Arbeitsrecht?
Hi, kann mir jemand helfen u kennt sich mit cts avr Verträge n aus.
Ich bin seit 22 Jahren bei der cts in der Pflege angestellt im gleichen Haus, erst unbefristet im tagesdienst, dann seit 6 Jahre in der Dauernachtwache, mein Dienstvertrag wurde geändert.
Durch meine Erkrankung bin ich 2 mal für 4 Wochen ausgefallen, heute Anruf pdl sie wollte mir sagen dass ich in der nw zwecks fehlzeit nicht tragbar u ich soll ab 1.9 in tagesdienst zurück ,sie hätte mein Vertrag geprüft u es ist wies ist.
Ist dies zulässig. Lg😪
nw = Nachtwache?
Ja
2 Antworten
Da hier niemand deinen Vertrag kennt und was dort drin steht, lässt sich diese Frage so nicht beantworten. Hast du denn schon mal selbst in deinen Vertrag geschaut, was dort zu deiner Stellenbeschreibung, deinem Arbeitsort, Arbeitszeiten und so drin steht und ob irgendwas davon im Widerspruch zu dieser Versetzung stehen würde?
Um sowas einzuschätzen, braucht man den gesamten (!!) Arbeitsvertrag und muss den Satz für Satz durchgehen. Entweder machst du das selbst ODER du tippst den gesamten Vertrag anonymisiert hier ab (und hoffst, dass jemand sich in seiner Freizeit X Seiten durchliest...) ODER du wendest dich kostenpflichtig an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Alles andere als eine derartig genaue Prüfung des gesamten Vertrags wäre einfach nur ein wildes Ratespiel!
Steht in deinem Vertrag explizit das du nur für die Nachtwache eingeteilt bist und inwiefern unterscheiden sich die Dienste bis auf die Arbeitszeiten?
Dienstvertrag Änderung von .....
Ab dem 1.4 in den Dauernachtdienst ,Änderungen der soll Std steht drin ..
Unterschreiben vom Leitungen u pdl und von mir.
Der Arbeitsvertrag besteht doch aus mehr als diesen drei Zeilen….
Ich habe eine Änderung im Vertrag stehen ab 1.4 in den dauernachtdienst.unteschrieben von Leitung u pdl