Letztlich ist der Samstag für viele ohnehin ein Arbeitstag, sei es im Job oder im Haushalt. Zwei Tage Wochenende sind da wirklich knapp bemessen. Wenn man zum Beispiel einen kurzen Wochenendtrip plant, bleibt kaum Zeit zur Erholung. Ein Tag geht oft schon für die Anreise oder Organisation drauf und wann soll man dann noch einkaufen oder etwas unternehmen? Ein dritter freier Tag würde nicht nur für mehr Ausgleich sorgen, sondern auch Raum für echte Erholung schaffen.

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zu meinem Minijob, bei dem es aktuell zu Problemen mit meinem Arbeitgeber kommt.

Ich bin seit mehreren Monaten in einem Minijob beschäftigt und habe von Anfang an klar mitgeteilt, dass ich freitags bis sonntags nicht arbeiten kann. Mein Chef hat das akzeptiert und mich bisher immer montags bis donnerstags eingeteilt.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine feste monatliche Vergütung in Höhe von 556 € vereinbart – es handelt sich also nicht um einen reinen Stundenlohn oder eine variable Bezahlung nach Einsatz.

Seit etwa einem Monat bekomme ich aber keine Schichten mehr, obwohl ich arbeitsbereit bin und mehrfach gesagt habe, dass ich wie gewohnt zur Verfügung stehe. Eine Begründung für die fehlenden Einsätze gab es nicht – ich wurde einfach ignoriert. Jetzt habe ich für den Monat auch keinen Lohn bekommen.

Meine Frage ist daher:

Besteht in diesem Fall ein Anspruch auf die vereinbarte Vergütung trotz fehlender Einsätze, weil ich meine Arbeitsleistung angeboten habe und der Arbeitgeber sie nicht angenommen hat?

Soweit ich gelesen habe, liegt hier möglicherweise ein Fall von Annahmeverzug des Arbeitgebers (§ 615 BGB) vor. Zudem habe ich gelesen, dass bei einer festen Monatsvergütung im Arbeitsvertrag – auch bei Minijobs – ein Anspruch auf Lohn besteht, wenn der Arbeitgeber die vereinbarte Beschäftigung nicht anbietet.

Kennt sich jemand mit der Rechtslage aus oder hat selbst Erfahrung mit so einem Fall gemacht?

Ich bin unsicher, ob es sinnvoll ist, hier mit einem Schreiben oder notfalls dem Arbeitsgericht weiterzugehen.

Danke im Voraus für alle Einschätzungen!

sind es 2 oder 3 Wochen?

Aufgrund eines nachgewiesenen Diebstahls im Unternehmen wurde anstelle einer fristlosen Kündigung eine disziplinarische Maßnahme in Form einer Lohnkürzung ausgesprochen.

Die betroffene Mitarbeiterin wird für die Dauer von 12 Monaten mit einem reduzierten Gehalt beschäftigt.

Diese Entscheidung wurde im Rahmen einer Einzelfallprüfung und unter Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte getroffen.

Liebe Community

Ich habe in der Weihnachtsaison 2021/2022 bei einem Spielzeugladen als Weihnachtsaushilfe gejobbt. Da ich mich wegbewerbe möchte ich noch ein Arbeitszeugnis rückwirkend bekommen. Wie lange darf die Arbeitszeit her sein, dass ich noch ein Zeugnis verlangen kann?

Liebe Grüsse

Leonie Wohlers

Hallo,

ist es möglich, wenn man seine Beschäftigung im Angestelltenverhältnis ( Bewährungshelfer ) begonnen hat und da auch seine Probezeit absolviert hat, verbeamtet zu werden, ohne dabei Beamter auf Probe gewesen zu sein ,und somit direkt Beamter auf Lebenszeit zu werden.

MFG

Hallo,

ich habe eine Anzeige gesehen, das geschrieben steht, dass man 30 Wochenstunden arbeiten soll, heißt es 30 Stunden in der Woche arbeiten oder 30 Stunden im Monat insgesamt?

Was würde passieren wenn ein LKW Fahrer abgelenkt wäre und er vergisst den Anhänger und ihm fällt nach 800 Kilometern Fahrt er fährt nur Zugmaschine.

