Hallo liebe Community, ich war eben beim Arzt und es wurde festgestellt dass ich eine Mandelentzündung habe, da ich sehr starke Halsschmerzen habe und leicht schwer Atmen kann durch den Mund. Habe mir heute keine Krankmeldung geholt da ich bei einer zeitfirma arbeite und vor paar Tagen schon 1 /1/2 Wochen krank war wegen einer Grippe. Aber jetzt merke ich dass es mir bestimmt schwer fallen wird so später zur Nachtschicht zu gehen. Soll ich doch lieber nochmal zum Arzt und Krankmeldung mir besorgen oder zur Nachtschicht erscheinen und meinen Vorgesetzten direkt Bescheid geben das ich eine Mandelentzündung habe und vielleicht früher von der Nachtschicht gehen werde wenn ich es nicht aushalte mit den Schmerzen. Bitte um Hilfe

ps: bin bei der zeitfirma schon länger aber im Unternehmen erst 1/2 Monate deshalb hab ich Angst krank zu machen.

Bin seid genau 3 Monaten in einer leihfirma bei einem Betrieb tätig, die Firma Will jetzt einen Vertrag anbieten , die Firma wo ich bin Will das aber mit meiner Zeitfirma klären, müssen die Ablöse für mich bezahlen bei Übernahme??? Oder gibt's sowas garnicht

Ich arbeitete bei einer Zeitarbeitsfirma, in 3 schicht, Bekomme keine Spätschicht Zulagen, Nachtschicht Zulagen Erst ab 23 Uhr, was mich an meisten stört, laut Tarifvertrag der Zeitfirma bekomme ich ca12€ grundlohn, alles was mehr ist sind übertarifliche Zulagen, habe ca 14€ Stundenlohn,. Aber die Nachtzuschlag wird auf den Grundlohn berechnet,so das für 5 Tage gradmal 110€ gezahlt werden, viel zu wenig wie ich finde, kann das so sein?? Schließen würden z.b sonntags Arbeit Feiertag Arbeit auch nur auf die 12€ gezahlt werden,. Angenommen ich hätte 20€ Stundenlohn, und würde Nachtschicht Arbeiten, da hätte ich ja minus, da ich für Nachtschicht gradmal ca 15€ bekommen würde, da 25% vom 12€ sind 15€

Hallo,

wer kann mir bitte sagen, welche Kündigungsfristen es bei der Zeitfirma Time Partner im Tarifvertrag gibt?

Zum Monatsende oder haben die andere "Gesetze" im (Tarif)vertrag?

Vielen Dank

Hey ich habe im letzten Monat bei einer Zeitarbeitsfirma gekündigt, hatte noch 8 tage Resturlaub und ein zeitkonto, das Geld kommt immer am 12-13, da bis jetzt noch kein Geld von denen eingegangen ist denke ich das ich da hinterherlaufen muss, wie sollte ich reagieren?

Will mich nicht ausnutzen lassen von einer Zeitfirma. Aber die Arge zwingt einen da trotzdem hinzugehen, sonst wird Geld gesperrt. Was kann man da noch sagen?

Guten Tag zusammen,

kennt jemand gute Strategien gegen Zeitarbeitsfirmen/Leiharbeitsfirmen, an die die Agentur für Arbeit einen vermitteln will ?

Ich würde zusätzlich gerne Institutionen (Parteien, Gewerkschaften, Vereine, Lobbys) unterstützen, die sich gegen Zeitarbeitsfirmen/Leiharbeitsfirmen engagieren. Könnt Ihr mir konkrete Beispiele nennen?

Besten Dank & Grüße

Meine Lieben, könntet Ihr mir etwas erkären?

und zwar, ich arbeite für die erste mal mit einem IGZ/ DGB Tarifvertrag in Teilzeit (100 Std. pro Monat) Ich habe die ganze IGZ/ DGB Tarifvertrag online gefundet, so dass ich die Regeln besser verstehe und da steht :

"Die individuelle regelmäßige Arbeitszeit pro Monat richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage.

