Hallo Juris, mein Anwalt hat für mich eine Feststellungsklage beim Arbeitsgericht gestellt. Das war so, seit dem 01.04.2017 trat das neue Leiharbeitsgesetz in Kraft. Es stellt klar, das die Höchstüberlassungsdauer nicht mehr als 18 Monate lang sein sollte. Das Datum meiner Übernahme wäre somit der 01.10.2018 gewesen. Mein Anwalt schrieb aber in die Klageschrift gegen die Beklagte den 01.09.2018 rein. Nun geht das ganze schon lange hin und her. Das ganze geht schon seit Februar 2020 so. Keiner scheint das verkehrte Datum bemerkt haben, selbst das Gericht nicht. Nun hat mich meine Verleihfirma gekündigt und die Entleihfirma. Beide zur gleichen Zeit, Mein Verleiher durch eine ordentliche Kündigung mit Kündigungsdatum zum 30.09.2021. Dagegen läuft jetzt eine Kündigungsschutzklage. Der Entleiher, welcher mich eigentlich eventuell durch Gerichtsbeschluss übernehmen sollte, kündigte mich auch ordentlich, aber mit folgender Begründung. Hiermit kündigen wir höchst vorsorglich ihr angebliches Arbeitsverhältnis zum 30.09.2021 Den Anwalt habe ich jetzt per Email kontaktiert, weil mir der Fehler in der Klageschrift aufgefallen ist. Aber der Anwalt antwortet mir nicht. Gegen den Entleiher läuft jetzt auch gegen diese ordentliche Kündigung auch eine Kündigungsschutzklage. Wegen dem Wortlaut "angebliche Kündigung" könnte da nicht die Gegenpartei nicht bemerkt haben, dass das Datum falsch war, weil sich der Anwalt um einen Monat zu früh verrechnet hat? Bitte gebt mir, wenn ihr die Fragestellung verstanden habt einen konstruktiven Rat. Danke im Vorraus.

Wie ist es nach einer erfolgreichen Kündigungsschutzklage wieder zum alten Arbeitsplatz zurückzukehren? Hat jemand irgendwelche Erfahrungen damit gemacht?

Hallo, ich habe die Kündigungsschutzklage gewonnen, kann mir aber jetzt im Nachhinein doch nicht mehr vorstellen für das Unternehmen zu arbeiten. Kann ich das alles irgendwie rückgängig machen.

Ich hab schon von einem Aufhebungsvertrag gehört, oder Auflösungsantrag beim Gericht stellen.

Ich muss dazu sagen das es einen Sozialplan gab. Hab ich jetzt noch Recht auf meine Abfindung die im Sozialplan verhandelt wurde?Und bin ich vom eventuellen Arbeitslosengeld gesperrt?

wenn man während der Schwangerschaft ein Job angenommen hat. Der Vetrag unterschrieben ist. Man Nur 1 Tag da war und dann krank gemeldet ist und den Arbeitgeber sagt das man schwanger ist. Der darf dann nicht kündigen. Kann der Arbeitgeber einen fertig machen, wenn er vor Wut kocht und einen bedroht ? Wer ist im Recht ? Mann muss ja bei einer Einstellung nix von einer Schwangerschaft sagen ?

Kündigungsschutzklage,muss ich in der Zeit meine Arbeitskraft auf dem Arbeitsmarkt anbieten oder kann ich warten bis ein Urteil gesprochen wurde?

Hallo, ich wurde im Juni 2017 gekündigt,

habe darauf Kündigungsschutzklage eingereicht.

der Kammertermin wurde auf ende Februar angesetzt.

habe bis Ende November Arbeitslosengeld bezogen und seit dem 01. Dezember einen neuen Job.

Nun kam ein Brief vom Gericht in welchem mir ein Angebot gemacht wurde vom Richter, das die AG seite mir 4.000€ Brutto zahlen soll.

es wird dringend geraten dies anzunehmen. Ich war 5 jahre in dem betrieb.

nun meine frage: Falls ich es annehme (zweifel noch), was geschieht mit meinem Arbeitslosengeld welches ich 5 Monate bezogen habe?

ich muss das nicht zurückzahlen oder ähnliches??

und sollte ich nicht auch die verpassten gehälter zurück bezahlt bekommen oder ist dies in der Abfindung schon mit drinne?

danke im vorraus..

