Unkollegiale neue Kollegin. Wie reagieren?

Hallo

Wir sind im Betrieb in der Abteilung 3 Kolleginnen die sich gegenseitig vertreten. Einer muss immer bis 16 Uhr bleiben. Allerdings hab ich immer mehr das Gefühl eine neue Kollegin (nennen wir Sie C) drückt sich immer mehr um den 16 Uhr Dienst. Plan erfolgt in Excel eigenständig durch Absprache

-Beispiel 1: im Juni hat sie an 3!! Freitagen Urlauben genommen. 1 hat sie mit uns abgesprochen. Von dem restlichen hat sie zu mir zumindest nichts gesagt. Ergo seh ich net ein für Sie Vertretung zu machen da sie nix abgesprochen hat.

Beispiel 2: der Juni hat 5! Freitage und an keinem einzigen hat sie sich für 16 Uhr Dienst eingetragen.

Beispiel 3: Anfang des Monats hatte Kollegin B eine Woche Urlaub. C war Doenstag und Mittwoch krank und ich durfte 10 Std arbeiten weil sie net da war. Eigentlich hätte Sie Dienstag und Donnerstag 16h gehabt. Als sie Donnerstag wieder da war, hab ich ihr gesagt sie ist dran. Dann hat sie einfach den 16h Dienst an den Tagen wo sie krank war bei sich eingetragen und behauptet ich hätte 16h.

Beispiel 4: seit April macht sie den 16h Dienst mit und jeden Monat hat sie die wenigstens Telefondienste.

Wir müssen alle 3 den Telefondienst machen, nicht nur Kollegin B und ich.

Sollt ich das beim Chef ansprechen? Kollegin B und ich sind schon aus der probezeit raus, sie nicht

Answer 1

[Gorkon193]

Auf jeden Fall mit dem Chef besprechen, sowas geht überhaupt nicht.

Answer 2

[DODOsBACK]

Druck dir die Dienstpläne aus und bitte die Kolleginnen um ein Gespräch. Markiere, wer wie viele 16 Uhr- und Telefondienste hatte, wer wie viele verlängerte Wochenenden usw. Rege an, das in Zukunft gleichmäßiger zu verteilen und schlage vor, eigenmächtige Einträge durch Absprachen zu ersetzen.

Den Chef kannst du immer noch mit hineinziehen, wenn ihr Mädels das nicht alleine geregelt bekommt, allerdings wäre es schon ein ziemliches Armutszeugnis, wenn zwei gestandene Mitarbeiterin der Neuen nicht ein paar Grenzen aufzeigen könnten...