Beim Gehalt verpokert?
Hallo zusammen,
ich wurde vor einigen Wochen von einem Headhunter angeschrieben. Nach mehreren Telefonaten wurde ich dann zu einem Gespräch bei einem potentiellen neuen Arbeitgeber eingeladen. Dies verlief äußerst positiv. Auch die Aufgabe erschien für mich unheimlich interessant.
Bei einem weiteren Telefonat nach dem Gespräch haben wir uns über meine Gehaltsvorstellung unterhalten. Mein gegenüber meinte, dass man sich nun Gedanken macht und sich dann wieder mit mir in Verbindung setzt und hat mir hier bereist zwischen den Zeilen gesagt, dass wir beim Gehalt etwas auseinander sind.
Drei Tage später wurde ich wieder vom Headhunter angerufen und mir wurde mitgeteilt, dass meine Gehaltsvorstellung zu weit von dem meines potenziellen neuen Arbeitgebers abweicht. Daraufhin meinte ich, dass ich nicht bereit wäre auf Geld zu verzichten bzw. mein unbefristetes Arbeitsverhältnis für ein ähnliches Einstiegsgehalt zu kündigen.
Nach einigen Tagen überlegen lässt mich der Gedanke, einer vergebenen Chance, nicht los.
Daher meine Frage:
Denkt ihr, ich kann mich mit dem Headhunter nochmal in Verbindung setzen und ihm sagen, dass die neue Aufgabe so interessant ist, dass ich bereit wäre meine Gehaltsforderungen nach unten zu korrigieren?
Da es sich hierbei um eine Vertriebsstelle handelt, kann ich mein Gehalt nach einer gewissen Zeit sowieso selbst bestimmen.
Vielen Dank für eure Hilfe.
4 Antworten
Würde ich nicht machen. Du versaust dir damit nicht nur die aktuelle, sondern auch die zukünftige Verhandlungsposition in diesem Unternehmen.
Ich mein, anscheinend war bei dem Unternehmen ja herzlich wenig Wille vorhanden, dir auch nur leicht entgegenzukommen. Wäre der vorhanden gewesen, dann hätten sie dir zumindest ein weiteres Angebot einen Ticken über dem, was sie zuerst genannt oder gedacht hatten, gemacht. Die direkte Absage hingegen zeigt sehr deutlich die fehlende Bereitschaft, für gute Leute mit guter Leistung auch gutes Geld zu zahlen. Und warum sollte sich das dann jemals ändern? Insbesondere dann, wenn du nachgegeben und ihr niedriges Angebot bei Beginn schon einmal akzeptiert hast?
Such einfach weiter! Gibt sicherlich noch weitere Stellen mit interessanten Aufgaben, die für dich infrage kämen, wenn deine Erfahrungen und Qualifikationen ausreichen, um Headhunter auf den Plan zu rufen ;).
Normal sollte der Headhunter vorher wissen was Sache ist, um nicht seine Zeit und die des Bewerbers zu verschwenden. Er kennt dann sowohl das Gehalt, das man selbst möchte bzw. was man nun verdient (oder ihm sagt) und das was das Unternehmen bereit ist zu zahlen.
Kontakt zwischen Bewerber und Unternehmen sollte gar nicht bestehen, sofern das nix werden kann, sonst hat der Headhunter was falsch gemacht.
Versuch‘s.
Sag‘s genau so (reizt mich so..).. mehr als ein ‚Nein, zu spät‘ kann nicht kommen.
Und die Option für spätere Verhandlungen natürlich offenhalten!
Viel Erfolg!
Klar kannst du das.