Guten Tag, ich habe eine spezielle Frage und hoffe, dass mir jemand helfen kann. Ich habe/hatte einen Ferienjob für 4 Wochen. Allerdings habe ich am Wochenende der zweiten Woche einen Muskelfaserriss erlitten und wurde für die restlichen 2 Wochen krankgeschrieben. Habe das Attest natürlich rechtzeitig dem Arbeitgeber vorgelegt. Ich habe in der Metallindustrie gearbeitet --> 35-Stunden-Woche(reine Arbeitszeit) im 3-Schicht-Betrieb. Bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages musste ich auch eine Kopie meines Sozialversicherungsausweis mitbringen. Jetzt meine Frage: Wie werde ich für die 4 Wochen bezahlt? Bekomme ich Lohn für 2 Wochen oder für 4 Wochen? Im Vorraus vielen Dank für die Mühe und Hilfe :)

Wenn eine Person seit 1.12.2016 krankgeschrieben ist, wäre ja der normale Zeitraum der Lohnfortzahlung bis ca Mitte Januar. Bedeutet dass, dass er ab Mitte Januar Krankengeld beantragen muss oder beginnen die 6 Wochen neu, weil das Jahr neu begonnen hat? Oder beginnen die 6 Wochen immer dann neu, wenn der Arbeitnehmer zwischendurch einen Tag arbeiten war?

In meiner Au wsr bis jetzt meist immer M54.2 G gestanden ich habe schon nach 6 wochen krankengeld erhalten diesesmal hat mein arzt in die krankmeldung M54.2 G und M99.81 G vermerkt warum weis ich nicht... bedeutet das das ich jetzt vielleicht wieder Lohnfortzahlung bekomme ? Und warum hat der Orthopäde auf einmal 2 diagnosen in die krankmeldung geschrieben

Lg

Hi,

Ich war am Wochenende krank (SA/SO/MO) und hatte grippeähnliche Symptome. Da mein Hausarzt natürlich zu hat, dachte ich nutze ich den Service der Teleclinic, wo man mit einem zertifizierten Arzt sprechen kann, der einem nach Videochat eine AU ausstellt. Gesagt getan, ich habe online recherchiert und auf diversen Seiten gelesen dass diese Art von AU, wo man mit einem Arzt auch wirklich Kontakt hatte, akzeptiert wird.

Mein Arbeitgeber sagt mir jetzt dass diese AU nicht gültig ist und mir die Krankheitstage vom Lohn abgezogen werden. Jetzt bin ich schon geschockt. Ich kann auch nicht mehr zum Hausarzt weil er rückwirkend sowieso nicht mehr attestieren könnte…

Ich habe sonst immer normale AU‘s vorgelegt, ich bin kein Kandidat der sich ständig via online AU krankmeldet.

ist das vom Arbeitgeber so okay und wird diese Tele-clinic AU echt nicht mehr akzeptiert?

Hallo, Wir bekommen jeden Monat einen Tankgutschein, jeweils am 1. eines Monats, und müssen bis Ende des Monats dann dafür getankt haben. Ich bin nun Ende Januar krank geworden und habe es auch nicht geschafft, am 1. Februar meinen Gutschein auf der Arbeit abzuholen. Diesen Gutschein bekommt bei uns jeder, er ist kein Fahrgeld. Anfang Februar wusste ich auch noch nicht, dass ich noch länger krank sein werde. Vorgestern wollte ich mir nun den Gutschein zusammen mit meiner Abrechnung abholen, da wurde er mir verweigert. Mit der Begründung, wenn man einen ganzen Monat nicht da wäre, würde der einem nicht zustehen. Ist das rechtens? Das konnten die doch nur wissen, weil ich drei Wochen nicht in der Lage war, ihn abzuholen - wäre ich Anfang Februar hingegangen, hätte er mir dann zugestanden. Was ist das für eine Logik? Ich bin auch noch in der Lohnfortzahlung, nicht im Krankengeld. Ich ärgere mich sehr darüber und finde das sehr willkürlich.

Zur Zeit habe ich ein Problem: ich arbeite auf 150Euro Basis in einem kleinen sozialverein. Nebenbei bin ich dort auch noch als Übungsleiter eingestellt und erhalte eine pauschale von 400Euro monatlich Steuerfrei. Vor 2 Monaten wurde ich dort trotz Schwangerschaft eingestellt, ich arbeite 14 Stunden die Woche und erhalte noch ALG 1. Leider habe Ich noch immer keinen arbeitsvertrag, bin aber am nerven und hoffe bald einen zu bekommen. Nun hat meine Frauenärztin festgestellt das es Probleme mit der Schwangerschaft gibt und hatte mich 2 Wochen krank geschrieben. Meine Arbeit wollte den Krankenschein nicht haben und meinte das geht auch so. Ich blieb zuhause. Heute wurde ich für weitere 4 Wochen krankgeschrieben. Morgen will mein Chef mich treffen und klären wie es weiter geht. Wie sind denn meine Rechte? Habe ich Anspruch auf die weiterZahlung der Übungsleiterpauschale? Ich bin sehr unsicher wie es weiter geht Und ich bräuchte das Geld auch dringend weiterhin monatlich. LG

angenommen ein Auszubildender ist Öfters wegen einer Chronischen Krankheit krankgeschrieben aber zb

Montags in der Schule Dienstags Krankgeschrieben Mittwoch in der Schule Donnerstag Freitag krank geschrieben.

es geht darum dass es mit der Krankheit möglich ist in die Schule zu gehen aber nicht auf die Arbeit.
wenn also über einen Zeitraum von über 6 Wochen krank ist aber mit einzelnen Krankmeldung und trotzdem zur Schule geht.

bekommt man nun krankengeld oder Lohnfortzahlung weil man ja zwichenzeitlich in die Schule geht. Die Schulzeit wird als 8 Stunden Arbeitszeit angerechnet.
wie ist es also zu verstehen ?

Komplizierte Frage ich weis

Ich hatte eine op am rechten auge wegen einen grauen star,war sechs wochen krankgeschrieben.gleich anschliessent wurde das linke auge op.hatte wieder eine neue krankmeldung aber als erstmeldung weil es ja ein anderes auge war, also keine folgene krankmeldung.die krankenkasse sieht es aber als folgenekrankmeldung an weil es die selbe Diagnose ist ,aber ist doch das linke und nicht das rechte auge ,bekomme ich nun lohnfortzahlung als eine krankheit mit abschluss von über 6 wochen und Abzüge von 25 prozent oder dann eine neue lohnfortzahlung für die restliche krankmeldung

Hallo !!! Meine Frau arbeitet seit fast zwei Jahren bei McDonalds auf 28 Stunden Basis. Es ist aber langsam zum Fulltime Job geworden ... 160 Stunden Monat sind seit 1 Jahr normal.

Ist dieses überhaupt rechtens ???

Jetzt ist sie Krank (sogar Arbeitsbedingt) .... hat diesen Monat aber dort schon 70 Stunden geknüppelt .... also mehr als die 28 Stunden.

Zahlt McDonalds da die Krankheitstage ????

Danke im voraus und LG

Hallo, ich habe eine Mutter-Kind-Kur von der Krankenkasse bewilligt bekommen. D.h. ich bin für 3 Wochen raus aus dem Büro und er muss mein Gehalt weiter zahlen. Wie kann man das dem Chef am sensibelsten beibringen?

Hallo Leute! Ich arbeite seid sechs Wochen bei Mc Donalds, Jetzt bin ich durch eine eileiterschwangerschaft erkrankt. ich würde gerne wissen ob Mc Donalds mich voll für die Vertraglichen 80 std im monat bezahlen muss oder ob sie mir da etwas voon meinem Lohn wegkürzen. Kann mir da jemand eine antwort geben?Danke eure Pandora

Hallo Community. Ich habe einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag, der am 31.3. ausläuft. Jetzt bin ich krank geschrieben und wie es aussieht wird die Krankheit länger andauern, sogar evtl. mehrere Monate. Wie sieht das jetzt für den Arbeitgeber aus? Muss der irgendwelche Beträge weiter für mich zahlen obwohl eine Verlängerung von beiden Seiten nicht geplant war? Und gibt es trotzdem Lohnfortzahlung oder Krankengeld?? Danke für Eure Hilfe!

Hallo, ich hatte im April 2019 einen Auto Unfall mit einem Firmenwagen. Ich war Schuld an dem Auffahrunfall, der Wagen war ein Total Schaden.

Im Oktober 2019 habe ich die Fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen bekommen.

Da steht auch drin das er meinen Lohn, Urlaub und mehrstunden einbehält wegen diesem Unfall.