Bei Teilzeitarbeit berechnet sich die regelmäßige Arbeitszeit pro Monat anteilig.

In Monaten mit

20 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 140 Std.

21 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 147 Std.

22 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 154 Std.

23 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 161 Std."

Also, bei mir mit 100 Std.-Monat, darf ich nur 15 Tage pro monat arbeiten?

Schönen Tag noch und Danke im Voraus :=)

Hallo bin jetzt seit 2 Wochen arbeitslos seit 22 jahren zum erstenmal in meinem leben weil meine firma zu gemacht hat

Bekomme jetzt Vermittlungsvorschläge vom amt ohne Rechtsbelehrung

Muss ich darauf reagieren und mich bewerben und wenn nicht der Amt die Begründung nennen?

Hatte es meinen Betreuer klar und deutlich erwähnt das ich keine Angebote von Zeitarbeitsfirmen möchte

Und trotzdem bekomme ich die

Kann ich als Begründung nennen das ich grad selbst suche und keine Angebote von Zeitfirmen möchte?

Habe auch einen nachweis für eigenbemühungen wo ich mich bei vielen firmen beworben habe den könnte ich als Kopie auch vorlegen

Würde das reichen oder kann es sein das ich dadurch eine sperre kriege?

Wie kann ich das am besten machen

Die Zeitfirma ist auch 30 km entfernt von mir möchte da auch nicht hinfahren

Ist die Zeitarbeit wirklich so schlimm?

Wie ist das wenn man kein Auto hat und zu einem Standort fahren muss? Wird man vom Mitarbeiter abgeholt oder eventuell vom Dienstfahrzeug ?

Guten Abend ...

Ich habe vollgendes Problem: Ich arbeite über ein Jahr als Staplerfahrer in einer Firma über eine Zeitfirma. Vor kurzem bin ich für 3 Wochen in Urlaub gegangen, nachdem ich zurück in meine Firma gekommen bin war mein Arbeitsplatz an jemand anderst vergeben! Als ich meinen Meister darauf angesprochen habe hat er gesagt das ich jetzt im Lager als Hilfsarbeiter arbeiten muss da jetzt jemand anderst mein Job macht und es keinen Platz mehr gibt als Staplerfahrer! Ich habe dann eine Woche im Lager gearbeitet. Da mir diese Arbeit was ich jetzt machen muss überhaupt nicht gefällt & ich extra den Staplerschein gemacht habe weil ich sehr gerne Stapler fahre, würde ich gerne Kündigen! Ich habe 4 Wochen kündigungsfrist steht in meinem Vertrag. Ich habe mal in anderen Firmen geschaut ob es freie Stellen gibt als Staplerfahrer bevor ich überhaupt kündige egal jetzt ob fristgerecht oder fristlos nur um zu schauen wie die Wirtschaftliche Lage so steht und habe ein sehr gutes Angebot bei einer Firma bekommen nur die wollen mich natürlich spätestens in eine Woche einstellen oder es könnte sein das jemand anderst die Stelle bekommt! Jetzt ist meine Frage ob es die möglichkeit gibt und ein Grund ist Fristlos zu kündigen da ich eigentlich als Staplerfahrer eingestellt wurde und jetzt nach meinem Urlaub im Lager als Hilfskraft arbeiten muss???

Ich bitte euch um eine schnelle Antwort, ist wirklich sehr wichtig für mich!!!! VIELEN DANK IM VORRAUS... GRUß GIGAZZ

