Ist die Forderung von 167,36 Euro für unbezahlte Fehlzeittage nach einem Austritt rechtmäßig?

Wenn Du wüsstest welche informationen man braucht um die frage zu beantworten, dann könntest du die frage selbst beantworten. Eine Rückforderung ist dann möglich wenn dem Arbeitgeber durch ein Fehlverhalten von dir ein Schaden entstanden ist oder wenn der Arbeitgeber dir vorher zuviel Geld bezahlt hat. Z.B. weil der Arbeitgeber dir deinen Lohn bezahlt hat und sich hinterher rausstellt, dass du nicht krank warst sondern einfach so blau gemacht hast. Was steht genau in der Abrechnung in der Zeile wo dir Geld abgezogen worden ist?

Also ich war krank und ich hatte kein Fehlverhalten

Und hast du für die Krankheit einen gelben Zettel oder eine elektronische Krankschreibung vom Arzt gehabt? Ich nehme an, dass es ein Ausbildungsvertrag war?

Ich hatte die attests für die Tage geben wollten aber er hat abgelehnt. Sind dir attests beim Arzt gespeichert?

ah, okay. Selbstverständlich sind die bei deinem Arzt gespeichert. Wenn er sie nicht angenommen hat, dann schreibst du deinem ehem. Arbeitgeber einen Brief, legst die Atteste rein und schreibst, dass du diese Atteste bereits persönlich abgeben wolltest, was er aber abgelehnt hat. Dann schreibst du rein, dass du deshalb eine korrektur deiner gehaltsabrechnung verlangst. Vergiss nicht vor dem abschicken Kopien zu machen und den Brief per Einschreiben mit Rückschein zu schicken. Oder habe ich das falsch verstanden und er hat die Atteste erstmal genommen, aber war der Meinung, dass die Atteste ungerechtfertigt sind?

Die restlichen attests die ich meinem ehemaligen Chef geben wollte hat mein ehemaliger Chef abgelehnt weil er mich eh gelkündigt hat?, liegt es an den attests? Ich kann nachweisen dass ich vom Arzt diese attests bekommen hab

Zu aller erst werde ich die hinterlegte Telefonnummer der Abrechnung anrufen und mein Anliegen so schildern: "Hier ist eine Vorlage, wie Sie Ihr Anliegen bei der HR-ServiceLine am Telefon schildern können. Es ist wichtig, dass Sie klar und präzise sind und Ihre Vermutungen und die Dokumente, die Sie haben, ansprechen.

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Vorlage für das Gespräch mit der HR-ServiceLine

Einleitung:

„Guten Tag, mein Name ist [Ihr Name], und ich habe eine Anfrage bezüglich meines ehemaligen Arbeitsverhältnisses bei [Unternehmensname]. Ich wurde am 15.09.2024 aus der Probezeit ohne Angabe von Gründen gekündigt. Ich benötige Unterstützung bei der Klärung einer Forderung von 167,36 Euro, die mir nach meinem Austritt gestellt wurde. Könnten Sie mir bitte weiterhelfen?“

Hintergrund der Situation:

„Ich habe am 15.09.2024 mein Arbeitsverhältnis beendet, und in meiner Gehaltsabrechnung wurde mir ein Nettobetrag von 418,43 Euro ausgezahlt. Ich bin mir jedoch nicht sicher, ob mir zu viel gezahlt wurde oder ob die Forderung von 167,36 Euro für unbezahlte Fehlzeittage rechtmäßig ist. Ich habe die folgenden Hinweise:

1. Kündigung: Ich wurde ohne Angabe eines Grundes in der Probezeit gekündigt. Vor dieser Kündigung habe ich keine Informationen über mögliche Forderungen erhalten. Liege ich damit richtig, dass mir der Arbeitgeber vor der Forderung keine Informationen gegeben hat?

2. Atteste: Ich habe einige Atteste vom Arzt, die ich meinem ehemaligen Chef vorlegen wollte, jedoch wurden diese abgelehnt, weil ich bereits gekündigt wurde. Hat dies Einfluss auf die Forderung, die mir jetzt gestellt wird? Ich kann nachweisen, dass ich diese Atteste bekommen habe.

3. Dokumentation: Ich habe alle notwendigen Dokumente, einschließlich meiner Gehaltsabrechnung und der Forderung, die mir übermittelt wurde. Diese belegen, dass ich am 15.09.2024 ausgetreten bin und dass die Zahlungen bis zu diesem Datum korrekt sind. Ich vermute, dass die Forderung nicht gerechtfertigt ist.“

Fragen:

„Könnten Sie mir bitte helfen, diese Fragen zu klären? Ich möchte sicherstellen, dass ich die Situation richtig verstehe.

Ist es möglich, dass mir tatsächlich zu viel gezahlt wurde?

Wie sollten wir mit der Forderung von 167,36 Euro umgehen, die sich auf angebliche unbezahlte Fehlzeittage nach meinem Austritt bezieht?

Ich wäre sehr dankbar für Ihre Unterstützung und Aufklärung zu diesen Punkten.“

Abschluss:

„Vielen Dank für Ihre Zeit und Hilfe. Ich hoffe, dass wir diese Angelegenheit klären können.“

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Hinweise für das Gespräch

Seien Sie höflich und professionell: Auch wenn die Situation frustrierend ist, versuchen Sie, ruhig und respektvoll zu bleiben.

Notizen machen: Halten Sie während des Gesprächs Notizen zu den Antworten und Ratschlägen, die Sie erhalten, damit Sie später darauf zurückgreifen können.

Fragen klären: Wenn Sie etwas nicht verstehen, scheuen Sie sich nicht, nachzufragen.

Diese Struktur sollte Ihnen helfen, Ihr Anliegen klar und präzise zu kommunizieren und die benötigte Unterstützung zu erhalten."

Da kann dir chat-gpt auch nicht helfen. Wenn du wenig Geld hast kannst du einen Beratungsschein beantragen, damit bekommst du erst einmal eine anwaltliche Beratung ohne dass du dafür selbst viel geld bezahlen musst. Der kann dir dann anhand deiner unterlagen sagen ob du eine Chance hast oder nicht. Dann kannst du deinen Arbeitgeber verklagen und es wird sich herausstellen wer recht hat. Meine Vermutung ist: entweder du hast recht und es ist widerrechtlich gewesen dir da Geld abzuziehen oder du hast eine wichtige Information vergessen. Gute nacht :)

Was soll ich denn vergessen haben? Frage alle Fragen die nötig sind und ich beantworte dir diese fragen

Also ich wurde ohne Angabe eines grunds in der probezeit gekündigt ohne Frist steht da, der arbeitgeber hat mir nichts mit forderungen erzählt vor der forderung, mehr Informationen braucht man nicht um meine Frage zu beantworten

...

Du wurdest also gekündigt

.... vermutlich hast Du unenschuldigt gefehlt - deswegen der Abzug

Ich habe NIE unentschuldigt gefehlt