Also stehe ich ohne Geld und ohne Job da.

Ist das so rechtens? Kann er das einfach einbehalten?

Mfg

Hi, wenn ein Ehrenamtlicher Mitarbeiter nicht bedrohlich erkrankt ist und dennoch nach Hause geschickt wird, besteht dann dennoch das Recht auf Zahlung des Lohnes (Pauschale pro Woche)?

Hallo.

Arbeite seit 6 Monaten bei einer kirchlichen Sozialstation (Diakonie) als Bedarfsaushilfe auf 450,-€ - Basis.Einen klassischen Arbeitsvertrag und/oder Unterlagen mit den geltenden Vertragsbedingungen habe ich nie bekommen. Also habe ich keinerlei Informationen über Tarif, Urlaub,Lohngestaltung, etc.

Ich (wohl alle Minijobber bei uns) bekomme im Gegensatz zu meinen Kollegen/innen (50%-75%-Stellen) nur einen pauschalisierten Stundenlohn von 14,-€ (Zuschläge etc. mit eingerechnet). Alle anderen Kollegen/innen (deren Stelle über Minijob hinaus geht) bekommen Grundlohn nach Entgelttabelle + Zuschläge. Lt. meiner Lohnabrechnung gilt für mich der BAT-KF, welchen ich nach Infos gewälzt habe. Dort habe ich bzgl. einer geringeren Entgeltzahlung für Minijobber (Bedarfsaushilfe) nichts gefunden.

Im Büro (PDL etc.) vor Ort wurde mir auf meine Frage nach dem Lohnunterschied nur gesagt " das ist schon immer so,klär das mit dem Chef!". Gesagt,getan. Mein Chef hat aber nur um den heißen Brei geredet und gemeint, dass ich ja garnicht BAT-KF sei (hmm,es steht aber seit eh und je auf meiner Lohnabrechnung), sondern AVR und wenn ich den Lohn wie meine Kollegen habe wolle, solle ich halt meine Stunden aufstocken (und mich versteuern lassen). Mein momentaner Lohn von 14,-€ sei schon richtig so,das sei mit der MAV über Monate hin und her gerechnet und als fairer Lohn für Minijobber festgehalten worden. Ohne richtige Infos zur Grundlage wurde das Gespräch dann beendet. Habe mich dann durch die AVR hin und her schlau gelesen und auch dort bzgl. geringerer Vergütung für geringfügig Beschäftigte nichts gefunden. Frühere Anlagen des AVR bzgl. geringerer Vergütung für geringfügig Beschäftigte wurden ja Ende 2009-2013 vom EUGH komplett gekippt und gestrichen,da sie gegen das TZBFG verstießen, da geringfügige Beschäftigte auch als Teilzeitangestellte gelten.

Auch wurde mir keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gewährt (war im 5. Monat meines Beschäftigungsverhältnisses 3 Tage krankgeschrieben, an denen ich lt. Dienstplan hätte arbeiten müssen und habe die Krankmeldung im Büro vor Ort abgegeben) mit der Begründung der PDL "das ist schon immer so!

Habe mich auch schon mit unserer MAV vort Ort zusammen gesetzt, aber die haben "von Tuten und Blasen" keine Ahnung und werden vom Chef auch einfach nur rund und dusselig gequatscht (das gibt die MAV selbst zu). Die MAV hat mir Einblicke in die Ordner gegeben, welche sie haben. Aber dort habe ich nichts konkretes für oder gegen meine Rechtsauffassung bzgl. meiner Probleme finden können.Auch habe ich wieder um ein Gespräch beim Chef gebeten mit der Bitte, mir die (lt. ihm) für mich geltenden AVR zu Durchsicht mitzubringen. Natürlich ist der Chef erst wieder in 1 Monat für mich zu sprechen.

Alles dreht sich alles im Kreis, von Arbeitgeberseite aus komm ich an niemanden und nichts ran um die Probleme zu klären/erläutern.

LG,Jenni

Guten Tag,

ich habe gerade eine spannende Runde mit Freunden, wo wir über jegliche Themen sprechen. Wir diskutieren gerade darüber, wann man Krankengeld bekommt und wie lange der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung zahlen muss.

Gehen wir mal davon aus, dass ein Arbeitnehmer 5 Tage / 1 Woche krank ist wegen einer Magendarminfektion (Mo-Fr). Die Woche danach hat der Arbeitnehmer aber einen Unfall und fällt nun für 4 Wochen aus. Der Arbeitnehmer hat aber in dem Jahr 2022 bereits 2 Wochen krankheit, weil er eine Grippe hatte.

Muss der Arbeitgeber die 4 Wochen ganz normal die Lohnfortzahlung tätigen oder werden alle Tage/Wochen zusammengezählt, da er nur 6 Wochen Lohnfortzahlung tätigen muss und somit nur 3 Wochen gezahlt und 1 Woche krankengeld? Oder ist in diesem Fall es so, da es sich um unterschiedliche Krankheiten handelt, sodass er die Lohnfortzahlung 4 Wochen zahlen muss?

Ich war jetzt 5 Wochen lang Krank geschrieben wegen einem Bandscheibenvorfall, bin nun 2 Tage arbeiten gewesen aber merke nun das ich doch nicht richtig kann. Wie ist das jetzt wenn ich wieder zum Beispiel 2-3 Wochen Ausfalle wegen meiner Lohnfortzahlung? Wird das dann als über 6 Wochen zusammen gezählt?

Guten Tag,

ich lebe in Nordrhein Westfalen und arbeite als Werkstudent (20h/Woche). Die Arbeitstage und Arbeitszeiten sind sehr unregelmäßig.

Habe ich Anspruch auf Fortzahlung bei Feiertagen?

Mein Arbeitgeber verwehrt diese, nicht einmal 4 Stunden pro Feiertag möchte er zahlen.

Über konstruktive antworten wäre ich glücklich.

was würde passieren

Ich arbeite in einem Minijob auf Basis 40 Std/Monat. Der Vertragspartner meines Arbeitgebers zahlt jetzt nicht und daher kann ich nicht arbeiten und erhalte auch keine Lohn. Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung o.ä., da ich an dieser Situation ja nicht schuldig bin?

Hallo zusammen,

Ich hoffe jemand kann mir einen Tipp geben. Meine Freundin arbeitet seit 3 Wochen als Lagerhelferin bei einer Zeitarbeitsfirma. Sie wurde eingestellt mit dem Hintergrund das ein Großkunde längerfristig Personal braucht. Da bei dem Großkunden jetzt allerdings die Auftragslage recht mau ist, wurden alle Zeitarbeitskräfte nach Hause geschickt. Die Zeitarbeitsfirma sagte meiner Freundin jetzt, dass sie vorraussichtlich erst in 3 Wochen wieder dort eingesetzt werden kann und sie solange zu Hause bleiben müsste. - Unbezahlt natürlich! Da es ihr dort sehr gut gefällt und aus Angst wieder arbeitslos zu werden, würde sie auch nur ungerne kündigen, allerdings müssen wir auch die laufenden Kosten irgendwie abdecken. Hat jemand einen Tipp wie man sich am besten verhalten kann? LG und Dankeschön

Hallo Leute,

Ich bin seit dem 13.09.17 über die Zeitarbeitsfirma "Persona Service" für ein wirklich extrem gutes Gehalt eingestellt worden (weit über Tarif mit "Einsatzbezogener-Zulage").

Das Probelm ist... nach 2 Wochen Tätigkeit hatte ich "Magen-Darm" Virus und war 11 Tage krank mit insgesamt 3 Besuchen beim Arzt.

Danach hab ich fleißig weiter gearbeitet auch über die Feiertage... bis ich höllische Schmerzen im linken Fuß wg. eines eingewachsenen Zehenagels bekam. Diagnose war wenig erfrischend... entweder aufschneiden oder Nagel ziehen... so bin ich nach Operation heute am 07.11.17 (13.09.17 war Eintritt) zum 2ten Mal krank geschrieben. Vorläufig bis Ende der Woche (10.11.17). Ich darf den Fuß nicht Belasten und bin jeden Tag bei der Kontrolle bzw. beim Verbandswechsel beim Hausarzt....

Der Anruf kam... die Einsatzfirma hat mich abbestellt... noch am selben Tag wie ich mich zum 2ten Male krank gemeldet habe... die Kündigung des Arbeitgebers (Zeitarbeit Persona Service ist noch heute raus).

Das Kommentar der Einsatzfirma war irgendwas wie "der teuerste Mitarbeiter ist mehr Abwensend als Anwesend".... 

