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Lass sie in Ruhe, genauso wie sie es dir gesagt hat.
In solchen Situationen möchten manche Menschen nicht bedrängt werden.
Lass sie in Ruhe, genauso wie sie es dir gesagt hat.
In solchen Situationen möchten manche Menschen nicht bedrängt werden.
Nein. Das sollte man als Sportler auch wissen.
Ja, das ist legal.
Es muss doch niemand Verständnis haben. Du musst arbeiten und gehst eben früher los. Ist doch nicht dein Problem.
Du hast Freitag Urlaub, nicht Samstag. Also ja.
Wenn es so in der Schulordnung steht, die deine Eltern und du unterschrieben haben, ist das erlaubt. Deinen Eltern muss das Handy allerdings ausgehändigt werden. Falls du über 18 bist, muss es dir aber gegeben werden.
Du möchtest also kündigen? Dann mach das innerhalb deiner Kündigungsfrist. Beim Gespräch mit deinem Chef kannst du ja sagen, dass es wirklich nur am Studium liegt.
Mach es dir nicht schwerer als es ist, es ist nur ein Job.
Sind mir zu viele Nudeln und viel zu wenig Gemüse.
Das können nur die Versorger evtl. der zuständige Verteilnetzbetreiber im System sehen. Wir können hier auch nur mutmaßen.
Es kann Fehler bei der Zählernummer geben, Fehler im System oder sonst was. Aus Erfahrung kann ich dir auch sagen, dass bei Eon und Vattenfall teilweise inkompetente Leute arbeiten.
Wichtig ist auch der richtige Anmeldegrund. Es muss eine Meldung als Lieferantenwechsel erfolgen. Gibt auch Versorger, die einfach als Neueinzug anmelden, dann erfolgt automatisch eine Ablehnung, da du als Geschäftspartner bereits auf der Verbrauchsstelle gemeldet bist.
Ne, ist für mich keine krasse Erinnerung.
Nein, gibt es nicht und niemand wird dir hier ein Jobangebot schicken. Noch dazu für einen ungelernten Studenten, der nur remote arbeiten möchte, wo eine richtige Einarbeitung in so kurzer Zeit fast unmöglich ist.
Nein. Was sollen deine Kollegen tun? Die sind nicht deine Babysitter oder Psychologen.
Rede mit deiner Familie darüber oder such dir Freunde. Ich fände es unangenehm, wenn mir ein Azubi sowas erzählen würde.
Normalerweise wird man bei einer SDU mit Tabletten eingestellt und der Stoffwechsel normalisiert sich.
Und selbst wenn, ist nur der Kalorienbedarf geringer. Auch da gilt Kaloriendefizit.
Wenn du einen Aufhebungsvertrag zu Ende Februar unterschrieben hast und eine längere Kündigungsfrist besitzt, gilt natürlich der Aufhebungsvertrag. Eine frühere Aufhebung ist nur mit Zustimmung aller Parteien rechtens.
Wenn die Personalabteilung da über deinen Vorgesetzten steht, hast du keine Chance.
Entweder Ausbildung oder FOS. Beides geht nicht.
Falls du einen Praktikumsplatz meinst, da kannst du vor der Zusage schon bei Betrieben anfragen.
Natürlich.
Warum sollte man in Kontakt bleiben? Offensichtlich hat sie kein Interesse daran, ihre Freizeit mit euch zu verbringen. Sie ist euch doch nichts schuldig.
Nach Zahlung der Raten ist der Eintrag erledigt und bleibt danach noch drei Jahre sichtbar. Du kannst natürlich um Löschung des Eintrages bitten, ein Recht darauf hast du aber nicht.
Im Arbeitsrecht nicht, aber im Strafrecht: § 185 StGB
Klar. Die wenigsten Arbeitnehmer brennen für ihre Tätigkeit.