Chef vergisst mich, dadurch Minusstunden?
Huhu🙋🏻♀️
ich hatte in letzter zeit mehrere Termine und hatte somit ein paar mehr Tage frei diese Stunden habe ich aber durch Überstunden ausgleichen können, allerdings hat mich mein Chef letzte Woche vergessen für den Samstag einzuplanen ich habe ihn darauf hingewiesen allerdings war der Tag schon komplett verplant und er hat mir somit frei gegeben… Ich habe mir nichts dabei gedacht… aber als ich am Dienstag mal schauen wollte wie viele über- oder minusstunden ich habe musste ich leider feststellen dass ich 11,48 Stunden minus habe :(
Bevor ich meinen Chef drauf anspreche wollte ich mal wissen ob ich dafür was kann und ob diese mir auch angerechnet werden können? (Ich meine durch den einen Tag sind es ja einfach schon 8 std die mir fehlen)
Anmerkung: wir stempeln dadurch werden unsere Zeiten festgehalten
Danke schonmal im Voraus
3 Antworten
Normalerweise solltest du dafür nicht verantwortlich gemacht werden, da es eine Entscheidung deines Chefs war, dich an dem Tag nicht einzuteilen, und du sogar proaktiv darauf hingewiesen hast.
Es wäre also fair, wenn die Minusstunden dir nicht angerechnet würden – zumal du sie ja durch keinen Fehler oder ein Fehlen deinerseits verursacht hast.
Andererseits sind vertraglich eben X Stunden vereinbart und da irgendwie groß rum zu diskutieren oder ähnliches wegen den paar Minusstunden lohnt sich meiner Meinung nach nicht. Du musst in jedem Fall auf deine vertraglichen Stunden kommen.
Rede mit dem Chef und frag ihn, wann du die Minusstunden ausgleichen kannst.
Du musst in jedem Fall auf deine vertraglichen Stunden kommen.
Das ist richtig, der Vertrag geht aber in beide Richtungen, der Chef muss dem Arbeitnehmer es auch ermöglichen diese Stunden zu arbeiten.
Ich würde empfehlen die Sache beim Chef mal anzusprechen und zu schauen was er sagt, je nachdem dann mit dem Ergebnis nochmals nachfragen.
Wirst du nur bezahlt für die Stunden, die du arbeitest? Wenn keine Arbeit da ist, bekommst du nichts?
Das ist eigentlich ein Arbeitssystem das ich ablehen würde.
Kommt halt drauf an wie das bei euch geregelt ist. Viele Arbeitgeber haben halt nen Zeitkorridor in dem man sich bewegen muss (was weiß ich, von -40 bis +40 oder so).
Ist doch überhaupt nichts tragisches, haste halt -11,5 stunden, arbeiteste halt mal einen Tag, schon ist das fast augeglichen.
Also ersmtal klären ob das überhaupt ein Problem ist (vermute nein) und wenn doch, dann halt mit dem Chef klären wann du die Zeit wieder reinarbeitne kannst.
Ganz normaler Vorgang an dem nichts schlimmes ist.
Nein kriege zum Glück ein festes Gehalt allerdings bin ich neu in dem Unternehmen und wurde von Kollegen darauf hingewiesen das immer gut im Blick zu haben weil dort wohl oft gepfuscht wird was die Stunden angeht 😅