Auch wenn ich den Brief noch nicht vorliegen habe, so hoffe ich doch auf humane Kündigungsfrist von 2 Wochen, bin mir aber unsicher... wie soll ich mich verhalten?

Der Kunde kann ja immer ab-bestellen... eben dafür bucht er ja Zeitarbeiter... aber welche Verpflichtung hat die Leiharbeitsfirma mir gegenüber, wenn ich seit dem 13.09 "unbefristet" eingestellt war und die Kündigung heute am 07.11 "verschickt" wurde (ich rechne mit Eintreffen zum 09.11).

Habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung für 1ne Woche oder 2 Wochen? Einen Ersatz mit diesem Lohnniveau schloss die Personal-Leiterin von Persona-Service telefonisch heute aus! Auch ein Einsenden von echten und makaberen Bildern meines blutigen Zehs und dem geschnittenen "wilden-Fleisch" änderten daran nichts. Sie haben einfach nur Jobs - die (ich sag sas mal frei-frühlich) niemand wirklich machen mag für um die 9 Euro Brutto... davon kann ich nicht mal die Miete zahlen.... ... sight

Ich habe noch ca. 10 Überstunden und 4 Tage Urlaub... soll ich mich weiter krank schreiben lassen oder macht das keinen Sinn???

Wann muß ich mich beim Arbeitrsamt melden? Entstehen mir Nachteile durch die Operaton-bzw.-Krankschreibung?

Ich bin auf jeden Euro angewiesen weil ich der alleinige Familien-Ernährer bin... ALG1 ist 300 Euro unter der fürstlichen Bezahlung von Persona-Service im Monat... aber ich bin mir für nichts zu Schade und ich will arbeiten...

was ist die Klügste Art- und Weise zu handeln momentan? Ich bitte um Hilfe!

Herzlichen Dank an alle die Antworten!!!

Mir ist eine Kur verordnet worden, ich bin nicht krank geschrieben worden, muss der
Arbeitgeber meines 450 Euro Neben- Jobs Lohnfortzahlung tätigen während meiner"Kurzeit"? Viele Dank im voraus für eventuelle hilfreiche Antworten. Mfg,, Anita

Die Ausfalltage im grünen SV-Buch werden bei der heutigen Rentenberechnung nicht als vollwertige Lohnfortzahlung gesehen und nur mit 80 % (glaub ich) bewertet. Wie war das eigentlich mit der damaligen Lohnfortzahlung, sodass die RV heute diese Zahlungen nicht mit der jetztigen Lohnfortzahlung gleichstellt.

Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen - Danke

Lange Erkrankung nach schwerer Orthopädischer OP, Endbescheinigung erhalten und am letzten Tag mit neuer Erkrankung (als Erstbescheinigung) wieder krank geschrieben. Zählt das zusammen oder gibt es erneute Lohnfortzahlung??? Ggf. sogar erneut Krankengeld?

Ich hatte einen Arbeitsunfall in den ersten 4 Wochen, die ich beim Arbeitgeber angestellt bin.

Ich frage mich jetzt wer zahlt das ganze, bin immer noch krankgeschrieben und das seit letzter Woche Dienstag.

Hatte eine Woche Urlaub von 20-25 September und da gab es keine Lohnfortzahlung...sie sagten es war von april bis September Urlaubsspeere...Habe Ende März angefangen. ..ist das rechtens?

Hallo, ein guter Bekannter ist bis Freitag 26.7.19 krankgeschrieben. Wenn er Folgebescheinigung braucht, wann soll er hin? Freitag oder Montag? Der Bekannte erhält Lohnfortzahlung und kein Krankengeld.

Krakenhausärzte stellen, soweit mir bekannt, keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen aus. Es wird lediglich der Aufenthalt im Krankenhaus bestätigt.

Das ist ja widersinnig. Wer im Krankenhaus liegt, der ist wohl kaum arbeitsfähig.

Da fragt man sich, wer sich das ausgedacht hat.

Wo aber bekommt ein Arbeitnehmer diese AU her, die ja binnen sehr kurzer Frist beim Arbeitgeber vorliegen muß?

Sicherlich wird wohl der Hausarzt rückwirkend eine AU ausstellen.

Was aber, wenn das den Arbeitgeber überhaupt nicht interessiert und dieser erklären sollte, daß die Frist nicht eingehalten wurde unhd er somit die Lohnfortzahlung verweigert?

Hallo,

ich habe einen 20-25 Stunden Vertrag.

ich arbeite von Montag bis Freitag und manchmal auch samstags.

nun wurde mir gesagt. Dass ich die Feiertage also Ostermontag und Karfreitag vor bzw nacharbeiten soll, in dem ich innerhalb von 4 Tagen meine 25 Stunden erfülle, da ich es ja kann und somit die Feiertage nicht bezahlt werden müssen.
da meine Arbeitszeit ja in 4 Tagen erfüllt werden kann soll ich dies auch tun.

ich bin mir nicht sicher ob dies so rechtens ist.

vielleicht hat jemand Erfahrung damit

Hallo,

ich hatte vor 6 Wochen einen Arbeitsunfall der über die BG abgerechnet wird. Nun muss ich noch länger zu Hause bleiben. Steht mir weiterhin Lohnfortzahlung zu, auch wenn es nur ein 400,-€ - Job ist???

DANKE

Hallo,

Arbeite seit knapp 3 Wochen bei McDonald's in Braunschweig(kein Franchisnehmer) und bin nun krank(grippaler Infekt). Bekomm ich, wenn ich eine Krankschreibung habe vom Arzt, das Geld bezahlt für die Zeit wo ich krank ausfalle?

Liebe Grüße

Als Minijob bringe ich jeden Mittwoch die Lesemappe zu allen möglichen Ärzten, Friseuren und anderen. Habe einen Arbeitsvertrag und bin über die Firma versichert. Jetzt hatte ich einen Wegeunfall und frage mich ob ich wohl von der Berufsgenossenschaft oder von wo anders meinen Lohnausfall ersetzt bekommen kann. Danke für jede ernsgemeinte Antwort.

Hallo,

mein AG hat mich in der Probezeit gekündigt da ich eine längere Zeit krank war (etwas mehr als ein Monat). Ich hatte einen festen Plan den ich täglich einige Stunden fahren musste, sodass ich auf einen durchschnittlichen Lohn eines Teilzeitmitarbeiters kam.

Ich habe bei Krankheitsfällen immer den Tagessatz gekriegt den ich bekommen hätte wenn ich normal meinen Standartplan gefahren wäre. Jetzt habe ich, da ich meine Krankheitsbescheinidungen immer abgegeben habe, einen normalen Monatslohn + Resturlaub als "letzte Zahlung" erwartet, mit dem das Verhältnis nun beendet wird. Allerdings wurde mir nur ein Teilbetrag überwiesen (nur ca. 200 €).

Nun habe ich im Vertrag festgestellt, dass ich als "Springer" eingestellt bin. Bzgl. Arbeitszeiten kann ich folgenden Satz zitieren:

"Der Mitarbeiter wird als Springer ohne feste Touren eingestellt. Aus diesem Grund kann eine wöchentliche Arbeitszeit mit entsprechender Vergütung nicht festgelegt werden."

Allerdings hatte ich feste Touren die mir seit Monaten schon zugeteilt sind und die ich auch gefahren bin.

Jetzt Frage ich mich:

Kann der AG nun einfach sagen, ich hätte keine feste Arbeitszeit, dementsprechend auch kein Recht auf Lohn wenn ich krank bin? Oder kann er sagen wir wollten dich in der Krankheitszeit nur sehr gering beschäftigen da keine Aufträge da waren (oder andere Ausreden) um mir nur ein Bruchteil zu zahlen?

Oder steht mir für die volle Ausfallzeit der Tagessatz zu für den ich seit Monaten schon arbeite?

Ich werde die Tage zum Arbeitsgericht gehen, würde gerne wissen ob dies eine mögliche Rechtfertigung seitens AG werden könnte..

Viele Grüße

Hallo, Person A übt einen Ferien Aushilfsjob der seit 28.6.21 geht. Der Ferienjob ist Vollzeit 37,5h. Person A kriegt festen Bruttolohn im Monat.

Person A hat 10 Wochen gearbeitet und ist 1 Woche krank geschrieben. Wird Person A fortgezahlt bei Krankheit?

Hallo, ich bin in der IG BCE und arbeite seit 4 Wochen und 2 Tagen bei der BASF in Lemförde (Studenten JOB , Produktionshelfer, befristeter Vertrag 8 Wochen). Mein Arzt hat mich für 2 Wochen krankgeschrieben, ich habe Vertraglich noch 4 Wochen vor mir.
Bekomme ich eine Lohnfortzahlung, und wie hoch (in%) wird diese vom normalen Bruttolohn sein?

