Azubi nach erstem Jahr fristlos wegen zu langer Pause gekündigt?
Hallo,
bei uns im Unternehmen wurde ein Azubi fristlos gekündigt, weil er 2x dabei erwischt wurde wie er 30 Minuten Pause gestempelt hat aber 1h eigentlich war. (Hat das wohl 4-5x gemacht). Kann der AG ihn einfach so kündigen, weil er ja schon 13 Monate eigentlich bei uns war ich finde das schon etwas zu krass. Hat wohl auch keine Abmahnung oder irgendwie bescheid bekommen davor.
9 Antworten
Wenn der Azubi oder Angestellte den Arbeitgeber betrügt, dann ist das Vertrauensverhältnis gestört. Es ist ja quasi Diebstahl, denn der Azubi hat sich eine Zeit vergüten lassen, in der er unentschuldigt gefehlt hat. Die fristlose Kündigung ist also vollkommen gerechtfertigt.
Das ist Arbeitszeitbetrug und somit für alle - egal, ob Azubi oder Chef - ein Grund für eine fristlose Kündigung.
Ja, Arbeitszeitbetrug, Arbeitsverweigerung etc..... da kann das passieren.
Er scheint eine ziemliche Pfeife gewesen zu sein, wenn er sowas macht.
Eigenmächtig die Pause verlängern ist schon Betrug und daher ist eine fristlose Kündigung rechtens.
länger Pause machen scheint pillepalle aber er betrügt seinen AG, ganz klarer Fall.
Er kassiert geld für eine nicht erbrachte Leistung.
Er wurde doch bestimmt zu einem Gespräch geladen, wahrscheinlich hat der Inhalt aus diesem Gespräch zu der Reaktion geführt.
Nachdem man zweites Mal erwischt wurde ist auch kein Gespräch mehr notwendig oder hilfreich
Azubis haben noch Schonfrist, eventuell kann die Kammer vermitteln.
Nein war wohl kein Gespräch davor aber das ist auch zweitrangig. Ich finde es halt krass, weil er trotzdem genug Überstunden hatte um das auszugleichen (Überstunden werden nicht ausgezahlt bei Azubis) Und dazu kommt halt, dass der Azubi wirklich keine schlechte Arbeit gemacht hat oder so aber ich kann sie schon auch verstehen, weil wenn das nicht gekündigt wird macht das jeder.