Hey, ich arbeite seit dem 01.08. bei Netto und seit dem 02.08. habe ich 6 Minusstunden. Vor dem 01.08. habe ich Ferienarbeit gemacht, also von Montag bis Freitag ,deshalb hat mir die Chefin Samstag (02.08.) frei gegeben. Mir wird gesagt ich muss die 6 Minusstunden abarbeiten aber von anderen wird mir gesagt: 1.ich kann als Azubi keine Minusstunden haben. 2. mir müssen die gestrichen werden weil, ich ja nichts dafür kann.

weiß jemand ob ich die 6 Stunden wirklich nacharbeiten muss oder die mir gestrichen werden müssen?

Ich wurde als Rettungsschwimmer eingestellt. Mein Arbeitgeber verlangt von mir, Aqua-Gymnastik zu machen, aber in meinem Vertrag steht das nicht. Kann ich sagen, dass ich das nicht machen werde, weil es nicht in meinem Vertrag steht und nicht zu meinen Aufgaben gehört?

Guten morgen in die Runde,

bei mir besteht folgendes Problem. Unser Arbeitgeber hat auf allen PCs ein System installiert, welches wir nutzen müssen um uns anzumelden. Wir melden uns in Windows mit der Personalnummer und Passwort an, danach, wenn alles läuft, taucht ein Fenster auf, wo wir an unser privates Handy, per SMS, einen Code senden, müssen, den wir dann am PC eingeben. Ohne die Eingabe vom Code können wir nicht arbeiten, da die Systeme alle davon abhängig sind, unsere Anmeldedaten bleiben so lange gesperrt, bis wir den Code eingegeben haben.

Wir haben es alle satt, uns doppelt anmelden zu müssen und haben uns schon beschwert.

Was ich jetzt tun möchte ist mein Handy zuhause lassen, für zwei Tage, um nicht arbeiten zu können, denn ich finde das der Arbeitgeber nicht verlangen kann dass wir unsere privaten Geräte zum arbeiten benutzen und wenn man kein Handy dabei hat ist es sein Problem und nicht meins.

Ist meine Idee für den Protest, rechtlich wasserdicht oder kann ich Probleme bekommen?

Hallo Leute

Kann man in einer Kündigung erwähnen das der Urlaub der vorhanden ist ausgezahlt werden soll ?

Ich hab ein Minijob angefangen, Chef meinte ich kann direkt anfangen und ob ich bereit wäre für den Job und stimmte zu. Nun habe ich 1-2 Wochen gearbeitet und habe aber immer noch nicht den Arbeitsvertrag unterschrieben. Werde ich für die Stunden in denen ich mein Können bewiesen habe schon bezahlt?

Hallo zusammen,

ich habe nun sowohl vom Einsatzort als auch von der Zeitarbeitsfirma zwei unterschiedliche Angaben bekommen, daher würde ich gerne nach unabhängigen Antworten fragen (Der Vertrag liegt mir derzeit nicht vor).

Folgende Ausgangslage:

Ich bin für 32 Stunden die Woche bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Bei dem derzeitigen Einsatzort arbeite ich allerdings für 35 Stunden die Woche.

Nun habe ich bei meinem eigentlichen Vertragspartner, der Zeitarbeitsfirma, für 2 Tage Überstundenabgeltung angefragt, da ich bereits über 90 Stunden plus habe. Mein Einsatzort lehnt dies jedoch ab, da ich laut deren Zeiterfassung dann ins Minus komme.

Meiner Meinung nach ist die Zeiterfassung des Einsatzortes jedoch nicht für mich ausschlaggebend, da ich ja keinen direkten Arbeitsvertrag mit Ihnen habe und ich mich bei der Überstundenabgeltung nicht nach deren Zeiterfassung richten muss.

Ich muss das aufgrund des Monatsendes heute noch klären, sonst hätte ich heute Abend einfach im Vertrag nachgeschaut.

Könnte einer von euch bitte eine freundliche Einschätzung abgeben?

Letztlich ist der Samstag für viele ohnehin ein Arbeitstag, sei es im Job oder im Haushalt. Zwei Tage Wochenende sind da wirklich knapp bemessen. Wenn man zum Beispiel einen kurzen Wochenendtrip plant, bleibt kaum Zeit zur Erholung. Ein Tag geht oft schon für die Anreise oder Organisation drauf und wann soll man dann noch einkaufen oder etwas unternehmen? Ein dritter freier Tag würde nicht nur für mehr Ausgleich sorgen, sondern auch Raum für echte Erholung schaffen.