Hallo, da ich im Netz keine Antwort finden kann hoffe ich hier einen Rat zu finden. Ich bin seit Mitte des Monats krankgeschrieben,da wir nach Dienstplan arbeiten hat man mir erklärt, das ich nur die Arbeitstage vergütet bekomme, an welchen ich im Dienstplan stand obwohl ich laut Arbeitsvertrag eine 40 Std Woche habe. Nun ist ein neuer Monat und ich werde noch 2 Wochen krank sein. Im neuen Dienstplan stehe ich nun nicht mehr drin und bekomme somit keine Vergütung mehr. Ist dies rechtens, ich kann mir das nicht vorstellen bin mir aber unsicher. Vielen Dank vorab

Ich war 6 Wochen Krank geschrieben und habe Lohnfortzahlung bekommen. War am Wochenende gesundgeschrieben. Nun ist es leider passiert, dass ich am Montag leider wieder zum Arzt mußte und ich erneut Krankgeschrieben wurde. Wie ist es nun eigentlich.

Bekomme ich Krankengeld von der Krankenkasse, oder wieder Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber wegen neuer Diagnose?

Wer kann mir dazu was sagen?

Danke im voraus für eure Hilfe.

Ich hatte einen Berufsunfall im letzten Jahr.Nun ist in ca.5Monaten die Zeit der Lohnfortzahlung vorüber.Bei einem normalen Unfall würde man ja ausgesteuert werden,aber was geschieht bei einem BG???

Hallo,

Bei uns in der Firma ist letzte Woche der Strom ausgefallen. Zu Dienstbeginn um 6.00 alles noch okay und gg.8.00 Uhr war der Strom weg. Wir wurden noch mit einigen Reinigungsarbeiten beschäftigt und dann gg. 10.00 Uhr nach Hause geschickt, da die Reparatur am öffentlichen Stromverteiler wohl bis abends dauern würde. Nun wurden uns die fehlenden Stunden bis zum Dienstende um 14.45 von den Überstunden abgezogen. Ist das rechtens? Wir wollten ja arbeiten und können ja nix dafür wenn die Leitung des Netzbetreibers einen Schaden hat. ....

Hallo, ich habe eine Frage, die mich schon immer interessiert und die ich jetzt bei einem Familienmitglied überprüfen will:

Wenn man krank ist und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bekommt, steht da eine Diagnose (nach ICD 10) auf dem Papier.

Nach 6 Wochen der gleichen Krankheit bekommt man nur noch Krankengeld.

Was zählt eigentlich zur gleichen Krankheit?

Der ICD 10 gliedert sich ja in Kapitel und Gruppen.

http://www.dimdi.de/static/de/klassi/icd-10-gm/kodesuche/onlinefassungen/htmlgm2013/index.htm

Z. B. Kapitel X Krankheiten des Atmungssystems (J00-J99), darunter gibt es mehrere Gruppen.

Werden jetzt alle Krankheiten, die auf den AU-Scheinen stehen und mit J beginnen, zusammengerechnet? Und wenn alle Krankheiten mit J zusammen gerechnet sechs Wochen im Jahr überschreiten, dann gibt es keine Lohnfortzahlung mehr, sondern man muss Krankengeld beantragen?

Oder wird hier noch differenzierter gerechnet?

Ich möchte das gerne mal verstehen. Wer kann helfen? Vielleicht gibt es hier jemanden, der bei einer Krankenkasse arbeitet und das weiß? Freue mich auf Antworten.

Zu meiner Frage, hatte ärgerlicherweise einen Unfall auf dem Weg zur Arbeit in meiner zweiten Arbeitswoche und bin nun 3 Wochen krankgeschrieben, wird das Gehalt ausgesetzt oder wird man trotzdem bezahlt?

Bin nun seit längerem krankgeschrieben aufgrund eines Arbeitsunfalls. Wird nach 6 Wochen nur noch 60% meines Lohnes ankommen oder krieg ich volles ?

Guten tag, ich arbeite aktuell auf 450 euro Basis bei einem Baumarkt. Letzten Monat habe ich aus gesundheitlichen Gründen für 4 tage gefehlt. Als ich angerufen habe, meinte mein Chef zu mir das wir keine Krankmeldung brauchen und diesen Monat haben mir 150 euro gefehlt. Wie sieht die rechtliche Situation aus? Muss mein Chef mir im Krankheitsfall auch weiterhin Gehalt zahlen wenn ich nur einen 450 euro Job nach gehe? Ich wollte einmal nach fragen bevor ich meinen Chef morgen anspreche. Danke

Hallo zusammen,

meine Frau geht nach der Elternzeit wieder arbeiten (seit 2 Wochen). Jetzt bahnt sich bei ihr gerade eine starke Erkältung etc an. Sie hofft natürlich, dass es nicht noch schlimmer wird und geht noch arbeiten. Jetzt kommt bei ihr allerdings die Frage und die Sorge auf, ob im Falle einer Krankschreibung vom Arzt die Lohnfortzahlung greift. Man muss bei Antritt einer neuen Stelle ja meines Wissens eine bestimmte Zeit gearbeitet haben, bis die Lohnfortzahlung greift oder? In diesem Fall ist sie aber schon länger beschäftigt und ist dann in Elternzeit gegangen. Habt ihr eine Ahnung?

Vielen Dank für Eure Hilfe.

Am Morgen des 16. Oktobers hatte ich einen schweren Arbeitsunfall. Wir arbeiten in der Dauernachtschicht. Mein Arbeitsvertrag ist für 20 Stunden pro Woche (4 pro Nacht) aber in der Realität arbeite ich im Durchschnitt knapp 7 Stunden pro Nacht. Nun wurde mir für die 6 Wochen Lohnforzahlung tatsächlich nur die 4 Stunden pro Nacht aus dem Arbeitsvertrag berechnet, nicht die Anzahl der Stunden, die ich wirklich arbeite. Gilt alles, was ich über den Vertrag hinweg arbeite als Überstunden? Und falls dem so ist, wären diese Überstunden somit nicht auf die Lohnfortzahlung hin anzurechnen? Auch bei meinem letzten Urlaub wurden nur die 4 Stunden pro Nacht ausgezahlt. Derzeit warte ich auf Rückruf von unserer Personalabteilung.

Ich wurde am 05.11.2014 am linken Bein operiert. (Krampfadern-OP) Bin bis zum 29.11.2014 krank geschrieben. Mir werden am 15.01.2015 am rechten Bein ebenfalls die Krampfadern weg operiert. Dauer der Krankschreibung ca. 4 Wochen.

Theoretisch liege ich dann über der sechs Wochen Grenze.

Meine Frage nun: 1. Zählt es auch, wenn ich an zwei verschiedenen Körperteilen den selben Eingriff hatte? 2. Fängt im neuen Jahr die Berechnung von vorne an?

Vielen Dank im Voraus

Angenommen man arbeitet 3 Wochen als Ferienarbeiter, nach 1 Woche muss man schwer heben und hat Bandscheibenvorfall. Man sagt dem Zeitarbeitsunternehmen und dem arbeitgeber Bescheid und schickt Krankmeldung dann sagt zeitarbeitsfirma bitte kündigen sie sofort. Man tut es nicht und bekommt von der Zeitarbeitsfirma eine fristlose Kündigung.

Bekommt man von irgendwo Geld für die zwei Folgewochen.

Lohnfortzahlung gibts ja nicht.

Hallo, ich wurde von einem fremden Hund gebissen (Halter unbekannt) und bin deswegen krank geschrieben. Mein Arbeitgeber will jetzt die Adresse des Hundehalters mit der Begründung: Sie bezahlen ja Lohnfortzahlung, die der Hundehalter übernehmen muss. "Ich solle mich jetzt mal auf die Suche machen!"

Ich frage deswegen, weil die Firma in den letzten Monaten zwar keine Arbeitsgesetze verletzt, aber jede Lücke nutzt um Profit zu machen, egal wie der Mitarbeiter damit klar kommt.

Habe ich nun ein Problem oder meine Firma? Kann die Firma mir deswegen die Lohnfortzahlung streichen?

Ich fand die Verletzung jetzt auch nicht so Bedrohlich, gleich eine Anzeige gegen unbekannt zu machen. Wenn man alles Anzeigen müsste, wäre man ja jede Woche bei der Polizei.

Bin über helfende Antworten sehr dankbar

Gruß NE

Mein Chef meinte erst nach dem 3. Monat, stimmt das?

