Kita kündigung?
Ich habe im August einen kita-vertrag unterschrieben und im Vertrag steht 1 Monat verkündigungsfrist. Im Vertrag steht das Beginn der 8.8.2022 ist. Allerdings ist erst die Eingewöhnung Ende Oktober, die Kita hat mir von Anfang an nicht wirklich gefallen aber ich dachte mir in Berlin werde ich wohl nicht so oft die Möglichkeit bekommen mein Kind in die Kita zu schicken, allerdings haben sich drei weitere Kitas gemeldet und die letzte ist wunderschön und riesengroß und sagt mir extrem zu. Jetzt möchte ich die jetzige Kita kündigen sofern sie heute wirklich zusagt ich schaue mir die Kita an. Das Problem ist auch das erst Eingewöhnung im August geplant war bei der kleinen Kita, dann hieß es september und jetzt heißt es auf einmal 31 Oktober.. schreibe ich da einfach eine Kündigung und musst da eine Begründung rein?
4 Antworten
Wenn Du lt. Vertrag Dein Kind ab 8.August in die Kita "bringen können solltest", mach es meiner Meinung nach keinen Sinn, wenn es erst ab Oktober eine Eingewöhnungsphase geben soll. Sprich diese Kita erfällt den Vertrag nicht. Also kann man eher gar keine Kündigungsfrist fordern, sondern ich würde auf Vertragsauflösung bestehen.
Nein, du kannst den Vertrag einfach fristgemäß zum Datum X kündigen. Als Begründung könntest du natürlich die verschobene Eingewöhnung nennen, ist aber kein Muss.
Ich würde aber warten, bis du den neuen Vertrag tatsächlich vorliegen hast - letztendlich müssen sie dir ja auch erstmal zeitnah einen Platz inkl. Eingewöhnung bieten können.
Ich kann nur von mir sprechen - ich glaube nichts, was ich nicht schriftlich habe und wo (in diesem Fall) auch ein gültiger Vertrag vorliegt. Bin da einfach gebranntes Kind. Aber du hast ja zeitnah einen Termin in der neuen Kita, von daher sollte das kein Problem sein.
Wenn Dein Kind sowieso erst Ende Oktober hin kann (denn vor der Eingewöhnung kannst du doch wohl kaum dein Kind schon hinschicken), dann solltest du mit denen reden und kündigen. Das sollte kein Problem sein, schließlich haben die nicht geliefert. Du zahlst doch auch noch nix, oder?
Schreib eine kündigung, der grund muss inner halb der frist nicht angegeben werden, kannst du dennoch machen damit sie auch wissen woran es liegt
Den Eingewöhnungstermin hab ich bereits