Auf den Tisch hauen oder Ruhe bewahren auf Arbeit?
Statt einen Roman zu schreiben, halte ich mich kurz. Womit habt ihr bei Konflikten auf Arbeitsstellen grundsätzlich bessere Erfahrungen gemacht ?
Eher ruhig sein, bei haltlosen Vorwürfen still sein, und sich nicht auf Provokation und Streit einlassen ? Den Aggressor stehen lassen und sich wenn überhaupt mit ruhigen Worten an ihn wenden, und schweigen wenn man nicht weiter kommt, weil nicht jeder für ruhige Gespräche zu haben ist ?
Oder den lauten machen. Dazwischen gehen, sagen was man denkt, ohne Rücksicht. Unbequem sein, bewusst den Streit suchen um vielleicht ein reinigendes Gewitter zu erzeugen ?
Ich habe die Erfahrung gemacht dass manchmal durch minimale Missverständnisse kleine Dinge dramatisiert werden Man wird dann verbal angegriffen laut und unsachlich. Für den Aggressor sieht es aus als hätte man sich falsch verhalten, doch sein Urteil würde milder ausfallen, wenn er sich anhören würde, warum es weder schwarz nich weiss ist, sondern Grau. Nur oft wird man gar nicht gefragt. Es wird sich einfach aufgeregt, ohne irgendwas klären oder verstehen zu wollen
4 Antworten
Also ich bin immer eine der ruhigen und netten personen gewesen und einfach zu allem ja und amen gesagt, damit bloss kein Streit entsteht. Ich mag solchr Situationen generell nicht, vorallem nicht mit kollegen. Habe natürlich meine Meinung gesagt, aber nett halt und es wurde nicht ernstgenommen. Irgendwann platzte ich soooo laut, sodass das ganze Büro es mitbekam. Weisst du was dann passierte? Die Personen haben mich nie wieder zu unrecht behandelt/beschuldigt und die waren auf einmal die nettesten Personen mir gegenüber. Manchmal muss man, auch wenn ungewollt, auf den Tisch „boxen“ ;)
Das ruhige Gespräch suchen, ist nie verkehrt. Sollte mein Gegenüber uneinsichtig sein, gehe ich zum Chef und bitte den um Klärung und Stellungnahme.
In meinem Fall war der Chef nie zugegen. Ich habe gekündigt. Das muss ich mir nicht antun.
Oha - staun! - Aber deswegen habe ja ich gekündigt: Weil die Chefin der Angestellten blind vertraut hat: Die Chefin war nie da. Und dann habe ich natürlich schlechte Karten - zumal als Neuling.
Das sind immer sehr individuelle Situationen, die man richtig erkennen muss und entsprechend richtig reagieren muss.
Kühlen Kopf bewahren und ruhig und sachlich ausdiskutieren. Wenn man laut wird, hat man schon verloren.
LG.
Habe das gemacht. Chefin zeigt Verständnis und gab mir Recht, meinte aber sie könne da auch nix machen.