Hallo, ich warte nun schon seit 9 monaten auf den Kammertermin was meine Kündigungsschutzklage betrifft.

nun steht der Termin kurz bevor und ich will meinen Job vor Gericht zurück gewinnen.

Um nicht in finanzielle Not zu geraten habe ich aber mittlerweile einen neuen Job angenommen, würde ihn aber sofort wieder abgeben wenn ich meinen alten zurück bekommen könnte.

-nun meine Frage: ist dies überhaupt möglich?

Wenn das Gericht auf Wiedereinstellung entscheidet, ich aber in einem neuen Job bin, kann ich trotzdem zu meinem alten AG zurück?

würde sich das regeln lassen oder hat man verloren wenn man nicht direkt am folgetag bei seinem alten AG amfangen könnte?

danke im vorraus

Hallo, ich hatte gegen meine Kündigung eine Kündigungsschutzklage eingereicht..

Nun wurde der Kammertermin von anfang Januar auf Ende Februar verlegt (aus gerichtlichen Gründen).

ich wollte eigentlich die Wiedereinstellung anstreben..

• was ist denn nun wenn ich zum 1. Januar einen neuen Job antrete, gehe ich doch trotzdem zu dem Kammertermin, allein der Abfindung wegen oder?
• würde ich im Falle eines Sieges die gehälter zurück bezahlt bekommen die ich verpasste?
• meint ihr ich habe dann vor dem Kammertermin große Nachteile falls bekannt wird das ich nen neuen Job habe?
• Kann ich selbst wenn ich bereits einen neuen Job habe, diesen neuen job kündigen und dann wieder in meiner alten Firma anfangen sofern das Gericht auf wiedereinstellung entscheidet?

danke im vorraus..

Hallo, habe Kündigungsschtzklage eingereicht, möchte mich nun bald vor dem 1. Kammertermin alleine vertreten.

Muss nun den Schriftsatz einreichen bzw. auf den Schriftsatz des Arbeitgebers antworten!

Habt ihr Tips oder irgendwo grobe Beispiele wie ich diesen schreibe bzw. welche fehler ich vermeiden sollte? Bin da für jeden Tip dankbar

-Güteverhandlung bereits gescheitert

-Bruttogehalt : 2.000€ -

keine Rechtsschutz

-kein Gewerkschaftsmitglied

-aktuell noch arbeitslos

-Prozesskostenhilfe wurde abgelehnt

Ich möchte keinen Anwalt nehmen aus finanziellen Gründen (andere Kollegen hatten nämlich große Geldprobleme durch Anwälte nachdem ähnliche Fälle verloren gingen und auch folgende Berufungen)

Ich möchte es einfach alleine probieren, es ist für mich auch kein Drama wenn ich es alleine verlieren sollte, ich muss ja dann nur die Gerichtskosten von ca. 300€ im schlimmsten Falle bezahlen und mein ALG1 würde auch weiter laufen.

Danke im vorraus

Hallo, ich werde mich alleine vertreten bei meiner Kündigungsschutzklage gegen meinen Arbeitgeber.

Wenn ich bei dem Kammertermin jedoch verlieren sollte, stimmt es das ich dann nur die Gerichtskosten von ca. 300€ bezahlen muss?

Nicht den gegnerischen Anwalt oder ähnliches?

-Güteverhandlung bereits gescheitert

-Bruttogehalt war 2.000€

-Prozesskostenhilfe abgelehnt (plus keine Rechtsschutz)

Hallo, ich wurde gekündigt (daraufhin Kündigungsschutzklage eingereicht),bin demnach aktuell arbeitslos..

Güteverhandlung ist gescheitert, nun bald ein Kammertermin..

Mal angenommen es wird sich auf eine Abfindung (Vergleich) dort geeinigt, kriege ich dann trotzdem noch weiter mein Arbeitslosengeld? (ALG.1)

Oder ist die Abfindung gleich bedeutend mit einer Sperrzeit bzw. Einstellung des Arbeitslosengeldes?

Ich vertrete mich vor Gericht alleine..

Danke im vorraus

Hallo, ich möchte mich vor dem Arbeitsgericht bei meiner Kündigungsschutzklage alleine vertreten..

Ich muss nun schriftlich Stellungnahme einreichen, die Antwort auf das Arbeitgeber Schreiben sozusagen.

Habt ihr da Tips für mich?

