Guten morgen in die Runde,

ich bin vor zwei Wochen in der Bahn kontrolliert worden und habe das Deutschlandticket auf dem Handy, aufgrund von einem leeren Akku, nicht vorzeigen können. Der Kontrolleur war ein extern angestellter Dienstleister und meinte dass ich einen Brief erhalten würde, womit ich ins Reisezentrum gehen könnte und da ohne weitere Kosten meinen Fahrschein nachzeigen könnte, sollte ich es nicht nachzeigen, kostet es 60 EUR.
Heute im Reisezentrum, hat es mich 7 EUR gekostet, obwohl der Kontrolleur meinte das es 0 EUR währen, sofern ich meinen Fahrschein nachzeigen kann.

Kann man diesen Prozess anfechten, aufgrund von wiedersprüchigen Angaben?

Ich gebe selber meistens schon Trinkgeld, da ich nicht unhöflich sein will und wegen Gruppenzwang, wenn andere auch Trinkgeld geben. Aber eigentlich verstehe ich nicht, warum man überhaupt Trinkgeld in bestimmten Lokalitäten gibt und wo anders wieder nicht. Beim Einkaufen rundet man vielleicht mal ein paar Cent auf aber man gibt ja nicht die üblichen 10% Trinkgeld.

Wenn man bestimmte Sonderwünsche hat, die erfüllt wurden, finde ich die Gabe von Trinkgeld ja gerechtfertigt. Aber wenn das Personal einfach nur ganz normal ihren Job macht und man als Kunde teilweise sogar vergessen/übersehen wird oder man eine falsche Bestellung erhält, warum sollte man da Trinkgeld geben? Andere Menschen bekommen ja auch kein Trinkgeld auch, wenn sie einen sehr anstrengenden oder stressigen Job haben.

Eine Freundin von mir hat mal als Kellnerin in einem Restaurant gearbeitet und sie hat mir erzählt, dass sie teilweise pro Stunde doppelt so viel Trinkgeld bekam, als sie in der Stunde regulär verdient hat. Irgendwie finde ich das unfair. Ich habe selber nebenbei während meiner Ausbildung in der Küche eines Restaurants gejobbt, was teilweise auch sehr stressig war, und habe da auch nur meinen Mindestlohn bekommen und nicht noch zusätzlich was. Wenn ich dann bedenke, dass Kellner dann teilweise ihre 12€ Mindestlohn plus das ganze Trinkgeld, was ja laut meiner Freundin teilweise doppelt so viel als der Stundenlohn ist, also 24€, bekommen... Finde ich schon krass, wenn man mehr Trinkgeld erhält als der normale Stundenlohn. Zumal das ja alles quasi Schwarzgeld ist. Warum gibt es dieses Trinkgeldprinzip überhaupt und dann aber auch nur in bestimmten Lokalitäten?

Wieso ist es in Bayern eigentlich von 6:00 bis 20:00 Uhr, obwohl die wenigsten um 6:00 Uhr einkaufen und somit die meisten Supermärkte eher 7:00 oder 7:30 Uhr öffnen, weil um 6:00 Uhr zuwenig Nachfrage ist?

Wieso schiebt man die Supermarktszeiten nicht um 2 Stunden vor, wobei die Länge von vierzehn Stunden gleich bleibt, und das für Mitarbeiter sogar vorteilhaft sein kann, weil sie nicht mitten in der Nacht aus den Federn müßten?

Wer morgens vor der Arbeit einkauft, nur um Semmel zu holen, der kann auch zu einer Bäckerei gehen, und wer frühmorgens Lebensmittel einkaufen will, ist am Nachmittag oder am Sonnabend auch genügend Zeit.

Wer Milch, Waschmittel, Klopapier, oder sonstiges um 6:00 Uhr in der Früh braucht, dann kann man das gut am Vortag machen.