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zu meinem Minijob, bei dem es aktuell zu Problemen mit meinem Arbeitgeber kommt.

Ich bin seit mehreren Monaten in einem Minijob beschäftigt und habe von Anfang an klar mitgeteilt, dass ich freitags bis sonntags nicht arbeiten kann. Mein Chef hat das akzeptiert und mich bisher immer montags bis donnerstags eingeteilt.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine feste monatliche Vergütung in Höhe von 556 € vereinbart – es handelt sich also nicht um einen reinen Stundenlohn oder eine variable Bezahlung nach Einsatz.

Seit etwa einem Monat bekomme ich aber keine Schichten mehr, obwohl ich arbeitsbereit bin und mehrfach gesagt habe, dass ich wie gewohnt zur Verfügung stehe. Eine Begründung für die fehlenden Einsätze gab es nicht – ich wurde einfach ignoriert. Jetzt habe ich für den Monat auch keinen Lohn bekommen.

Meine Frage ist daher:

Besteht in diesem Fall ein Anspruch auf die vereinbarte Vergütung trotz fehlender Einsätze, weil ich meine Arbeitsleistung angeboten habe und der Arbeitgeber sie nicht angenommen hat?

Soweit ich gelesen habe, liegt hier möglicherweise ein Fall von Annahmeverzug des Arbeitgebers (§ 615 BGB) vor. Zudem habe ich gelesen, dass bei einer festen Monatsvergütung im Arbeitsvertrag – auch bei Minijobs – ein Anspruch auf Lohn besteht, wenn der Arbeitgeber die vereinbarte Beschäftigung nicht anbietet.

Kennt sich jemand mit der Rechtslage aus oder hat selbst Erfahrung mit so einem Fall gemacht?

Ich bin unsicher, ob es sinnvoll ist, hier mit einem Schreiben oder notfalls dem Arbeitsgericht weiterzugehen.

Danke im Voraus für alle Einschätzungen!

sind es 2 oder 3 Wochen?

Aufgrund eines nachgewiesenen Diebstahls im Unternehmen wurde anstelle einer fristlosen Kündigung eine disziplinarische Maßnahme in Form einer Lohnkürzung ausgesprochen.

Die betroffene Mitarbeiterin wird für die Dauer von 12 Monaten mit einem reduzierten Gehalt beschäftigt.

Diese Entscheidung wurde im Rahmen einer Einzelfallprüfung und unter Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte getroffen.

Liebe Community

Ich habe in der Weihnachtsaison 2021/2022 bei einem Spielzeugladen als Weihnachtsaushilfe gejobbt. Da ich mich wegbewerbe möchte ich noch ein Arbeitszeugnis rückwirkend bekommen. Wie lange darf die Arbeitszeit her sein, dass ich noch ein Zeugnis verlangen kann?

Liebe Grüsse

Leonie Wohlers

Hallo,

ist es möglich, wenn man seine Beschäftigung im Angestelltenverhältnis ( Bewährungshelfer ) begonnen hat und da auch seine Probezeit absolviert hat, verbeamtet zu werden, ohne dabei Beamter auf Probe gewesen zu sein ,und somit direkt Beamter auf Lebenszeit zu werden.

MFG

Hallo,

ich habe eine Anzeige gesehen, das geschrieben steht, dass man 30 Wochenstunden arbeiten soll, heißt es 30 Stunden in der Woche arbeiten oder 30 Stunden im Monat insgesamt?

Was würde passieren wenn ein LKW Fahrer abgelenkt wäre und er vergisst den Anhänger und ihm fällt nach 800 Kilometern Fahrt er fährt nur Zugmaschine.

Was wären die Folgen?

Mein JuniorChef sagt immer wenn ihm was nicht Passt,, ich werde dich kündigen wenn du das nicht machst oder schneller arbeitest,, jetzt dachte ich mir jag ihm mal ne Angst ein wo wenig personal da ist und frag nach einem Arbeitszeugniss. Kann ich mich darauf hin erst recht kündigen oder was passiert dann?

Guten Tag liebe Community, ich wurde vor 3 Tagen fristlos gekündigt, habe mich arbeitslos gemeldet und bereits einen Anwalt beauftragt. Ich will trotzdem eure Meinung hören.

