Mitarbeiter wollen nicht mit mir ein Video drehen?

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Du könntest Anreize schaffen, wer im Video mit spielt bekommt ein Firmenshirt, Gutscheine für die Kantine oder ein paar Überstunden zum später abbbumeln. Was auch immer die Entscheidungsträger absegnen.

Wenn der Mitarbeiter was greifbares von der Teilnahme hat, sollte auch die Bereitschaft zur Mitwirkung steigen.

Oder du bringst den Chef einfach dazu die Teilnahme an zu weisen. Das könnte aber für Unmut sorgen.

Wenn du das Video nachher online stellst ist es nachvollziehbar, dass die Mitarbeiter das nicht wollen. Falls das Video intern verwendet wird, zb für Schulungszwecke, kann man die Mitarbeitenden, wie dir schon geraten wurde, mit den entsprechenden Vergünstigungen oder +Stunden schon dazu motivieren, dass sie mitmachen.

Da du aber schreibst, dass du selbst auch keine Lust dazu hast, ist entweder die Idee an sich schlecht oder ganz Allgemein doof. Besonders da das wöchentlich stattfinden sollte.

Es gibt Menschen, die sind einfach Kamerascheu. Das kann ganz unterschiedliche Gründe haben... der eine mit mit seinem eigenen Aussehen nicht zufrieden, der andere möchte nicht mit seiner Tätigkeit/seinem Beruf/seinem Arbeitgeber erkannt werden und der nächste hat Angst, dass seine Daten im Internet missbraucht werden.
Diejenigen wirst Du schlichtweg nicht überzeugt bekommen.

Die anderen brauchen einen Anreiz.
Idealerweise fühlen sich sich dermaßen mit der Firma verbunden, dass sie von sich aus gerne bereit sind, für ihr Unternehmen zu präsentieren.
Wenn nicht, dann läuft da in der Firma einiges in Sachen HR und Employer Branding schief.

Helfen kann auch ein Anreiz in Form eines kleinen Präsents, eines Ausflugs (Videodreh an einem tollen Ort), eines zusätzlichen Urlaubstags usw.

Hätte ich auch keine Lust drauf, sicher willst du das veröffentlichen und da haben viele etwas dagegen. Recht auf Bild und so etwas...
Vielleicht sollte dein Unternehmen versuchen, sie zu bestechen, das Bestechungsmittel heißt Geld.

Wenn die Leute keinen Bock drauf haben dann ist es eben so.