Trauerfall in der Familie, Kinderbetreuung?
Grüß euch,
Ich mach es kurz, der Vater meiner Frau ist verstorben.
Unser Sohn ist 2 Jahre alt.
Es wird ihr definitiv die nächsten Tage, zwecks Psyche, nicht möglich sein den kleinen alleine zu Betreuen.
Welche Möglichkeiten habe ich rechtlich als Arbeitnehmer, mich um die Betreuung meines Sohnes 24/7 zu kümmern? Urlaub zu nehmen ist leider keine Option mehr. Krankschreibung ebenso nicht.
Was würde mir an Sonderurlaub zustehen?
Unbezahlter Urlaub?
Würde mich über Antworten sehr freuen. Kann leider erst am Montag mit der Personalabteilung sprechen.
Schönen Samstag abend noch!
3 Antworten
Deine Frau muss sich krank schreiben lassen, dann kannst du dir frei nehmen u dein Kind zu betreuen. Das wird dann über die Krankenkasse abgerechnet. Das ist auch so, wenn die Mutter z.B. wegen eines Krankenhausaufenthaltes, Grippe etc. das Kind nicht betreuen kann.
Dir sollte Sonderurlaub zustehen. Besprich den Umfang am besten direkt mit deinem Arbeitgeber.
Viel Kraft für die kommende Zeit!
Kein Sonderurlaub, da es kein direkter Verwandter ist
nur mit Goodwill des Arbeitgebers
Wenn deine Frau von einem Arzt krank geschrieben wird - kannst du es über die Möglichkeit der Haushaltshilfe versuchen.
Solltest du aber vorher mit der KK abklären - das kann auch auf eine fremde Person hinaus laufen. Ggfs müsste das Jugendamt eingeschaltet werden, wenn die Betreuung nicht anders organisiert werden kann.
Alle Möglichkeiten gehen nur mit Zustimmung des AG, der dich auch ein paar Tage bezahlt freistellen könnte - (616 BGB) falls über Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag nicht ausgeschlossen.