Was hältst du von Gewinnbeteiligung, die bei einer Arbeit nach Leistung ausfällt?

Das Problem dabei ist, dass in vielen Jobs "Leistung" sehr schwer zu definieren ist. Also, auf eine objektive Weise, bei der alle genau wissen, was sie tun müssen, um die entsprechenden Beteiligungen oder Prämien zu bekommen. Und nur, wenn diese Kriterien objektiv definiert und transparent sind, sind solche Modelle auch wirklich fair.

Wie willst du zum Beispiel objektive Leistungsmerkmale für Erzieher*innen, Lehrkräfte oder andere Menschen, deren Job die Betreuung von Menschen ist, definieren? Oder für die Menschen in der Verwaltung, die nicht direkt im Vertrieb messbare Umsätze generieren, sondern zum Beispiel dafür sorgen, dass alle Mitarbeitenden ihr Gehalt pünktlich und korrekt auf dem Konto haben? Oder dass die Soft- und Hardware funktioniert?

Ebenfalls sollte man immer auch bedenken, dass solche objektiven Leistungsmerkmale ganz schnell dafür sorgen können, Fehlanreize zu setzen und dadurch erst recht Probleme zu generieren. Wenn es zum Beispiel rein auf die Stückzahl ankommt, nicht aber auf deren Qualität, dann hat man plötzlich zwar ganz viel Output, aber dabei auch genau so plötzlich steigenden Ausschuss - und somit eigentlich auch nichts gekonnt...

Klar, grundsätzlich und so im Großen gedacht würde ich es sehr begrüßen und befürworten, wenn Arbeitnehmende deutlich mehr am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden würden. Wenn man sich anschaut, wie sich Produktivität und Gehälter im Verhältnis zueinander in den letzten Jahrzehnten entwickelt haben, sieht man, dass das bislang einfach nicht in ausreichendem Maß geschieht. Aber das ist ein großes, systemisches Problem, dem man meiner Ansicht nach nicht wirklich nachhaltig mit Ansätzen auf der individuellen Ebene beikommen kann...

So oder so sinnlos

Weil unser gesamtes Finanzsystem auf Selbstbetrug beruht

Schulden und Guthaben im Finanzsystem sind etwa gleich hoch

Wenn du 100.000 + hast, dann muss zwangsweise jemand anderes etwa 100.000 - haben

Der "Kuchen" hat 2 Seiten

Eine frische und eine vergammelte

Egal wie du es drehst und wendest

Grundlegend bleibt die Scheiße immer das gleiche

Bei uns gibt es das und ich arbeite schon fast von Anfang an mit Bonussystemen unterschiedlicher Art.

Momentan bekomme ich 10% Jahresgehalt extra pro Jahr, abhängig vom Unternehmenserfolg.

Ich kenne verschiedene Modelle und bin nicht ganz überzeugt davon, da man den Unternehmenserfolg nicht unmittelbar beeinflussen kann. Siehe momentane Lage: derzeit sind es andere Faktoren als die Qualität meiner Arbeit, die den Gewinn beeinflussen. Ich arbeite nicht schlechter oder weniger als früher, aber seit einem Jahr gibt es leider keine Prämie mehr. Das liegt eben an der globalen Situation in der Branche. Die Prämie ist derzeit keine Motivation für mich, anders zu arbeiten. Umgekehrt ist eine fette Prämie ebenfalls kein Hinweis auf meine gute Arbeit und ebenfalls kein Grund für mich anders zu arbeiten.

Modelle bei denen Fleißfaktoren bewertet werden (so-und-so-viel erledigte xyz pro Quartal) motivieren einen vielleicht mehr da man es direkt beeinflussen kann, allerdings geht hier dann letztendlich Quantität vor Qualität, was auch nicht gut ist.

Ich brauche eigentlich keine Gewinnbeteiligung und bin daher froh, dass es bei mir "nur" 10% sind. Das kalkuliere ich nicht ein, aber wenn es kommt, ist das eine nette Geste des Unternehmens, aber sicherlich keine Belohnung für gute Arbeit.

Hallo Kimanon!

Ist schon deshalb gut, weil es Arbeitsmoral und Motivation verbessert

Geht aber leider bei vielen Jobs / Unternehmen nicht

Nicht immer ist die persönliche Leistung messbar alles Gute

Schöne idee

Mein Arbeitgeber ist hingegen so geizig das er nichtmal 70 cent für eine Briefmarke ausgeben will um mir die Lohnabrechnung per Post zu schicken xDD

man Weiß nicht ob man lachen oder weinen soll