Was wären die Folgen?

Mein JuniorChef sagt immer wenn ihm was nicht Passt,, ich werde dich kündigen wenn du das nicht machst oder schneller arbeitest,, jetzt dachte ich mir jag ihm mal ne Angst ein wo wenig personal da ist und frag nach einem Arbeitszeugniss. Kann ich mich darauf hin erst recht kündigen oder was passiert dann?

Guten Tag liebe Community, ich wurde vor 3 Tagen fristlos gekündigt, habe mich arbeitslos gemeldet und bereits einen Anwalt beauftragt. Ich will trotzdem eure Meinung hören.

Ich arbeitete fast ein Jahr lang in der Arztpraxis. Von Anfang an wurde ein hoher Druck auf mich ausgeübt- ich war die einzige MFA im Betrieb- die langjährige Mitarbeiterin berentnert. Chef war oft arrogant und ich hatte immer Bauchschmerzen wenn ich mit ihm arbeiten musste. Er war oft wegen priv. Angelegenheiten verärgert und hat seine Frust an Team/mir abgelassen. Ich wollte bereits 3 Monate nach dem Beginn kündigen und habe es dem Chef offen + meine Pläne für die Zukunft erzählt. Ich habe mich später trotzdem entschlossen zu bleiben, die Arbeitszeiten habe ich reduziert auf 32 Stunden. Ich habe mir die Chefs Laune gefallen lassen bis auf letzten Sonntag. Chef hat mich erneut an einem Ruhetag angeschrieben. Chef schrieb mich immer dann an, wenn er schlecht gelaunt war und mir nichts nettes zu sagen hatte. Am letzten Sonntag "schrieb er Pläne" und wollte meine sofortige Antwort erhalten zum Thema wie ich nächste Woche arbeite (ich habe ihm bereits gesagt dass bei mir nächste Woche Prüfung gibt und ich erst später kommen kõnnte, was ich abarbeiten konnte) Zudem meinte er, ich sei undankbar weil er mir immer frei gibt und dass meine Bitte um Infos bez. Betriebsurlaub ( ich fragte ihn ob er sich danach erkundigen könnte...) absolut unpassend sind...

Ich war bereits sehr gestresst an dem Tag, vor den ganzen Situation mit dem Chef und seinen Chats "über Arbeit" und noch zusätzlichen Themen über meine Undankbarkeit... ich habe angefangen stark zu weinen vor ganzer Familie und war schockiert, dass er es wagt, mich am Sonntag in diesem Ton anzusprechen. Ich habe mich in der Toilette verschlossen und hatte dunkle Gedanken.

Ich konnte es einfach nicht mehr, ich habe ihm geschrieben es sei einfach nicht zulãssig, dass er mit mir so redet... ich habe ihm geschrieben, dass ich mich aufgrund meiner Psyche krankschreiben werde und am Montag nicht kommen. Natürlich kurz danach kam die fristlose Kündigung(schweres Verh.Fehler) mit Zitaten aus Whatsapp. Ich bekenne mich dazu, einen Fehler gemacht zu haben, bin aber erschöpft und verzweifelt gewesen. Ich rechne schon mit Konsequenzen...

Kündigung war mit zwei beigefügten Abmahnungen. Alle mit Datum v. 21.07 und 22.07...Eine Abmahnung betraf etwas, wovon ich keine Ahnung hatte und zweite betraf den 1.7.25 - Chef behauptet es war ein Montag... und dass ich ohne Bescheid zu geben gefehlt habe bzw. es liegt keine Krankmeldung an dem Tag vor und dass ich 4 Tage insgesamt gefehlt habe. ( ich war am Mittwoch und Donnerstag insgesamt nicht arbeiten. am Dienstag fehlte ich 1,5 Stunde - Chef hat nie eine Zeitbescheinigung von mir verlangt...)

1.7.25 war ein Dienstag. Ich war am Montag durchaus arbeiten.

Am Dienstag um 6 Uhr morgens habe ich meinem Chef geschrieben, ich muss wirklich zum Arzt gehen. ich habe dafür die Screenshots. Chef hat mir sogar gute Besserung geantwortet. Die Abmahnung stimmt also meiner Meinung nicht. Ist die Kündigung unwirksam? Oder soll ich es einfach vergessen und lassen? Ich will eure Meinung hõren.