-Kann man mit „normalem“ Deutsch formulieren (keine Anwaltssprache, Paragraphen etc.)

-Gibt es dort immer wieder vorkommende Fehler die Arbeitnehmer machen, welche ich vermeiden sollte?

Bin für jeden Rat dankbar..

Rechtsschutz nicht vorhanden, Anwalt nicht bezahlbar!

Danke

Hallo, nehmen wir mal an der Arbeitnehmer gewinnt die Kündigungschutzklage gegen seinen Arbeitgeber ohne Anwalt.

Der Arbeitgeber legt daraufhin Berufung ein, welche der Arbeitnehmer (dann mit einem Anwalt) verliert..

Muss der Arbeitnehmer dann nur für die Berufungs-Niederlage den gegnerischen und den eigenen Anwalt bezahlen?

Oder auch Nachwirkend den Arbeitgeber-Anwalt aus dem ersten Fall?

Und sind die Kosten des Arbeitgeber-Anwalts begrenzt bzw gesetzlich geregelt?

Danke

Hallo, ich würde mich bei meiner Kündigungs Schutzklage gegen meinen Arbeitgeber gerne selber vertreten.

Bei dem Gütetermin war ich schon alleine und zu dem bald stattfindenden Kammertermin möchte ich auch alleine hin gehen..

Das ganze aus Kostengründen, die Anwälte sind mir einfach nicht genau genug mit ihrer Kosten einschätzung (habe leider keine Rechtsschutz Versicherung). 2.000€ würde mich das aber wohl locker kosten..

Deshalb folgende fragen:

1: Ist es überhaupt erlaubt? Denn in der Gerichts Ladung steht folgendes: „Das persönliche erscheinen des Klägers und eines instruierten der Beklagten zu diesem Termin wird angeordnet. Sie sind vor dem Protokoll geladen.“

2: Ich muss nun auch bald schriftlich meine Antwort auf die des Arbeitgebers einreichen.. Ist dies möglich mit eigenen Worten?

3: Mein Bruttogehalt betrug 1.800€. Das heisst doch das ich alleine im schlimmsten fall nur die Gerichtskosten tragen muss (ca.300€), ist das in etwa korrekt?

4: Was empfiehlt ihr mir alleine vor Gericht, gibt es dort Fehler die sich allein vertredende immer wieder machen?

Ich hoffe sehr das mir vor Gericht auch alleine eine faire Chance gegenen wird, finde es nicht fair das man vor dem arbeitsgericht seine Anwaltskosten auch im Siegesfall selber tragen muss..

Bin für jeden tip dankbar..

Danke im vorraus..

Standort: Hamburg

Hallo Community, Während einer Kündigungsschutzklage/Prozesses, habe ich mich mit dem Arbeitgeber außergerichtlich geeinigt (Aufhebungsvertrag), muss ich trotzdem meine Klage nochmal bei dem Arbeitsgericht zurückziehen? Oder geschieht das dadurch automatisch?

Danke

Wenn ein AN Kündigungsschutzklage einreicht und es zum Kammertermin kommt, der AN zu dem Zeitpunkt aber schon eine neue Stelle angetreten ist und er sich aber noch in der Probezeit befindet, wie sieht es dann rechtlich aus wenn der AN in seinen alten Job zurück möchte. Wird die Kündigungsfrist von 2 Wochen beim neuen AG berücksichtigt, wenn das Gericht feststellt dass die Kündigung unwirksam ist? Oder wie wird damit umgegangen?

Vielen herzlichen Dank für konstruktives Feedback im Voraus!

LG

Hallo,

Einige meiner Kollegen und ich haben uns nach mehrmaliger erfolgloser Ansprache der Probleme im Betrieb dazu entschieden, einen Brief für die Krankenkassen zu verfassen, um diese über Missstände zu informieren. Leider stießen wie beim Chef auf taube Ohren. Nichts in diesem Brief ist gelogen und alles kann bewiesen werden. Natürlich kam irgendwann raus wer daran beteiligt war. Daraufhin bekam NUR ICH die fristlose, hilfsweise fristgerechte Kündigung. Dagegen habe ich geklagt und nächste Woche ist die Güteverhandlung. Nun bin ich etwas nervös. Ich habe mit nie etwas zu Schulden kommen lassen, bin seit 4 Jahren unbefristet im Betrieb. Ich möchte keine Abfindung, sondern meinen Job wieder. Der Chef hat zum einen weder den bestehenden Betriebsrat dazu angehört (er sagt es gäbe keinen , aber wir sind fusioniert mit einem anderen Unternehmen, in dem es sehr wohl einen gibt), noch ist es gerechtfertigt nur mich zu bestrafen und nicht die auch die anderen. Sie mussten weder zum Gespräch, noch bekamen sie eine Abmahnung. Demnach kann es ja gar nicht "unzumutbar" sein mich weiter zu beschäftigen. Was meint ihr? Wie stehen meine Chancen?