Ich bin gerade im 3. Monat und bin krankgeschrieben.

Gibt es eine Möglichkeit es von der Krankenkasse zu bekommen?

Hallo, am Dienstag war ich mit einer Kollegin im Büro welche am Mittwoch positiv getestet wurde. Mein Test war und ist immernoch negativ (ich lasse mich jetzt täglich testen obwohl ich geimpft bin um sicherzugehen dass ich mich nicht angesteckt habe). Ich hab einen Studentenvertrag und bin über Jobvalley,Studitemps eingestellt. Nun fallen bei mir 4 Arbeitstage aus weil mein Arbeitgeber gesagt hat ich soll bis einschließlich nächsten Dienstag zuhause bleiben. Mir wurde gesagt dass ich die Tage nicht erstattet bekomme und somit kein Geld.... was kann ich machen? Ich muss meine Krankenversicherung und Autoversicherung bezahlen, ich weiß nicht mehr weiter :( mir wurde gesagt es handelt sich in diesem Fall um unbezahlten Zwangsurlaub und dass dies nicht erlaubt ist. Kann mir jemand helfen? Ich könnte echt heulen wenn ich an die bevorstehenden Rechnungen denke.

Ich erlaube meinen Angestellten die Ausübung eines Minijobs.

Nun hat jemand während dieser Ausübung, wofür er sich einen Tag Urlaub genommen hat, einen leichten Unfall erlitten und ist für 4 Tage krankgeschrieben. Das ich eine Lohnfortzahlung leisten muss ist mir klar. Kann ich mir aber die Kosten vom Arbeitgeber des Minijobs zurückholen?

Hallo ich arbeite in der Gastronomie als Minijobber und ich wollte fragen ob ich auch Krank bezahlt bekomme? Weil bei einer 450€ Basis kann man ja immer drunter liegen, aber nicht drüber also wie wird das gerechnet? Macht es einen Unterschied ob ich in einer großen Firma oder nur in einer kleinen Gastronomie arbeite?

Kurz gesagt: Steht mir mein Lohn trotzdem für die Stunden in denen ich krank bin zu?

Hallo liebe Community,

erst mal vielen Dank fürs letzte Mal, ihr habt mir sehr geholfen. Ich habe während meiner Krankzeit Lohnfortzahlung erhalten.

Nun ist es so, dass ich immer noch in der selben Firma arbeite. Ich werde bald an den Eierstöcken operiert. Dies habe ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt, so dass er Bescheid weiß, und nicht mit mir rechnen kann. (Das heißt am Tag der OP (logisch) und etwa zwei Wochen danach) Dies bedeutet, ich kann nun zwei Wochen, also einen halben Monat kein Geld verdienen. die OP findet in den Ferien statt. In der Zeit hätte ich sehr viel vorarbeiten können. Aber ist es nicht so, dass ich auch in dieser Zeit Lohnfortzahlung erhalten müsste? Oder gibt es einen Unterschied, wenn ich meinem Arbeitgeber schon vorher mitteile, dass ich nicht für ihn verfügbar sein werde (zu einem bestimmten Zeitpunkt.)

Nun ist es so, dass mein Arbeitgeber mich natürlich in der Zeit der Krank(enhausphase) nicht zum Arbeiten eintragen wird, logisch.

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo leute, ich bin mir jetzt etwas unsicher, da ich noch keine Post von meiner KV bekommen habe. Ich bin mehr als 6 Wochen krank (9) und weiß jetzt nicht ob ich weiter Lohn bekomme. Ich Schilder das mal genau:

Seit 9 Wochen krank bei mehreren Ärzten behandelt mehrere verschiedene Krankheiten gehabt entsprechend auf den Krankschreibungen mehrere verschiedene Krankheiten angegeben. Mein Arbeitgeber weiß natürlich nicht wie viele Krankheiten ich hatte, er sieht nur, dass die Krankschreibungen irrgedwann immer wieder Erstbescheinigungen waren

Sollte ich nun zur Krankenkasse latschen weil ich krankengeld bekommen werde, oder wie wird das weiterlaufen? Bin mir da grad echt unsicher. Danke schonmal für eure Antworten.

Hallo, ich war im Januar 2 Tage krank geschrieben. Bei meinem Arbeitgeber war ich kurzfristig beschäftigt und musste mich selbst als Studentin versichern. Nun habe ich die 2 Tage aber nicht ausgezahlt bekommen und bei der Krankenkasse habe ich die Auskunft bekommen das ich keinen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse habe. Habe ich Anspruch auf Zahlung seitens des Arbeitgebers? Jeder Student wird doch mal krank, aber das man da keine Lohnfortzahlung kriegt wusste ich jetzt nicht.

Mein Arbeitgeber hat mir ein berufsverbot ausgesprochen wegen meiner Schwangerschaft. Am Samstag arbeite ich das letzte Mal.

Ich arbeite hinter der frische Theke und ihm ist das nicht mehr so geheuer weil ich mich regelrecht in die Theke legen muss.

So aber was passiert jetzt?

Muss ich was irgentwo was beantragen?

Wie ist das mit dem Geld?

Mein Arbeitgeber ist kaum da und köonnte ihn dazu nicht fragen. Vileicht könnte ihr mir schon mal paar Fragen beantworten und sagen was ich beachten muss.

Ich habe seit einiger Zeit einen Job in Teilzeit bei einem Malereibetrieb als Werkstattleiter. Nun wird für mich in die Urlaubskasse eingezahlt... kann mir jemand erklären wie das läuft ? bekomme ich dann im Urlaub zur Lohnfortzahlung noch zusätzlich aus der Urlaubskasse ? wer kann mir helfen

Gruß

Hallo,

ich war im vom 23.12. bis zum 29.12 krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber hat mir dafür 35 Stunden bezahlt, also 5 Arbeitstage. In dieser Woche gab es aber zwei Feiertage. Hätte der Arbeitgeber (eine Zeitarbeitsfirma, BZA-Tarifvertrag) für die Feiertag doppelt zahlen müssen? An den Feiertagen hätte ich normalerweise nicht gearbeitet.

MfG

Hallo!

Ich musste mich wegen Burnouts und Depressionen einmal für 2 Wochen Krankschreiben lassen. Danach beschloss ich zusammen mit dem Arbeitgeber die Arbeitszeiten auf das vertraglich festgelegte zu reduzieren und so einen weiteren Monat arbeiten zu können. Da dies nun auch nicht ging, wurde ich erneut krankgeschrieben. Dies nun seit 4 Wochen. Tritt nun die Krankengeld Zahlung sofort ein oder gibt es wegen der Unterbrechung nun erneut 6 Wochen "Frist"? Das wäre für die Heilung wichtig, da mein Arbeitgeber keine zusatzzahlungen zum Krankengeld macht und ich so Finanziell vor dem Ruin stehe sofern ich nicht wieder arbeiten gehe..

Guten Tag,

ich informiere mich hier für meine Partnerin (Augebildete Erzieherin).

Sie arbeitet in einer Kinderkrippe, diese ist ein e.V. und wird durch die Kommune unterstützt.

Durch die Staatliche Schließung aller Kitas etc., kann meine Partnerin aktuell nicht arbeiten.

Nun soll sie für die Schließung bis nach Ostern, entweder Minusstunden oder Urlaub nehmen. Ansonsten muss sie gänzlich auf ihr Gehalt verzichten. Die Kommune weigert sich ihren Anteil an die Kinderkrippe zu zahlen und so erhält nun kein Erzieher seinen Lohn. Das einzige was angeboten wird ist, das vor Ort teils aufgaben erledigt werden, wie Putzen und Aufräumen und sie dadurch einen teil ihres Gehaltes erhalten.

Hierfür müssten sie jedoch Vollzeit arbeiten und erhalten vermutlich nicht mal die hälfte ihres üblichen Entgeltes.

Es kann doch nicht sein das durch den Staat eine erzwungene Schließung erwirkt wird und plötzlich das betroffene Personal keinen Lohn bekommt. Obwohl sie theoretisch ihre Arbeit anbieten nur der Arbeitgeber diese nicht annehmen kann. Hier trägt doch der Arbeitgeber das Risiko und nicht der Arbeitnehmer. 

Eine Lohnfortzahlung muss doch hier greifen oder nicht? Fallen in diesem Fall die Kitas nicht sowieso unter den Seuchenschutz und dadurch müssten doch die Arbeitnehmer geschützt werden?

Ich finde das eine Schweinerei. Klar ich verstehe auch alle anderen die unter der Schließung der Schulen und Kitas leiden wie Eltern ohne Betreuung für ihre Kinde etc., aber auch einzelne Existenzen kommen hier unter die Räder.

