss man nicht nur körperlich sein. Wenn Du ehrlich zu Dir selbst sagen kannst: „Heute geht’s einfach nicht“ (nicht zu verwechseln mit keine Lust zu haben), hat Dein Chef das einzusehen. Er muss ja nicht wissen, was Du hast. Wenn Dir oder anderen auf dem Weg oder auf der Arbeit was passiert, wird’s dadurch nicht besser.

Was für Konsequenzen drohen können, habe ich absichtlich ausgeschlossen.

MfG

Ich finde das asozial, was deine Betreuer tun. Wer krank ist, auch wenn es nur ein Schnupfen ist, der sollte sich auskurieren, bis er oder sie zumindest symptomfrei ist. Das hat was mit Respekt und Anstand zu tun.