Kann das Mobbing durch gezielte Überforderung sein?
Liebe Community,
ich arbeite seit 3 Jahren als Betreuungskraft (keine Pflege!) in einem Altenheim.
Ich teile mir mit einer Kollegin einen Wohnbereich, auf dem 30 Bewohner leben. Dabei sind wir schon im Nachteil, da auf den anderen Wohnbereichen 3 Betreuungskräfte eingesetzt werden.
Leider ist meine Kollegin faul und drückt sich, wo sie nur kann. Sie hat es sich jetzt auch zur Gewohnheit gemacht, sich vor ihrem Urlaub immer noch 1 oder 2 Wochen krankschreiben zu lassen!
Jetzt war ich zum zweiten Mal in diesem Jahr für einen Monat allein für 30 Bewohner zuständig. Manche von ihnen sollen wöchentlich mehrmals besucht werden. Ich kann das kaum alles allein auffangen, da ich nur in Teilzeit beschäftigt bin (ich habe im letzten Jahr angeboten, mehr Stunden zu arbeiten, doch mir wurde das nicht bewilligt).
Zuständig ist für mich eine bestimmte Mitarbeiterin vom Büro des sozialen Dienstes. Ich weiß, dass sie mich nicht mag. Sie kann mit meiner sensiblen Art nichts anfangen, weil sie selbst ein unterkühlter Mensch ist. Auch wenn ich Fragen habe, antwortet sie meistens sehr barsch.
Schon beim letzten Mal sagte ich, dass ich nicht alles allein schaffen kann. Ich hatte auch Magen-Darm-Beschwerden, weil ich mich selbst so unter Druck gesetzt habe. Ihre Antwort war: "Wir haben hier alle Druck".
Jetzt war ich wieder einen Monat allein. Schon kurz bevor diese Zeit zur Hälfte abgelaufen war, sprach ich die Mitarbeiterin darauf an, dass ich Unterstützung benötige. Sie reagierte nicht darauf! Einmal habe ich sie nach dem Dienst im Auto mitgenommen. Auch da habe ich ihr gesagt, dass ich es nicht schaffe. Wieder keine Antwort! Während der Fahrt unterhielt sie sich fast gar nicht mit mir, sondern spielte mit ihrem Handy herum.
Am Donnerstag hatte meine Kollegin ihren ersten Arbeitstag nach ihrem Urlaub und am Mittwoch fragte mich die Büromitarbeiterin scheinheilig, ob denn noch viele Besuche offen seien. Ich antwortete sehr knapp, ja, aber die Kollegin komme morgen zurück.
Die Mitarbeiterin wusste, dass ich überfordert bin, hat es aber trotzdem zugelassen.
Ist das schon eine Form von Mobbing?
Liebe Grüße
2 Antworten
Wer ist dein Vorgesetzter? Dem Typen formal melden. Immer hierarchisch und formal arbeiten. Du kannst nicht davon ausgehen, dass jeder deine sensible Art versteht. Du musst Dinge direkt äußern.
Dann schreibst du ein formalen Brief an sie. Immer alles formal und schriftlich machen.
Ich würde das eher als die typische Arbeitsweise in vielen Einrichtungen nennen. Solange du das mit dir machen läßt wird sich nichts ändern.
In so einer Situation schreibt man z.B. eine Überlastungsanzeige.
Solange du freiwillig Überstunden schiebst und dich vor allem nicht krank meldest, weil du am Ende bist, wird sich nichts ändern.
Meine Vorgesetzte ist die Leitung des sozialen Dienstes. Sie hatte aber zu der Zeit selbst 3 Wochen Urlaub...