Ich habe einen Unbefristeten 160 Std Arbeitsvertrag, als Chauffeur, mein Arbeitgeber hat letzten Monat die Std zusammen gerechnet und davon den durchschnitt genommen den ich dann jeden Tag gefahren wäre und mir dieses dann als Lohnfortzahlung bezahlt. Das Problem ist das mein Arbeitgeber mir nur die Std bezahlt die ich fahre aber ich komme nicht über 100 Std im Monat besser keiner unsere Festangestellten schafft das. Nun meine Frage was muss er bezahlen den Durchschnitt oder die Zeit bei vollem Lohnausgelich wo ich Krank war?

Vielen dank schonmal im Vorraus für die Hilfe.

Hallo miteinander, ich bin vom 6.11. bis 9.11. Krankgeschrieben. Innerhalb dieser 4 Tage hätte ich insgesamt 17 Std. arbeiten sollen. Da ich von meinem Arzt auch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für meine Krankenkasse bekommen habe und mir dies neu war, habe ich mich ein wenig im Internet schlau gemacht und bin dann darauf gestoßen dass ich ja trotz dass es sich um einen 450€ Job handelt ich Anspruch auf Lohnfortzahlung habe.

Meine Frage ist nun wie handhabe ich das? In unserem Betrieb geben wir zum Ende des Monats einen Stundenzettel ab, sollte ich nun, trotz dass ich gar nicht gearbeitet habe die durch meine Krankheit entstandenen nicht geleisteten Stunden eintragen oder nicht? Ich finde es irgendwie recht dreist Stunden einzutragen die gar nicht geleistet wurden, aber wie sonst komme ich an die Lohnfortzahlung?

Für ein Paar Ratschläge wäre ich wirklich Dankbar.

ich habe irgendwo gelesen, das man eine Folgebescheinigung innerhalb einer Woche bei der Krankenkasse einreichen muss.

Aber wie ist das, wenn man erst eine Woche im Krankenhaus liegt und dann drei bis vier Wochen in Reha geht?

Dann war man ja schon 3 bis 5 Wochen arbeitsunfähig, ohne eine Bescheinigung gehabt zu haben.

Was genau muss man tun, um keine Fristen zu versäumen?

Folgendes Problem. Ich war bis jetzt 5 Wochen erkrankt ( op karpaltunnel )

wollte Montag wieder arbeiten gehen. Gestern Abend bin ich die Treppe gestürzt. —-> Kreuzband riss.

Erneute AU erstaustellung.

Tritt nun die kk ein oder muss mein ag weiter bezahlen?

Hallo gutefrage-Community,

Zurzeit bin ich 3 Wochen krankgeschrieben und am nächsten Montag endet mein Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma wegen der Übernahme von mir als Arbeitnehmer von der Firma. Habe ich ein Anrecht auf Lohnfortzahlung, obwohl ich in dem Sinne ja einenneuen Vertrag unterzeichne? Schließlich habe ich ja bereits 3 Monate als Leiharbeitsnehmer in dem Betrieb gearbeitet.

Ich würde ansonsten trotz Krankschreibung arbeiten, da ich das Geld brauche...

Liebe Grüße

Guten abend,

Folgendes,ich bin seit dem 4.10.23 krank geschrieben da ich mir meinen Fuß gebrochen habe. Bin logischerweise mehr als 6 Wochen krank geschrieben,kann mir einer sagen wann mein krankengeld kommt?

Danke für eure Antwort.:)

Hi,

hab mal ne Frage. Bin im 7. Monat schwanger und werde auf Stundenbasis bezahlt in meinem Vollzeitjob. Im Vertrag stehen 40 Std/Woche. Tatsächlich arbeite ich aber knappe 55 Std in der Woche. Nun möchte mir meine Frauenärztin ein Beschäftigungsverbot ausstellen, da sich der ganze Arbeitsstress auf mein Kind überträgt. Wie ist das aber mit dem gehalt? Kriege ich dann nur das, was im Vertrag steht? Oder das, was ich tatsächlich ständig arbeite?

Guten Abend liebe Community,

ich bin Azubi in einem großen Familienbetrieb.

Nun bin ich den ganzen März der Arbeit krankheitsbedingt fern geblieben.

Ich habe mich immer vor Arbeitsbeginn krank gemeldet, habe auch immer ein Attest vom Arzt geholt.

Die Atteste habe ich alle gesammelt zuhause, weil ich Sie persönlich abgeben möchte, der Betrieb zu weit ist, und ich der Post nicht vertraue.

Ohne Abmahnung und ohne mir bescheid zu geben wurde mir mein Lohn nicht bezahlt.

Mich wurde nicht einmal drauf aufmerksam gemacht.

Nun steh ich da, habe heute natürlich die AU's abgegeben und warte auf meinen Gehalt.

Hätte ich heute nicht angerufen hätte keiner sich bei mir gemeldet.

Ich muss Rechnungen und weiteres bezahlen.

Ist die ganze Sache von deren Seite aus rechtens?

Ich bedanke mich für alle hilfreichen Antworten und entschuldige mich für jegliche Rechtschreibfehler.

Hallo zusammen :)

Wie ihr an der Frage oben seht bin ich etwas verunsichert. Aber ich erkläre mal alles ganz genau.

Ich habe vom 17.11.2016 bis zum 30.11.2016 gearbeitet und auch meinen Lohn bekommen. Da ich Teilzeit arbeite ist es nicht besonders viel. Ich habe auch Fotos gemacht damit man mir gut helfen kann.

Am 1, 2 und 3 Dezember habe ich dann gearbeitet und ab da war ich krank. Ich bin immer zum Arzt gegangen und habe der Arbeit die Atteste per Post zukommen lassen (Habe angerufen ob es in Ordnung ist die Atteste per Post zu schicken und sie sagten das es kein Problem ist.). Ich habe sie alle per Einschreiben verschickt und habe alle Kassenbons noch da, sodass ich weiß das die Atteste angekommen sind.

Ich habe auch Fotos gemacht sodass man sehen kann was über Krankheit in meinem Arbeitsvertrag steht. Ich habe auch noch ein Foto gemacht von meiner lohnabrechnung im Dezember (Bekomme mein Gehalt immer am 15. des Folge Monats). Ich weiß also wieviel ich ungefähr an steuern und Versicherung in % abgeben muss.

Ich habe dann wegen meiner Krankheit (Schwindelanfälle und Ohnmachts Erscheinungen) gekündigt und die Kündigung wurde am 18. Dezember rechtskräftig. Ich konnte die Arbeit nicht mehr weiterführen (Ich war dort Telefonistin) und habe deshalb auch gekündigt. Dies weiß der Arbeitgeber aber auch.

Ich habe dann für den Dezember (Mit Abzügen) heute 132,19€ auf meinem Konto gehabt. Und das kann doch nicht sein da ich ja immer alle Atteste abgegeben habe und der Arbeitgeber muss mir doch mein Gehalt weiter zahlen oder nicht ? Ich habe ja alles was im Arbeitsvertrag steht eingehalten oder liege ich da falsch ?

Es wäre nett wenn mir jemand helfen könnte der auch wirklich Ahnung davon hat :) Ich kann falls jemand noch mehr Infos braucht auch gerne noch die Fragen beantworten. Ich bedanke mich schonmal für eventuelle Antworten :)

Liebe Grüße Tessa

Hallo zusammen

Mein Problem ist das ich an Ostern hätte Arbeiten müssen und das ist auch so ok.

Nun ist aus Betrieblichen Gründen Betriebsurlaub angesetzt worden und ich muss für die Feiertage Urlaub nehmen oder Stundenkonto belasten.

Meiner Meinung nach ist das doch so, das ich nun kein Urlaub bzw. Stundenkonto belaste sondern wie bei jedem anderen Mitarbeiter der 1,2 oder 3 Schichten hat der Feiertag mit Feiertagendgeld bezahlt wird.

Bedanke mich schon mal für Antworten

Hallo! Ich befinde mich im Beschäftigungsverbot und möchte wissen, ob ich ein Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate vor oder während der Schwangerschaft weiter bezahlt bekomme. Bei mir ist es relevant, da ich nach Stunden bezahlt wurde und in der SS nicht mehr so viele Stunden bekommen habe.

Danke :-)

Nach einer OP darf ich ca.8 Wo nicht arbeiten. Da die Fa. klein in der ich auf Minijobbasis arbeite (450€) ich habe ich Sorge, dass es zu keiner 6-wöchigen Lohnfortzahlung kommen könnte. Ich habe gehört, dass es Arbeitgeber manchmal drauf ankommen lassen... Ich möchte ungern das Arbeitsgericht bemühen aber hinnehmen ist auch keine finanzielle Lösung. Danke für Antwort!