Hallo

Ich habe gestern einen Tag Probegearbeitet bei einer Kundenfirma, wo ich von ein Zeitfirma hingeschickt worden bin. Zuerst dachte ich, als ich die Abteilungen mit dem Abteilungsleiter durchgelaufen bin, toll mit den modernen CNC-Bearbeitungs- maschinen Steuerung Siemens werde ich viel Spaß haben und mir auch Erfahrungen damit sammeln. Mit meiner Schwerbehinderung also Epilepsie war das mit dem Arbeitgeber auch kein Problem. Als ich zu einer Abteilung zugeordnet war, war mein großes Problem große Gtrieberohteile mit dem Kran hochheben und vier mal ein und auslegen der Teile, weil alle Arbeitsplätze nur für rechtshändler eingerichtet waren. Wie sollte ich da eigentlich arbeiten können? Wie sollte ich mich da mit meiner Lähmung auf der rechten Körperhälfte da anpassen? Bei den anderen Maschinen konnte man zwar kleine Teile ohne Kran bearbeiten, aber die Stelen waren auch schon belegt. Also sagte ich dem Abteilungsleiter es hat mich gefreut hier eine Probearbeit zu machen, aber leider kann ich mich wegen meiner Lähmung rechte Hand nicht in diesem Bereich anpassen und verabschidetemich. Nun zu meiner Frage! Muß das beim Agentur gemeldet werden oder nicht? Was passiert wenn ich nichts davon sage? vielen Dank für eure Antworten. Gruß

Hallo zusammen,

und zwar arbeite ich ( habe gearbeitet) bei einer Zeitfirma. Bin leider ernsthaft krank geworden, somit war ich 3 Wochen krank geschrieben. Meine Firma hat mir Ende der 2.Woche "vorsorglich ordentlich fristgemäß "gekündigt.

In meinem Vertrag steht, dass ich bei Krankheit bezahlt werde. Die Firma hat mir eine Strafe angehängt, obwohl ich die Bescheinigung am gleichen Tag der Krankmeldung in der Firma abgeben lassen habe.

Sie haben mir nicht nur eine Strafe von ca 573,30 Euro von den verdienten 674,54 Euro einfach abgezogen und dies mit "Konventionalstrafe " gekennzeichnet, (diese wurde in der schriftlichen Kündigung nicht erwähnt!), sondern ich musste eine ganze Weile auf eine schriftliche Abrechnung warten, in der auch diese Strafe aufgelistet ist.

Ich habe mich krank gemeldet und die Bescheinigung vom Arzt am selben Tag eingereicht, wie kann ich nun gegen Sie vorgehen?

Bin etwas ratlos, habe zum ersten Mal bei einer Zeitfirma gearbeitet. Dass sie mich in der 6monatigen Probezeit immer kündigen können ist mir bewusst, aber dass ich mir eine Geldstrafe trotz Krankmeldung gefallen lassen muss verstehe ich wirklich nicht.

Wäre dankbar für Hilfe! Glaube Sie wollen meine Unwissenheit ausnutzen und gerne Mitarbeiter ausbeuten ...

Viele Grüße :-)

Hallo, Ich muss heute in einer neuen firma anfangen und ich hab echt bedenken, da ich zur firma kommen soll und ich gucken muss das mich jemand mit reinnimmt weil kein chip. Ich hab auch kein schließfach ergo keine ahnung wo ich mein zeug hintun kann. Auserdem hab mich über die firma informiert und die Tätigkeiten die ich dort machen soll wirken auf mich beängstigend (schweißen) Ich hab dies noch nie getan und bin ehr ängstlich das mir was passiert. Ich weiß ich sollte mir das erstmal angucken aber mir geht es absolut nicht gut damit. Ich hab angst also richtig panik davor und ich muss dazu erwähnen das ich ne leichte sozialphobie habe und nicht einfach auf leute zugehen kannk dadurch kann ich nicht schlafen obwohl ich 4:28 uhr mit denn bus fahren muss und 5:50 anfangen soll.

Was soll ich am besten tun? Ich weiß nicht ob ich es schaffe dahin zu fahren.

bitte lasst unhöfliche kommentare, ich hab wirklich panik davor.

Genau, warum ist das so? Früher war das ganz anders, aber jetzt wenn man die Stellenangebote sieht, zu 95% nur Zeitarbeitsfirmen,

Ich denke, das die die Firmen Angst haben die Leute direkt einzustellen, weil die dann oft krank sind, die Motivation irgendwann nachlässt, man sich nicht binden will, usw, wie sieht ihr das?? Hat sich der Arbeitnehmer das selbst zuzuschreiben?

