Was würdet ihr tun hmm
Bei einem ersten Verdacht auf Diebstahl durch einen Mitarbeiterin – würdet ihr zuerst das Gespräch in Ruhe suchen oder direkt drastisch handeln, z. B. durch Einschaltung eines Detektivs?
6 Stimmen
4 Antworten
Erst einmal prüfen, ob man den Verdacht erhärten kann. Nichts wäre schlimmer als einen guten Mitarbeiter durch falsche Verdächtigungen zu diskreditieren. Wenn sowas rauskommt, ist man als Führungskraft selbst verbrannt.
Beweise sichern. Ohne Beweise gibt's auch nichts zu reden. Verdacht ist unrelevant
Das ist ja wohl klar!
Erstmal gar nichts anmerken lassen, Beweise zusammentragen, gegebenenfalls eine Falle stellen mit versteckter Kamera und dann eine Durchsuchung anordnen und bei beweisem Diebstahl fristlos künden. Vorausgesetzt es handelt sich um wertvolle Gegenstände. Wegen Kleinmaterial mache ich kein Büro auf. Aber bei wertvolleren Sachen handle ich.