Hallo, ist hab einen Ausflug von meinem Heimatort über Berlin nach Amsterdam gebucht und auch schon gezahlt. Nun schreibt mir die DB dass es eine Fahrplanänderung gab und ich eine Alternative Route mir suchen soll…

Ist mein Ticket jetzt komplett unnützlich oder könnte ich nun trotzdem in jeden X-Beliebigen Zug einsteigen ? Und würde mein Ticket dann aber ja trotzdem noch als gültig gelten ?( würde ja nur eine leicht abweichende Route wählen)

Also ich hab Gleitzeit, aber ich muss heute früher gehen…. Nach 6 Stunden arbeiten muss man ja für gewöhnlich 30 min Pause machen (per Gesetz)

kann man das irgendwie umgehen? Sonst meckert auch das erfassungssystem

Zur Schule, Arbeit, Einkaufen.. egal warum ihr das Haus verlassen müsst. ✨

Erklärund am Beispiel (für die die es brauchen):

• 5-6 Uhr bedeutet -> 5:00 bis 6:59
• 7 Uhr bedeutet -> 7:00 bis 7:59

Wann steht ihr morgens auf?

Bei uns fangen die Ersten schon um 6Uhr an und gehen entsprechend früh, die anderen erst um 9:00 und bleiben dann bis nach 18:00.

Ich könnte als schon um 06:30 oder erst um 17:00 zu einer Besprechung eingeladen werden, die Einladung kommt meist am selben Tag.

Es handelt sich hier nicht um regelmäßige Besprechungen, wo man vorher Bescheid weiß und sich die Arbeitszeit entsprechend einteilen kann.

Manche sind den ganzen Tag nicht erreichbar und haben erst am späten Nachmittag Zeit für Abstimmungen, was für meine weiteren Aufgaben aber zwingend erforderlich ist, also muss ich kommen.

Andere Besprechungen sind zu früh und kurz vorher geplant, dass ich dann noch nicht da bin und diese ggf. verpasse.

Ich habe somit von Gleitzeit gar nichts, sondern muss mich flexibel und völlig planlos der Arbeitszeit (Gleitzeit) der anderen anpassen.

Da wir hier in der Provinz leben, sind die Öffnungszeiten für Arbeitnehmer hundsmiserabel z. b. Bank (09:00-12:00), Einzelhandel (09-15) etc.

Um dem entgegenzuwirken, versuche ich manchmal z. B. am Montag 2h länger zu arbeiten, damit ich am Dienstag 2h eher gehen kann.

Ist aber so gut wie nie möglich, aufgrund der geschildeten Probleme.

Wie ist das bei euch?

Habt ihr Ideen oder Tipps was man machen kann?

Wir bringt ihr immer kürzere Öffnungszeiten und längere Arbeitszeiten auf einen Nenner?

Bewerbe mich für eine Ausbildung aber bei einem größeren Unternehmen u.a. Airbus und Siemens.

Hab schon öfter gehört das man heutzutage nicht mehr wirklich Bilder in der Bewerbung haben sollte. Wie würdet ihr das machen?

Warum erstellen Arbeitgeber ein enges Anforderungsprofil, zumal Quereinsteiger die Aufgaben auch ausüben könnten?

Das bedeutet, Bewerber die die Anforderungen nicht erfüllen, können sich nicht bewerben?

und beschreibt wie es war

zb.

wieviel schlaf braucht ein Baby, ein Erwachsener oder älterer Mensch?

So gut wie jeder dürfte die angebliche Fangfrage "Wie viele Monate haben 28 Tage?" kennen, deren korrekte Antwort alle sein soll, da alle Monate mindestens 28 Tage haben.

Ich verteidige hierbei die vermeintlich falsche Antwort, dass es nur einer ist, nämlich der Februar — zumindest wenn gerade kein Schaltjahr ist, denn in diesem Fall wäre die korrekte Antwort, dass es in keinem Monat 28 Tage gibt.

Die Frage lautet nicht "Wie viele Monate haben mindestens 28 Tage?", "Wie viele Monate erreichen den 28. Tag?" oder "Wie viele Monate enthalten 28 Tage?". Die Antwort "alle zwölf" kann deshalb nur von Personen kommen, die nicht zwischen "mindestens" und "exakt" unterscheiden können und nicht verstehen, dass man, sofern nicht anders angegeben, immer vom exakten Wert ausgeht; alles andere wäre absolut willkürlich und logisch nicht nachvollziehbar.

Die Aussage "Alle zwölf Monate haben 28 Tage — nur elf davon eben noch mehr" ist deshalb semantisch genau so unsinnig wie die folgenden:

"Im Zweiten Weltkrieg sind 100 Menschen gestorben."

