Vorgesetzter verbessert mein Arbeitsergebnis, ich fühle mich schlecht?
Ich bin Softwareentwickler und bekomme "häppchenweise" Programmieraufgaben zugeteilt. Das bedeutet mein Chef schaut sich an was der Designer umgesetzt hat und teilt mir dann mit, welches Widget der Oberfläche ich als nächstes umsetzen soll. Ich habe bereits einige Widgets umgesetzt (Richtige Funktionalität ist bei allen Widgets, die ich umgesetzt habe, gegeben, es ist also nur eine Frage des Softwaredesigns, also ob es auch einfacher umgesetzt werden kann), jedoch hat er bisher nur das erste Widget überprüft. Heute teilte er mir mit, dass er das Widget komplett abgeändert hat und dass ich seine Vorgehensweise studieren soll, also wie er das umgesetzt hat. Er meinte auch, dass ich es nicht heute machen muss, sondern im Laufe der nächsten Woche.
Ist das ein schlechtes Zeichen? Habe ich schlechte Arbeit geleistet? Warum fühle ich mich so überflüssig und schlecht? Auf die Frage ob ich es schlecht gelöst habe kam keine direkte und ehrliche Antwort, er ist der Frage ausgewichen. Ich mache mir nun Sorgen, dass er mit meiner Arbeit nicht zufrieden ist.
In einem vorherigen Gespräch meinte er, dass der Geschäftsführer zufrieden mit meiner Arbeit ist, da es funktioniert und auch das Design richtig umgesetzt wurde. Auf die Frage ob er meinen Code schlecht findet, antwortete er sinngemäß "Dein Code ist nicht schlecht, er funktioniert. Schlechter Code wäre es, wenn dein Programm nicht funktional wäre und auch nicht das erwartete Ergebnis liefern würde."
Was soll ich davon halten? Ich möchte doch nur alles richtig machen und dass mein Chef zufrieden ist.
1 Antwort
Kannst Du nicht gleich direkt den Geschäftsführer fragen und mit ihm darüber reden, wie Du in solch einem Fall damit umgehen sollst?
Da Dein Chef Dir ausweichend antwortet, ist es allemal besser. Bitte Deinen wirklichen Chef um ein vertrauliches Gespräch.
Wenn ihr einen Betriebsrat habt, könntest Du auch zuerst mit ihm reden.
Das glaube ich, dass es kompliziert ist. Wie gesagt, falls ihr einen Betriebsrat habt, könntest Du auch mal mit denen reden. Sie dürfen das nicht heraus posaunen!
Dann ist das gar kein Chef , sondern Abt-Leiter . Suche nicht hier , sondern mit ihm und den anderen Mitarbeitern den Weg aus deinen Mißverständnissen . Da liegt das private Problem .
Der hat in den Details mehr Wissen als ein Geschäftsfüherer in der Kaufmännischen Leitung .
Einen BR braucht es dafür nicht .
Die Situation ist komplizierter als gedacht. Ich kann nicht zum Geschäftsführer gehen und nachfragen, da dieser eventuell gar nicht über die Aktion von meinem Chef informiert ist. Also dass dieser nachgearbeitet hat. Verstehst du?