..und Krank wird..

Hallo zusammen, wir würden gerne eine Haushaltshilfe legal einstellen. Das man sie bei der minijob-Zentrale melden muss etc. ist uns klar, aber bzgl. des Arbeitsvertrags haben wir noch ein paar Unklarheiten: Sie wird im Monat 12 Stunden bei uns putzen, also z.B. alle 2 Wochen einen Tag mit 6 Stunden. Wie genau kann ich nun den Arbeitsvertrag gestalten? Wie viel Jahresurlaub steht ihr zu? Ich habe berechnet, dass ihr 2 Tage zustehen, ist das korrekt? Was passiert, wenn sie nun krank ist? Sie hat ja keinen festen Arbeitstag in der Woche und muss lediglich 2 mal im Monat bei uns arbeiten. Ab wann steht ihr Lohnfortzahlung bei Krankheit zu? Ab 14 Tagen Krankheit am Stück? Das ganze Thema ist noch neu für uns und ich kenne leider niemanden, der eine Putzhilfe offiziell angemeldet hat, den ich frangen könnte. Viele Grüße

Ich hab selber meine Stelle gekündigt, bin ca. 1 Woche später erkrankt und wurde daraufhin 2 Woche Krank geschrieben. Da es mir nach den 2 Wochen nicht besser ging, wurde von meiner Ärztin die AU verlängert bis zum Ausscheiden von der Firma.

Der AG hat für den Monat den Lohn nicht überwiesen sondern eine A n f o r d e r u n g - Vorerkrankungsmitteilung- an mich als kopie mitgesendet. ich komme überhaupt nicht mehr klar was das zu bedeuten, kann mir bitte jmd helfen ?

Hallo, ich arbeite seit 13.Juli als Ferienhelfer, am 29 Juli war ich wegen Impfung-Reaktionen für einen Tag krank geschrieben.

Laut EFZG § 3 Abs.3 steht dass man mindestens 4 Wochen ohne Fehlzeiten gearbeitet haben muss, um Lohnfortzahlung bei Krankheit zu bekommen

sind diese 4 Wochen seit 13.Juli oder erneut ab 29.Juli zu zählen

Moin, ich war vom 12.12 - 31.01 im Krankenhaus, also seit gestern Entlassen. Ich war jetzt gerade beim Arzt und dieser hat mich nochmal vom 01.02. - 29.02 Krankgeschrieben, wird mir mein Krankengeld für den Zeitraum jetzt ausgezahlt oder erst am 29.02?

ich bin nach sechswöchiger Krankschreibung, wegen anderer Diagnose wiederholt krank, zahlt der Arbeitgeber Lohn fort? Gibt es bestimmte Fristen (Anzahl der Tage die gesund geschrieben seien müssen) , von einer Krankschreibung zu einer weiteren, mit anderer Diagnose?

Moin, als Beispiel:

Man hat eine neue Arbeit und man arbeitet die ersten zwei Wochen. Die nächsten zwei Wochen ist man krank. Zahlt die Krankenkasse dann die kompletten 4 Wochen oder nur 2 Wochen und der Arbeitgeber 2 Wochen?

Hallo ich bin genau seit circa 3 Wochen in einer Firma am arbeiten und heute bin ich extrem krank sodass ich denke ich mal die ganze Woche ausfalle

der arbeitgeber zahlt mir denke ich mal nix, habe mal gehört das man erst ab 4 Wochen gezahlt wird

zahlt mir denn die Krankenkasse die Tage oder bleibe ich eher ohne Bezahlung die Woche ?

Hallo Leute,

Ich war 3 Wochen erstmal am Stück krank da ich unter Depression leide.

Nach dieser Krankheit hatte ich eine Grippe und war wegen Grippe krankgeschrieben mit einer Erstbescheinigung.

Jetzt habe ich mich aber wieder 3 Wochen krankschreiben lassen wegen Depression da ich noch nicht arbeitsfähig binund Konzentrationsprobleme habe. Ich war beim Arzt wo ich schon das erste mal war und er hat mir ne Folgebescheinigung gegeben, obwohl ich dazwischen bei einem anderen Arzt wegen Grippe war ?

Wollte wissen ob ich nun Krankengeld kriege oder Lohnfortzahlung, da ich ja in der 4. Woche ne Grippe hatte und dadurt eine Erstbescheinigung hatte ?

Ich bin übrigens durchgehend krankgeschrieben also inkl. Sonntag.

Bitte nur antworten wenn sie jemand wirklich auskennt :-) Danke schon mal !

Hallo,

ich habe eine Frage zum sog. Kinderkankengeld: Mein Mann ist gesetzlich versichert, ich hingegen privat. Unsere Tochter ist in meiner privaten Krankenkasse mitversichert. Nun hat mein Mann erstmals einen Krankentag auf unsere Tocher genommen (natürlich mit ärztlichem Attest). Sein Arbeitgeber hat die Information an seine gesetzliche KK weitergeleitet, diese zahlt jedoch nicht, da unsere Tochter dort nicht versichert ist.

Meine Frage: Müsste nicht der Arbeitgeber selbst diese Lohnfortzahlung leisten? Oder muss meine private KK einspringen, weil dort das Kind versichert ist? (Müsste dies in ihrem Versicherungsschein eigens vermerkt sein?)

Bereits im Voraus vielen Dank für die Antwort!

Hallo,

ich bin jetzt seit 12 Wochen krank geschrieben wenn ich jetzt die letzte Woche von diesem Monat wieder zur Arbeit kann. Würde ich dann für diesen Monat wieder mein volles Gehalt bekommen?

Hey,

mich würde es interessieren, wie oft ihr krank wart in Schule/Arbeit oder ihr gefehlt/geschwänzt habt und ob es dann Konsequenzen für euch gab.

Wenn man krank ist und Krankmeldungen hat, finde ich das jedoch die Gesundheit trotzdem wichtiger ist, weil man krank nicht zur Arbeit/Schule gehen kann, wie es bei mir ist.

Guten Tag, habe eine frage die mir der Tarifvertrag nicht eindeutig beantworten kann und zwar: Ich bin im Sicherheitsgewerbe in Rheinland-Pfalz tätig ich arbeite im 24 und 12 Stunden Diensten. Sprich ich fange den einen morgen an und arbeite bis den morgen darauf und habe dann wenigstens 24 Stunden frei und mache auch schonmal Nachtschichten wo ich dann wenigstens 12 frei habe dazwischen. In meinem Arbeitsvertrag sind keine wöchentlichen Arbeitsstunden festgehalten und wenn ich jetzt krank werde bekomme ich pauschal für jeden Dienst egal ob 24 oder 12 Stunden pauschal 12 Stunden Lohnfortzahlung berechnet. Wenn ich z.b. 1 Woche krank bin und in dieser zeit normal 3x24 Stunden Dienst hätte bekomme ich 3x12 Stunden Lohnfortzahlung. Der Tarifvertrag gibt mir keine eindeutige Antwort ob das so richtig ist oder ob die Firma glaubt sich darüber hinweg setzten zu können. Könnt ihr mir dabei helfen?

Liebe Community,

ich arbeite seit 2 Jahren bei einem Pflegedienst mit 35 Stunden die Woche.

Ende November war ich für 4 Wochen das erste mal erkrankt und hatte eine AU.

Alle Mitarbeiter führen ein Zeitkonto, welches laut Vertrag ein Plus von 30 Stunden oder ein Minus von 10 Stunden aufweisen darf.

Mein Einsatzplan gestaltet sich so: Ich arbeite Montag und Dienstag je 5 Stunden in einer festen Tour. Die restlichen Tage, auch WE, bekomme ich Ende des Monats für den nächsten Monat von meiner Chefin zugewiesen, je nach Bedarf werde ich eingeplant sodass ich meine 35 Stunden erreiche.

Dieses mal gab es Ende November vor meiner Erkrankung noch keinen Dienstplan, als ich dann eröffnete dass ich ca. 4 Wochen ausfalle, wurde ich auch nirgends mit eingeplant.

Nun habe ich meine Stundenabrechnung gesehen für Dezember. Auf meinem Konto stehen 100 Minusstunden!

Es wurden nur die Montage und Dienstage mit je 5 Stunden "vergütet" alles andere mit "krank =0 stunden....