"Bill Gates hat ein Vermögen von 5000 US-Dollar."

"Albert Einstein hatte einen IQ von 40."

"Der Mars ist 500 Meter von der Erde entfernt."

"Das schnellste Auto der Welt hat eine maximale Geschwindigkeit von 40 km/h."

"Die Pyramiden wurden vor 3 Jahren gebaut."

"Wasser hat eine Siedetemperatur von 5°C."

Mag sein, dass es in manchen Situationen in der Alltagssprache sinnvoll sein kann, zu antworten, dass man beispielsweise ein Auto hat, obwohl man mehrere hat, oder beim Bäcker zu antworten, dass man 3,20€ hat, obwohl man Millionär ist; diese Antworten resultieren jedoch daraus, dass man seine Antworten im Alltag aus pragmatischen Gründen um unwichtige Details verkürzt, die in einem gegebenen Kontext schlicht nicht relevant sind. Streng logisch betrachtet müsste die vollständige Antwort im Bäcker-Beispiel ungefähr lauten: "Ich habe genug Geld dabei, um meine 3,20€-Bestellung bezahlen zu können."

Deshalb: Sofern nicht anders angegeben, wird standardmäßig immer vom exakten Wert ausgegangen — nicht unbedingt in einem pragmatischen, aber zumindest in einem logischen Kontext. Alles andere ergäbe keinen Sinn und müsste man entsprechend präzisieren, indem man beispielsweise explizit nach dem Mindestwert fragt.

Die Eingrenzung von der anderen Richtung, wie sie von einigen Vertretern der Antwort "28" häufig propagiert wird, wonach man explizit angeben muss, wenn man sich auf die genaue Anzahl statt auf die Mindestanzahl bezieht, ist deshalb vollkommener Unsinn und logisch unhaltbar.

Wie kann ein Mensch neun Tage ohne Schlaf auskommen?

Ich arbeite in einer Behörde und habe Gleitzeit. D. h. ich kann zwischen 6 und 22 Uhr kommen und gehen wann ich will außer ich habe Termine auf Arbeit.

Ich bin meist erst so gegen 09:30 Uhr auf Arbeit und bleibe dann entsprechend auch bis ca. 17:50 Uhr. Alle Anderen sind tatsächlich meist schon vor mir im Büro. Manchmal ist auch bis auf Einen meine ganze Abteilung im Homeoffice da bekommt das ja nur besagter Mitarbeiter mit.

Mein Vater meckert mit mir, dass es nicht gut ankommt, die Letzte im Büro zu sein. Und dass die sich Einen darüber ablästern ,,Die ist immer die Letzte." etc. und er meint, dass ich früher auf Arbeit sein muss. Ich entgegnete, dass mein Abteilungsleiter um die gleiche Zeit erscheint ,,Ja dafür ist er aber auch Abteilungsleiter." oder dass es genug Kolleginnen und Kollegen gibt, die Teilzeit arbeiten und dass man da ja auch nicht darüber urteilt. Er meinte ,,Ja die haben dann aber auch Kinder.". Die, die ich kenne, die Teilzeit arbeitet hat jugendliche Söhne im Teenager-Alter, das sagte ich ihm. Da meinte er ,,Siehst du sie hat Kinder". Und er kenne sich im Arbeitsleben mehr aus als ich. Da hatte ich keine Lust mehr zu diskutieren und war sauer. (Nebeninfo: Ich habe dort meine Ausbildung gemacht, verkürzt und abgeschlossen und wurde ohne Probezeit übernommen)

Es ist doch meine Sache wann ich komme und gehe (bei Gleitzeit), hauptsache ich erledige meine Arbeit, oder nicht? Oder seht ihr das wie mein Vater? Ich würde mal gerne eure Einschätzung wissen und ich kann auch nicht verstehen, wieso man deswegen meckert.

Hi!

Ich beginne bald einen neuen Job, und da kann ich in Gleitzeit arbeiten. Mo - Fr, 40 Stunden die Woche, die Mittagspause ist in diesen 40 Stunden inkludiert (bezahlt).

