Von Arbeitsunfähigkeit direkt in Beschäftigungsverbot?
Hallo ihr Lieben,
ich habe eine Frage an euch.
Ich arbeite als Erzieherin in einer KiTa. Seit einigen Wochen bin ich aus psychischen Gründen (Burn-Out) krankgeschrieben. Ich vermute, dass ich evtl schwanger sein könnte.
Wie ist das rechtlich? Komme ich dann direkt von der Arbeitsunfähigkeit ins beschäftigungsverbot?
könnte das für mich finanzielle Schwierigkeiten bedeuten? Ist der Arbeitgeber verpflichtet mich ganz „normal“ zu behandeln wie jemand der vorher nicht krankgeschrieben war oder könnte ich sogar gekündigt werden? Ich habe einen unbefristeten Vertrag.
…danke schon mal für eure Antworten.
1 Antwort
Über das Beschäftigungsverbot musst du mit deinem Gynäkologen sprechen, der trifft diese Entscheidung.
Aber während der Schwangerschaft bis zum Ende des Mutterschutzes hast du sowieso Kündigungsschutz, da brauchst du dir keine Sorgen machen.