Vor 1 Woche habe ich eine  fristlose  Kündigung bekommen, weil ich 1,5 Std.früher wegen akutem Migränranfalls meinen Arbeitsplatz verlassen habe. Der Betrieb hatte an dem Tag um 13 Uhr geschlossen und meine Arbeitszeit geht bis 16 Uhr und ich bin um 14:30 gegangen. Die Leiterin war in dieser Woche im Urlaub, so dass ich ihr unverzüglich am Montag meldete, dass ich früher gegangen sei. Sie meldete dies an die Vorgesetzten. Ich arbeitete weiterhin normal und erhielt per Post einen Aufhebungsvertrag und einen Tag später eine fristlose Kündigung 'aus wichtigem Grund'. Ich muss dazu erwähnen, dass ich noch nie eine Abmahnung bekommen habe..dort bin ich 7 Jahre beschäftigt und ich bin alleineruiehend. Habe Kündigungsschutzklage eingereicht. Wie stehen meine Karten vor Gericht? Bitte um Rat oder Erfahrungen..Danke;)

Hallo!

Das Zeitarbeitsunternehmen hat mit dem Betrieb, in dem ich eingesetzt war abgesprochen mich bis zum 31.10. zu beschäftigen (die Absprache erfolgte Anfang September). Mein Schichtleiter fragte mich ob ich dieses Angebot annehme. Ich habe zugestimmt. Das ZAU hat mich zum 17.10. unter sofortiger Freistellung mit Anrechnung von Urlaubstagen und Plusstunden gekündigt.

Ich kann die Absprache durch eine E-Mail aus der Personalabteilung des Einsatzbetriebes belegen.

Ich würde nun gerne die Absprache, also die Beschäftigung bis zum 31.10., einfordern.

Ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll?

Oder habe ich keine Ansprüche auf die Vereinbarung?

Ich habe 5 Monate in dem Betrieb gearbeitet. Probezeit 6 Monate.

Vielen Dank für Eure Antworten.

Moin,

ich habe gegen meine fristlose Kündigung geklagt bzw. kündigungsschutzklage eingereicht. bei der zweiten verhandlung (kammertermin) wurde meiner klage stattgegeben. Die Fristlose sei nichtig. ich solle ein weiteres monatsgehalt + doppelter abfindung bekommen. Da sacht der anwalt des gegners nein sind wir nicht mit einverstanden.

Was soll das denn? die richterin hat meiner klage stattgegeben und dann sowas ? was bezweckt der damit ? zeit schinden ? zusätzlich kohle machen weil er immernoch für den ex arbeitgeber arbeitet bzw. vertritt ... also in die länge ziehen und kohle absahnen ?

oder wird der berufung einlegen ? kennt sich da jemand aus ? versteh das nicht...

danke

Ich bekam von meinem Arbeitgeber eine Kündigung in einem offenen Brief, der von einem Kurier zugestellt wurde (es wurde geklingelt und mir die Kündigung übergeben, nicht in den Briefkasten geworfen).

Als ich danach ein Gespräch mit meiner (ehemaligen) Chefin führte, meinte Sie, dass die Firma in solchen Fällen immer mit dem selben Kurierunternehmen arbeitet und die Kuriere wissen müssen, was im Umschlag ist - das sei der Grund.

Ich überlege deshalb, eine Kündigungschutzklage zu äußern, um eventuell einen geldlichen Ausgleich zu erhalten.

Wird in diesem Fall gegen das Briefgeheimnis verstoßen? Den unversehrten Briefumschlag, der an mich adressiert war, habe ich noch, und das Gespräch mit der Chefin habe ich aufgezeichnet.