Ich arbeitete fast ein Jahr lang in der Arztpraxis. Von Anfang an wurde ein hoher Druck auf mich ausgeübt- ich war die einzige MFA im Betrieb- die langjährige Mitarbeiterin berentnert. Chef war oft arrogant und ich hatte immer Bauchschmerzen wenn ich mit ihm arbeiten musste. Er war oft wegen priv. Angelegenheiten verärgert und hat seine Frust an Team/mir abgelassen. Ich wollte bereits 3 Monate nach dem Beginn kündigen und habe es dem Chef offen + meine Pläne für die Zukunft erzählt. Ich habe mich später trotzdem entschlossen zu bleiben, die Arbeitszeiten habe ich reduziert auf 32 Stunden. Ich habe mir die Chefs Laune gefallen lassen bis auf letzten Sonntag. Chef hat mich erneut an einem Ruhetag angeschrieben. Chef schrieb mich immer dann an, wenn er schlecht gelaunt war und mir nichts nettes zu sagen hatte. Am letzten Sonntag "schrieb er Pläne" und wollte meine sofortige Antwort erhalten zum Thema wie ich nächste Woche arbeite (ich habe ihm bereits gesagt dass bei mir nächste Woche Prüfung gibt und ich erst später kommen kõnnte, was ich abarbeiten konnte) Zudem meinte er, ich sei undankbar weil er mir immer frei gibt und dass meine Bitte um Infos bez. Betriebsurlaub ( ich fragte ihn ob er sich danach erkundigen könnte...) absolut unpassend sind...

Ich war bereits sehr gestresst an dem Tag, vor den ganzen Situation mit dem Chef und seinen Chats "über Arbeit" und noch zusätzlichen Themen über meine Undankbarkeit... ich habe angefangen stark zu weinen vor ganzer Familie und war schockiert, dass er es wagt, mich am Sonntag in diesem Ton anzusprechen. Ich habe mich in der Toilette verschlossen und hatte dunkle Gedanken.

Ich konnte es einfach nicht mehr, ich habe ihm geschrieben es sei einfach nicht zulãssig, dass er mit mir so redet... ich habe ihm geschrieben, dass ich mich aufgrund meiner Psyche krankschreiben werde und am Montag nicht kommen. Natürlich kurz danach kam die fristlose Kündigung(schweres Verh.Fehler) mit Zitaten aus Whatsapp. Ich bekenne mich dazu, einen Fehler gemacht zu haben, bin aber erschöpft und verzweifelt gewesen. Ich rechne schon mit Konsequenzen...

Kündigung war mit zwei beigefügten Abmahnungen. Alle mit Datum v. 21.07 und 22.07...Eine Abmahnung betraf etwas, wovon ich keine Ahnung hatte und zweite betraf den 1.7.25 - Chef behauptet es war ein Montag... und dass ich ohne Bescheid zu geben gefehlt habe bzw. es liegt keine Krankmeldung an dem Tag vor und dass ich 4 Tage insgesamt gefehlt habe. ( ich war am Mittwoch und Donnerstag insgesamt nicht arbeiten. am Dienstag fehlte ich 1,5 Stunde - Chef hat nie eine Zeitbescheinigung von mir verlangt...)

1.7.25 war ein Dienstag. Ich war am Montag durchaus arbeiten.

Am Dienstag um 6 Uhr morgens habe ich meinem Chef geschrieben, ich muss wirklich zum Arzt gehen. ich habe dafür die Screenshots. Chef hat mir sogar gute Besserung geantwortet. Die Abmahnung stimmt also meiner Meinung nicht. Ist die Kündigung unwirksam? Oder soll ich es einfach vergessen und lassen? Ich will eure Meinung hõren.

Danke euch!

Ich habe einen Nebenjob als Student als Kellner gehabt und möchte diesen Kündigen. Den Arbeitsvertrag hab ich am 24.01.2025 zugeschickt bekommen und das erste mal offiziell eingetragen wurde ich am 30.01.2025. Ist nun der 30.01 der beginn der Probezeit? Und würde diese dann bis 30.07.2025 gehen? Würde sehr gern sicher in der Frist kündigen

PS: Unsere Probezeit im Arbeitsvertrag ist 6 Monate und mit einer Frist von 2 Wochen

LG Danke im Voraus