Danke euch!

Ich habe einen Nebenjob als Student als Kellner gehabt und möchte diesen Kündigen. Den Arbeitsvertrag hab ich am 24.01.2025 zugeschickt bekommen und das erste mal offiziell eingetragen wurde ich am 30.01.2025. Ist nun der 30.01 der beginn der Probezeit? Und würde diese dann bis 30.07.2025 gehen? Würde sehr gern sicher in der Frist kündigen

PS: Unsere Probezeit im Arbeitsvertrag ist 6 Monate und mit einer Frist von 2 Wochen

LG Danke im Voraus

Zum Beispiel

in der Probezeit hat man eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Ich möchte bis Ende September arbeiten.

Kann ich dann mit dem Datum von 15.09.2025 schon jetzt eine Kündigung abgeben?

Ich muss alle 5 Jahre die Module machen damit ich weiter Lkw fahren darf, es sind immerhin 35 Stunden, muss der Arbeitnehmer diese Zeit als Arbeitszeit vergüten ?

Ich habe ein Brief von meiner Arbeit bekommen ( siehe Bild) was bedeutet dieser Brief genau und kann man dagegen vorgehen? Ich hatte immer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gehabt, mir wurde nur gesagt das ich zu oft eine Krankmeldung gehabt hätte die rückwirkend war. Aber in diesem Schreiben steht keine Begründung nichts, kann mir jemand helfen?

Ich habe vor ca. 14 Tagen ein Bewerbungsgespräch hat zwecks einem Minijob in einem Pflegedienst, dort habe ich mündlich zugesagt aber noch keinen Vertrag unterschrieben. Nun hat sich auf meine andere Bewerbung noch ein anderer Pflegedienst gemeldet wo die konditionen besser für mich passen. Der vertragsbeginn würde der 1.08 sein, kann ich dem ersten Pflegedienst ohne Komplikationen absagen oder muss ich schriftlich wiederrufen bzw. kündigen.

Dankeschön im Voraus

Hallo ihr Lieben!

Ich arbeite in einem Einzelhandelsgeschäft wo über dem Eingang immer ein Spannbanner hängt.

Diese müssten regelmäßig von uns getauscht werden.

Meine Kollegen und ich haben aber alle etwas bammel vor Höhe und jetzt stellt sich die Frage: darf unser Arbeitgeber das eigentlich von uns verlangen? Die Leiter steht auf unebenem Beton und daher relativ wackelig. Zum festhalten gibt es auch nichts.

Danke im Voraus für eure Antwort.

Lg

Hat mein Chef recht ? Ich hab als Werkstudent gearbeitet. Habe gekündigt

01.06.2024 bis 31.05.2025 also genau 12 Monate. 14,50€/h und hab immer 64h im Monat bezahlt bekommen.

er sagt ich habe 725 h + 8 Urlaubstage = 789 h in diesen 12 Monaten gearbeitet aber ich hätte 832h ausbezahlt bekommen. Also mehr bekommen als gearbeitet.

ich hab noch all meine Stundenzettel und lohnabrechnung. Er hat recht ich hab 789 h gearbeitet.

Ich hab jeden Monat 928€ brutto bekommen.

928€ * 12 Monate = 11.136 €

11.136€ : 14,50€/h = 768 h

also laut lohnabrechnung hab ich 11.136€ brutto bekommen. Das sind 768h. Rechne ich richtig ? Wie kommt er auf 832h ? Muss ich 768 h auch noch die Urlaubs Tage auch dazu rechnen ? Dann wären es 832 h

Hallöchen, ich arbeite jetzt seit 2 Wochen in einer coolen Gastro :)

Habe jetzt auch das erste Mal Gerichte rausgebracht. An den heißen Tellern habe ich mich verbrannt und mir sogar eine Brandblase zugezogen.

Hat irgendwer (am Besten auch aus der Gastro) Tipps, wie man besser mit diesen heißen Tellern umgeht? Oder gewöhnt man sich einfach dran?