Ich bin ein rechter Frühaufsteher, und finde es ganz nett, dass ich theoretisch früh anfangen kann und dann am frühen Nachmittag schon nach Hause kann.

Wie würdet ihr arbeiten? Ich fahre ca. 35 Minuten von zuhause bis zur Arbeit.

:)

ich würde mich um seriöse Antworten freuen, bezüglich des Themas Arbeitszeitbetrug.

Folgender Vorfall:

Ich bin als Auszubildender bei einer Firma tätig, wo die Arbeitszeit mittels einer Anstechuhr dokumentiert wird. Beim Beginn als auch beim Ende der Arbeit stecht man an und ab. Folgende Problematik steht im Raum. Mein Dienst beginnt um 22 Uhr, an manchen Tagen war ich aber schon um 21 Uhr anwesend und habe angestochen, um mich gemütlich umzuziehen und um bei der Kantine zu essen, weil unabhängig vom früher anstechen die gebuchte Zeit erst bei Schichtbeginn um 22 Uhr anfängt die Zeit zu buchen. Im Prinzip wird unabhängig wann ich ansteche, der Zeitraum ab 22:00-6:00 gezählt. Mir wird dennoch Arbeitzeitbetrug vorgeworfen.

Wie soll ich damit am besten umgehen und was kann ich dagegen tun?

IG-Metall-Chefin Christiane Benner (57) zu BILD: „Eine Vier-Tage-Woche mit vollem Lohnausgleich steht aktuell nicht auf der gewerkschaftlichen Forderungsliste. Das macht sie aber nicht weniger sinnvoll“, sagt sie zu BILD. Wünschenswert wäre die Vier-Tage-Woche also schon. Benner weiter: „Fakt ist: Wir spüren gerade in vielen Betrieben die angespannte wirtschaftliche Situation. Es sind die Arbeitgeber, die deshalb die Arbeitszeit verkürzen – auf Kosten der Beschäftigten. Um das zu ändern, braucht es schnell Investitionen von der Politik, Entlastung der Bürger und Standorttreue von den Unternehmen.“

Im Klartext: In Zeiten, in denen das Wirtschaftswachstum stagniert und Arbeitsplätze – vor allem in der Industrie – gefährdet sind, wollen die Gewerkschaften mit Forderungen wie der Vier-Tage-Woche nicht zusätzlich Druck auf die Unternehmen machen.

► „In der Tat glaube ich, dass die Erkenntnis bei den Gewerkschaften angekommen ist. Sie haben verstanden, dass es wichtig ist, Standorte für Investoren attraktiver zu gestalten“, sagt Arbeitszeit-Experte Christoph Schröder (64) vom arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft (IW) zu BILD. Bei steigenden Arbeitskosten und Sozialversicherungsabgaben sowie teurer Energie sei eine Forderung nach einer Vier-Tage-Woche schädlich.

Die IG Metall war 2023 in der Stahlindustrie mit der Vier-Tage-Woche in die Verhandlungen gegangen, hatte die Forderung aber verworfen.

Aktuell spiele die Vier-Tage-Woche keine Rolle in den Tarifrunden, beobachtet auch Thorsten Schulten (58) vom gewerkschaftsnahen Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut. Flexible Arbeitszeiten und freie Tage seien den Beschäftigten wichtiger. „Das ist die Hauptstoßrichtung. Die Gewerkschaften haben den Zahn der Zeit erkannt, dass es um Flexibilität geht“, sagt er zu BILD.

Verdi-Bundeschef Frank Werneke (58) betont gegenüber BILD: „Angesichts der anhaltend hohen Arbeitsbelastung – physisch und psychisch – etwa in der Pflege oder auch in Kitas bleibt für uns mehr Entlastung, insbesondere durch zusätzliche freie Tage, oben auf der Tagesordnung.“

In der Dienstleistungsbranche und im öffentlichen Dienst seien die Wochenarbeitszeiten überdurchschnittlich hoch. „Die Debatte um Arbeitszeit nimmt allmählich absurde Züge an“, kritisiert Werneke.

Ich sitze schon seit 20 Minuten auf der Arbeit und hab keine Lust mehr.
Wie macht ihr Arbeitszeitbetrug und was arbeitet ihr ? Oder seid ihr zufrieden und arbeitet gerne?