Gekündigt , Geld?
Hallo, ich bin 19 Jahre alt und hatte vor kurzem einen Minijob in einer Drogerie, ich habe fast 2 Monate dort gearbeitet und in diesen 2 Monaten nur 2 Fehltage gehabt, leider hatte ich einmal eine Bindehautentzündung und einmal eine Magendarm Infektion. Ich habe viel gearbeitet, hatte nach 6 Stunden keine Pause und musste die "Drecksarbeit" erledigen. Ich hatte nichts dagegen und habe auch nie wiedersprochen egal wie viel ich mir anhören musste "wie gut ich es habe und ich habe so wenig zu tun" ...
Leider ist mir vor paar Tagen ein Unfall Zuhause passiert und meine Kniescheibe ist rausgesprungen, ich konnte gar nicht mehr laufen und musste in die Notaufnahme, ich rief sofort am nächsten Tag auf der Arbeit an und meine Chefin sagte ich solle mich melden sobald ich mehr wüsste und beim Hausarzt war.
Ich habe an dem Tag keinen Termin mehr bekommen weswegen ich Sie anrief und ihr mitteilte das ich am nächsten Tag direkt einen Termin um 10 Uhr habe, plötzlich sagte Sie mir das Sie mir meine Kündigung ausschreibt, ich finde diese in meinem Spint auf der Arbeit der Grund : zu vieleFehltage?Ich blieb ganz ruhig und nett am Telefon, bedankte mich und wünschte ihr noch einen schönen Tag. Ich musste leider ein Tag später nochmal auf der Arbeit anrufen wegen dem ganzen klären der Kündigung, am Telefon sagte sie mir ganz angepisst das ich weniger Gehalt vom Mai bekomme, da Sie mir extra Stunden im Juni geben wollte da ich nun aber weg vom Fenster bin gibt es daher weniger? Ich frage mich jetzt noch etwas, in meinem Vertrag steht das nach Kündigung noch 14 Pflicht sind, da ich aber 3 Wochen Arbeitsunfähig bin laut Attest, muss ich diese ja nicht mehr arbeiten, bekomme ich trotzdem mein Gehalt wo ich in diesen 14 Tagen arbeiten hätte sollen?
-Was mache ich wenn ich weniger Gehalt bekomme vom Mai? Bekomme ich zu 100% mein erarbeitetes Gehalt oder weniger ?
-findet ihr es auch etwas komisch wie diese Firma mich einfach kündigt wegen einem Kniescheiben raussprung??
-Muss ich dagegen Klagen wenn sie mir nicht die 14 Tage für Juni überweißt obwohl es im Vertrag so steht?
3 Antworten
Hallo, das ist von außen schwer zu beurteilen;
Es gibt ein Bürgertelefon (des BMAS) zum Thema Arbeitsrecht, Anruf ist kostenlos, falls du für eine erste Auskunft dort nachfragen magst.
Arbeitsrecht: 030 221 911 004
dir viele Grüße, Sabune
Gerne, es gibt auch Alles rund um Minijobs - Minijob-Zentrale , dort bspw. Service u.v.m . Liebe Grüße Sabine
Klingt als wäre das nicht die netteste Chefin.. man kann mal krank sein und wenn man nur zweimal fehlt ist das kein Ding dann sollte man doch Verständnis haben können
Eine normale Narzistische Chefin wie man sie heute bei Großkonzernen kennt
Scheint wohl so zu sein... Dann muss man sich aber auch nicht wundern warum die heutige Jugend nicht mehr im Einzelhandel oder sonst wo arbeiten möchten... 🙈
Das soll auch niemand. Solche chefs haben sich früher vor die Mitarbeiter gestellt und gesagt- wembes hier nicht gefällt der kann gerne gehen.
Das sind genaubdie Läden wo heute überall Schilder hängen - Mitarbeiter geaucht.
Sowas spricht sich herum und irgendwanm will da keiner mehr arbeiten. Kenne 1 Filiale da wurden gerade der Filialleitet und ein Abteilungsleiter ausgewechselt weil dieblange ihren Spaß mit Psychospielchen hatten und irgendwann wurden die Mitarbeiter knapp
Pausen würde ich einfordern. Ich kenne das manchmal auch so, dass man sich das nehmen muss, sonst wird mit dir leicht gemacht, was man will. Komme ursprünglich aus dem Einzelhandel, im Discount kann es da schon mal ein wenig rauher zugehen. Die haben dich nicht wegen deinem Knie gekündigt, sondern weil mit dir nicht zu planen ist.
Normal hat man Monate ohne Fehltage (ich arbeite Vollzeit) und als Aushilfe sich dafür loben, dass man grad angefangen hat und nur 2 Fehltage hat....keine Ahnung was das für eine Einstellung ist. Klar, krank ist krank, aber bei dir zieht es sich wie ein roter Faden durch und meiner Ansicht nach ist es schlau, dich gleich loszuwerden. Hätte ich genauso gemacht. Es muss immer jemand für dich einspringen, an Personal wird eh gespart und es ist nicht damit zu rechnen, dass du Monate ohne Fehltage hinlegst. Als Aushilfe....
sondern weil mit dir nicht zu planen ist.
- naja also das stimmt so nun wirklich nicht, ich hatte immer zu allem ja gesagt, Zeiten akzeptiert, Schichten getauscht und davor beim Vorstellungsgespräch zu Terminen Ja gesagt wo viel zu Kurzfristig waren.
-Ich lobe mich überhaupt nicht wegen den 2 Fehltagen, aber Hand aufs Herz, würden Sie mit einem Dicken Auge zur Arbeit? Eine Bindehautentzündung ist ansteckend! Und eine Magendarm Infektion ebenfalls, würden Sie als Kundin gerne durch mich angesteckt werden wollen?
Es war wie gesagt ein Minijob, dort sind die Regeln ganz anders als bei Vollzeit, Teilzeit oder anderem, bitte beantworten Sie in Zukunft nur die Fragen die man stellt und machen keine unnötiges Fass auf.
Schönen Tag noch! ☺️
Danke! Werd ich direkt machen, vielen lieben dank!