Mein Mann hat im April eine fristlose Kündigung bekommen wir sind auch sofort zum Anwalt und haben vor 14 Tagen vom Arbeitsgericht den Bescheid bekommen das diese Kündigung unwirksam ist und er die alte Arbeit wieder aufnehmen soll.Nun hat mein Mann heute wieder seinen 1.Arbeitstag in der alten Firma.Meine eigentliche Frage ist aber wie sieht es mit dem ausstehenden Gehalt aus .Er hat zwischenzeitlich in einer anderen Firma gearbeitet weil wir vom Arbeitsamt eine Sperrzeit hatten und keinen Cent bekamen, bei Gericht sagten sie die Differenz zwischen den Gehältern müsse die alte Firma noch zahlen.Wird da Differenz vom Bruttolohn oder Nettolohn genommen.Denn beim Brutto würde uns ja rein rechnerisch mehr zustehn als beim Netto.Danke schon mal im Voraus.

Ich habe meinem Chef vor ca. 3 Wochen mitgeteilt, dass ich bei der DRV einen Antrag auf stationäre Reha gestellt habe wegen einer Essstörung. Nun habe ich am 31.05. die Kündigung aus betrieblichen Gründen zum 30.06.2013 bekommen. Ich bin erst seit ca. eineinviertel Jahr dort beschäftigt, daher die kurze Kündigungsfrist. Ich bin mir aber ziemlich sicher, dass ich aufgrund der anstehenden Reha, die bestimmt ca.8 Wochen dauern wird, gekündigt wurde. Sollte ich zu einem Anwalt gehen und Kündigungsschutzklage einreichen? Bin auch am überlegen, ob ich mich krank schreiben lassen soll, weil mir das alles echt n bißchen zu viel wird.

ich habe das Kündigungsschutzverfahren gewonnen, mein Arbeitgeber müsste mich demnach beschäftigen......will er aber nicht.....und ist in Berufung gegangen!

Mein Anwalt (Gewerkschafft) meint, wenn ich in dieser Firma wieder arbeiten möchte, wäre es das klügste einfach nichts zu machen und den Landgerichtstermin abzuwarten.

Ich stehe auf dem Standpunkt das ich das Recht auf weiter Beschäftigung notfalls durch einem Gerichtsvollzieher vollstrecken lassen würde. Aber mein Anwalt meint wenn ich das machen würde läuft es darauf hinaus das der AG behaupten kann das Arbeitsverhältnis wäre so stark zerrüttet das eine Wiederaufnahme der Arbeit unzumutbar ist, und es läuft dann auf eine Abfindung aus was für mich und meine Situation unakzetabel ist ich möchte auf jeden Fall mein Job wieder haben!

Weiß jemand ob es wirklich das klügste ist einfach abzuwarten ? Und vielleicht noch ganz wichtig..... ob es mir jemand so erklären kann das ich es nachvollziehen kann....weil für mich sieht es im Moment so aus das ich mit dem Urteil der ersten Instanz nichts anfangen kann!

Leider gehen die mir zu Verfügung stehenden finanziellen Mittel auch langsam zu Ende, der Rechtsstreit läuft jetzt schon 13 Monate und der Termin vorm Landesarbeitsgericht wird wohl nicht vor Oktober stattfinden.

Für die Antworten bedanke ich mich schon mal im voraus

hallo, mir wurde vor kurzem einfach so fristlos gekündigt ohne auch nur einen grund...auch auf mehrmaliges nachfragen bekam ich die gründe NICHt gesagt. bin dann natürlich gleich zur gewerkschaft und dgb wegen kündigungsschutzklage. wurde auch alles in die wege geleitet, warte quasi nur noch auf den termin. heute bekam ich nen brief den die anwälte an das arbeitsgericht gesendet hatten...das sie den fall für den arbeitnehmer übernehmen...blabla...und das sie beantragen die klage kostenpflichtig abweisen...und die begründung bleibt einem gesonderten schriftsatz vorbehalten....

wie soll ich denn so eine äußerung verstehen?? die behandeln meinen fall wie die BUNDESLADE! wie sind da eure erfahrungen? pockern die einfach hoch so nach dem motto der machen wir jetzt ma angst?

ich weiß das die nix ablehnen können das es da erstma zu einem gütetermin kommt. ich häng halt nur irgendwie in der luft weil ich halt nichtmal den kündigungsgrund kenne.

thanx für eure antworten schon mal..

gruss