Hallo ich arbeite seit 9 Monaten bei einer Zeitfirma nun hab ich letzte Woche bei einer neuen zeitfirma einen Arbeitsvertrag unterschrieben , wo ich bei einem ehemaligen Unternehmen bei Siemens arbeiten werde. Der neue Arbeitsvertrag beginnt am 01.07.2022. Da ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen habe will ich Ende Mai meine Kündigung einreichen damit ich problemlos arbeiten kann am 01.07. nun das Problem ist das mich meine jetztige zeitfirma mich bei Siemens vorgeschlagen hat, wo ich bereits mit meiner neuen zeitfirma in dieser Firma arbeiten werde, also meine jetzige zeitfirma wird die Tage eine absage bekommen und die Information das ich dort schon arbeiten werde über eine andere zeitfirma. Weil meine jetzige zeitfirma sich nicht kümmern wollte das ich bei Siemens arbeiten möchte hab ich eine andere zeitfirma gefragt und die hat mir die Stelle sofort klar gemacht. Hab das meine jetzige zeitfirma aber nicht erzählt von dem neuen Job.

Hallo Person A hat einen Anruf von einer Zeitfirma A bekommen, ob er noch heute um 13 Uhr arbeiten möchte. Person A hat mündlich zugesagt und hat sich auf den Weg zum Kunden gemacht. Der Arbeitsvertrag sollte erst am Montag unterschrieben werden. Für mich hört sich der heutige Arbeitstag wie ein Probetag an oder ?

Auf dem Weg zur Arbeit bekam Person A ein besseres Angebot von Leihfirma B , wo die Bezahlung stimmt und keine Nachtschicht gibt. Person A hat jetzt Arbeitsvertrag mit Leihfirma B geschlossen und hat bei Zeitfirma A abgesagt.

Kann die Zeitfirma A für den heutigen Probetag Vertragsstrafe geltend machen bzw das Arbeitsamt, weil sie davon ausgingen, dass die Person A arbeiten geht obwohl noch kein Vertrag existiert? Zeitfirma A war nicht vom Arbeitsamt empfohlen sondern Person A hat sich selber bei Zeitfirma A beworben.

Hallo zusammen,

ich habe ein Problem, unzwar habe ich heute von meiner Krankenkasse einen Schreiben bekommen, das mein Versicherungsverhältnis zum 20.10.2017 endete und bis zum 22.10.2017 eine Lücke aufweist.

Das war die Zeit, wo ich am Freitag 20.10.2017 bei meinem alten Zeitfirma aufhörte und am Montag 23.10.2017 bei der neuen Zeitfirma anfing.

Zurzeit bin ich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend gemeldet.

Jetzt bin ich total durcheinander und weiss nicht was ich unternehmen soll, so was ist mir auch noch nie passiert und wie soll man überhaupt das deutsche Versicherungssystem nachverfolgen, wenn ich am Freitag aufhöre

wo ich denke, das Samstag und Sonntag für mich kein Arbeitstag ist, dann müsste diese alte Zeitfirma mich ja eigentlich erst am 22.10.2017 abmelden müssen, damit das Versicherung ohne Unterbrechung weiterläuft. Oder wie denkt ihr das?

Welche Zeitfirma müsste für diese zwei Tage verantwortlich sein?

Wo ist hier jetzt der Fehler und wie kann ich diese Zeitraum angeben? Es sind ja nur zwei Tage.

Ich hoffe ihr könnt mein Problem nachverfolgen und freue mich auf eure ehrlichen und schnellen Antworten. Vielen dank im vorraus.

Mfg

Arbeite über einer zeitfirma bei Continental. Ich habe gehört man darf maximal 18 Monaten bei einem Unternehmen bleiben, doch hab vor kurzem gehört dass man noch verlängert werden kann um weitere 18 Monate. Sozusagen dass ich 36 Monate durch Zeitfirma Dort bleiben kann stimmt das ?