Ist das zulässig? Mein Arbeitsplan ist zwar recht frei gestaltet aber nur weil ich krank war und nicht geplant wurde, ist das jetzt mein Nachteil? Würden da nicht zumindest die durchschnittlichen Stunden die ich jede Woche arbeite vergütet werden?

Bin fix und fertig weil ich jetzt fast mit einem Monatsgehalt in den Miesen stehe!

DANKE für das Lesen und kommentieren!

Hallo!

Eine Kollegin von mir war vor Ihrem Urlaub 5 Wochen krank - die Krankschreibung lief passend zum Urlaubsantritt aus (Freitag letzter Tag Krankschreibung - Montag Urlaubsantritt). Heute meldete sie sich telefonisch zurück und sagte, dass sie sich im Urlaub nicht erholt habe und gleich zum Arzt geht und sich krankschreiben lässt. Die Krankschreibung geht wieder über 3 Wochen.

Nun interessiert mich, wie das im folgenden Fall mit der Lohnfortzahlung ist:

• Normalerweise sind ja nur 6 Wochen bei identischer Erkrankung (auch bei Unterbrechung) --> das hieße sie bekommt noch 1 Woche und wendet sich danach an die Krankenkasse?

• Auf der Krankschreibung für den Arbeitgeber steht ja kein Krankheitsbild - aber wie findet man dann heraus, ob es sich um die selbe Krankheit handelt?

• Wenn sie den Urlaub zur Erholung von der Krankheit genutzt hat/nutzen wollte - war sie dann nicht faktisch durchgehend krank? Für die Zeit des Urlaubs gibt es aber keine Krankschreibung - aber nahtlos im Anschluss (und durch ihre Äußerung)

Vielen Dank für die Antworten!

Hallo zusammen,

mich würde mal interessieren, ob man von seinem Betrieb Weihnachtsgeld bekommt, obwohl der Lohn wegen Krankheit von der Krankenkasse übernommen wird.

Ich bin vom AG ins BV geschickt worden. Ich arbeite im 3 schichtsystem.

Muss der AG den Durchschnitt der letzten 3 Monate heranziehen um BV Lohn zu berechnen inkl Nachtschicht?

Oder wird nur der Grundlohn genommen zur Berechnung?

Wenn nur der Grundlohn genommen wird fehlen mir ca 200 netto jeden Monat. Wäre das das dann ok?

Lohnfortzahlung seitens des Arbeitgebers für 3 Monate

Frage-Wird das dem Erbe zugerechnet?Oder steht das der Witwe zu?Kinder aus erster Ehe in Erbengemeinschaft mit der Witwe.Beim Tod des Erblassers Vollwaisen.Zum Zeitpungkt des Todes 2 Volljährig,2 Minderjährig.Ist diese Lohnfortzahlung Erbe??Kann diese Dem Erbe zugerechnet werden??Im Manteltarifvertrag steht dazu...Hinterbliebene Ehefrau ODER Kinder

ich habe einen Vertrag bei der Zeitarbeit unterschrieben für 151,67 stunden mit einem Zeitkonto. Da ich Vor kurzem angefangen habe habe ich noch nichts auf dem konto angespart.

ich werde bei dem Kunden eigentlich immer 40 stunden die woche eingesetzt.

aufgrund hohem Auftragsmangel weiss ich nicht ob ich am ende des Monat überhaupt die Vertraglich vereinbarte Stundenzahl erreiche .

die Zeitarbeit sagt wenn ich z.b nur 140 Stunden arbeite wegen dem mangel gehe ich halt ins minus um die 151,68 Stunden zu sichern beim zeitkonto da ich nix angespart habe bis jetzt.

wie sieht da die rechtslage aus der Arbeitgeber befindet sich doch im Betriebsrisiko da ich meine Arbeitsleistung angeboten habe oder ?

Hallo, ich bin Maler und Lackierer wir sind ein 4-Mann-Betrieb und möchte gerne wissen, ob mein Chef, wenn ich krank bin, das Geld wieder von der Krankenkasse bekommt? Denn wenn ich im Winter mal krank geworden bin, führte er sich wahnsinnig auf!

Nur mal angenommen ich breche mir einen Fuß und bin 6 Wochen krank , bin danach wieder gesund und breche mir danach den anderen Fuß der dann auch 6 Wochen dauert, bekomme ich dann Krankengeld oder zählt das als 2 verschiedene Krankheiten , so viel ich weiss bekommt man nur Krankengeld wenn mann für ein und die Selbe Krankheit mehr als 6 Wochen krankgeschrieben wird.

Hallo an alle. Ich habe folgendes Problem. Ich war im April 14 Tage krank geschrieben.Heute habe ich meinen Lohnzettel erhalten und gesehen, dass mir nur 7 Kranktage bezahlt wurden. Diese 7 Tage habe ich tatsächlich im Dienstplan gestanden, die anderen hätte ich frei gehabt. Nun meine Frage ob dies rechtens ist oder nicht. Ich dachte, dass alle Tage an denen man Krank ist bezahlt werden. (Also 6 Wochen vom AG und danach von der Krankenkasse.) Ich habe schon versucht zu googeln, habe aber nichts hilfreiches gefunden, deswegen bitte ich um nette und hilfreiche Antworten.

Hallo an alle,

ich brauche dringend andere Meinungen zu meinem Problem. Das ist folgendes: ich habe morgen einen Termin für einen Allergietest. Den brauche ich weil ich eigentlich so bald wie möglich operiert werden soll (Nasenscheidewandverkrümmung). Die Nasenscheidewandverkrümmung beeinflusst meine Gesundheit schon da ich durch das eine Nasenloch kaum Luft bekomme und bei einer Erkältung sich mein Ohr immer mitentzündet weil alles geschwollen und zu ist. Jedoch werde ich ab 1.April in meine erste eigene Wohnung zusammen mit meinem Mann ziehen. Ich bin nur eine Aushilfe im Lebensmittelmarkt und bin so auf das Geld angewiesen. Mein Problem ist das ich keine Lohnfortzahlung bekomme auch wenn der Arzt mich krankschreibt. Das heißt ich gebe die Krankmeldung ab bekomme aber nichts bezahlt egal was ich habe. Mein Mann hat zwar auch Lohn trotzdem sind wir auf meinen Lohn auch angewiesen. Wenn ich jetzt diese Operation mache falle ich bestimmt 4 Wochen oder mehr aus je nach Verheilung und bekomme kein Geld. Was soll ich tun. Ich weiß nicht mehr weiter. Danke schon mal im voraus und liebe Grüße!

Hallo, ich war vom 23.8.2016 bis 26.9.2016 krankgeschrieben und meine Chefin weigerte sich Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu leisten. Bis ich die Knappschaft angeschrieben habe und ich Ihr das Antwortschreiben hingelegt habe. Jetzt sagt Sie das Sie nicht glaubt das mir üerhaupt was zu steht, da ich auf Abruf arbeite meißtens 2 Tage die Woch für je 4,5 Stunden. Mal mehr mal weniger.. Je wie ih gebraucht werde. Knappschaft konnte auch keine konkrette Aussage treffen. Kann mir jemand sagen wie die Berechnung im Krankheitsfall funktioniert, oder wie ich das zu berehceen habe?

Wenn man über eine Zeitarbeitsfirma arbeitet und diese 5 Tage die Woche, je 7 Stunden vorsehen, sprich 35 Stunden und man bei der Leihfirma eine 40 Stunden Woche hat, eine Woche durch Krankheit ausfällt, bekommt man dann 35 oder 40 Stunden bezahlt?

Und meine Arbeitszeit beträgt von 14 bis 22 Uhr .

Ab 20 Uhr bekomme ich 25% mehr die Stunde.

Würde bei einer evtl Krankheit das auch bezahlt werden.

Wäre somit 35 Std + 5 für Zeitkonto oder nur 35 bezahlt werden?

Liebe Grüße

Und was ist wenn man nach 2 Wochen erkrankt, wer bezahlt , wird was bezahlt oder muss man 4 Wochen gearbeitet haben oder muss der Vertrag auf 4 Wochen oder mehr lauten?

Die Krankenversicherung übernimmt die Lohnfortzahlung nach 6 Wochen. So weit, so gut. Was ist aber bei einer chronischen Erkankung, aufgrund der ich dieses Jahr 5 Wochen krank bin, nächstes Jahr vielleicht 4 Wochen und danach auch immer mal wieder? Muss dann nächstes JAhr di KV die Lohnfortzahlung ab der 2. Woche übernehmen, weil die 6 Wochen für diese Krankheit 'ausgeschöpft sind' oder wie? Gelten die 6 Wochen pro Jahr, pro 'Erkrankungsfall', oder wie wird es berechnet?