Wie nutze ich das kommende Mitarbeitergespräch am besten?
Hallo liebe Community,
Ich hatte heute ein persönliches Gespräch mit meiner Teamleitung. Sie meinte dass ihr bei meiner Arbeit viele Fehler auffallen die nach Flüchtigkeit aussehen bzw. danach dass ich nicht ganz mit dem Kopf bei der Sache bin. Sie hat mich dann noch gefragt was ich machen möchte um das Zukünftig zu verbessern. Außerdem hat sie mich gefragt wie es mir mit der Analytischen Arbeit im Labor geht und ob es mir noch gefällt, sie hat mir auch zum Nachdenken mitgegeben, dass es vielleicht auch ein anderes Berufsfeld gibt in welchem ich mit meinen Stärken gut aufgehoben bin. Wir haben nächste Woche ein offizielles Mitarbeitergespräch das obligatorisch nach einem Jahr Anstellung geführt wird. Also das Gespräch heute hat sie bewusst mit mir geführt. Sie meinte auch, dass unser Labor sauber geführt werden muss und wir ja auch davon Leben. Ich habe deswegen diese Woche auch eine leichten Dienst bekommen.
Tatsächlich möchte ich mich Beruflich verändern und etwas machen das mehr zu meinen Stärken passt, aber ich kann ihr das nicht sagen wenn wir nächste Woche ein Gespräch führen.
Ich bin über eine Zeitarbeitsfirma angestellt und mein Vertrag läuft noch bis Oktober.
Mein Vorschlag an Sie wäre, dass wir bis dahin schauen ob es mit uns noch funktioniert. Weil dann stellt sich ja sowieso die Frage, ob ich übernommen werde oder nicht.
Das Ding ist halt: unser Labor wird regelmäßig von Behörden inspiziert und es muss alles wirklich sauber und korrekt sein da es sonst unangenehme Konsequenzen mit sich tragen könnte. Das liegt in ihrer Verantwortung und natürlich möchte sie es vermeiden dass irgendwas vorfallen kann.
Ich vermute dass sie mir eventuell durch die Blume gesagt hat ich soll mir etwas anderes Suchen da ich nicht so geeignet bin.
Oder sie hat es wohlwollend gemeint damit ich die ganze Sache reflektieren kann. Ich denke eher letzteres.
Habt ihr ein paar Tipps wie ich am besten vorgehen könnte, damit ich bis Ende meines Vertrages bleiben kann und mich in der Zeit auf etwas neues Vorbereiten kann?
Kann sie mich in Zukunft einfach feuern, falls meine Arbeitsqualität sich nicht bessert?
2 Antworten
Bei einer Zeitarbeitsbude braucht es genau einen Anruf von ihr und du wirst von diesem Einsatz abgezogen. Sofort. Sie ist nämlich nicht deine Arbeitgeberin, Chefin oder Vorgesetzte, das ist die Zeitarbeitsbude!
Dass sie somit überhaupt dieses Gespräch mit dir heute geführt hat und sich nächste Woche noch mal die Zeit für ein normales Jahresgespräch nimmt, ist also eine absolut grandiose, tolle Sache, zu der Auftraggeber von Zeitarbeit in keinster Weise verpflichtet sind und die in solchen Anstellungsverhältnissen deshalb auch meist gar nicht vorkommen!
Genau das solltest du dir bewusst machen und es absolut wertschätzen. Und um das auszudrücken, solltest du auch mit deutlich mehr Selbstreflektion und Ideen reingehen als "Mmh, naja, bis Oktober noch mal schauen und dann bin ich ja vielleicht eh weg!".
Also, geh in die schmerzhafte Tiefe, sei richtig hart mit dir selbst und analysiere genau, wie es zu den Fehlern kommt, die du machst! Und denk dir dann passende, realistische und gute Lösungsansätze dafür aus.
Solltest du hingegen zu dem Schluss kommen, dass du das nicht auf die Kette kriegst und eh was anderes machen willst, dann sag das genau so! Damit sie den Anruf machen und dich austauschen lassen kann. Und dann wechselst du eben jetzt schon zum nächsten Auftraggeber deines Arbeitgebers, vielleicht ja in einen Bereich, der dir mehr liegt.
Danke dass du mir das Bewusst machst :-) also die Gründe für die Fehler sind ganz unterschiedlich, wir haben auch ein paar gemeinsam durchleuchtet. Ich muss Achtsamer werden und mir mehr Zeit lassen meine Aufgaben gründlicher zu erledigen. Zudem nutze ich solche Fehler als Möglichkeit etwas zu verbessern, dafür sind sie meiner Ansicht nach da. Ich muss zudem besonders darauf achten ausreichend zu schlafen. Eigentlich bin ich zuversichtlich, dass ich es auf die Kette bekommen kann. Ich bin mir nur nicht ganz sicher, wie ich sie am besten davon überzeuge mir weiterhin die Möglichkeit zu geben mich zu entwickeln.
Firmen, die Zeitarbeiter einstellen, sind wirtschaftlich oft nicht stabil oder es gibt eine toxische Struktur. Manchmal beides.
Bei so einer Firma anzufangen oder zu bleiben, ist immer ein Kompromiss.
Aber beim Mitarbeitergespräch würde ich das völlig ausblenden. Es gibt einen Fragenkatalog und den beantwortet man möglichst konstruktiv und positiv.