Übernahme nach Zeitarbeit?
Hi ich habe noch eine befristeten Arbeitsvertrag bei eienr Zeitarbeitsfirma bis Ende März. Würde danach aber gerne festangestellt bei der Firma arbeiten, für die ich ausgeliehen war. Grundsätzlich muss eine Firma, welcher einen Zeitarbeiter übernimmt eine hohe Vermittlerprovision zahlen. Hier meine Frage fällt diese auch an, wenn mein Vertrag im März bei der Zeitfirma ausläuft?
4 Antworten
Die Konditionen, die Ent- und Verleiher eingegangen sind, stehen im Rahmenvertrag (soweit vorhanden) sowie im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag.
Es ist durchaus anzunehmen, da in der Regel davon ausgegangen wird, dass die Einstellung aufgrund des vorangegangenen Einsatzes maßgeblich war.
Das kann man höchstens umgehen, in dem man im Entleihbetrieb erst einen Vertrag unterschreibt & dann bei der Leihfa. kündigt
Somit gibt es keine Handhabe mehr für Auslösen-Provisionen etc
Bei uns hat man das so geregelt, daß bei Neubedarf bei neue Leiharbeiter dieser Fa. kommen konnten & man auf Provisionen verzichtet
Da ich selbst mal für eine Zeitarbeitsfirma als Personaldisponent gearbeitet habe:
Die meisten Personalvermittler haben feste Verträge mit den anmietenden Firmen.
Darin enthalten ist im Regelfall ein Absatz, dass durch die Agentur auch dann noch ein Anspruch auf Provision besteht, wenn die Firmen einen zuvor geliehenen Arbeitnehmer innerhalb von 3-6 Monaten nach Verlassen der Zeitarbeitsagentur fest einstellen.
Ohne eine solche Regelung würden die Leute in Absprache mit dem neuen Arbeitgeber sonst einfach bei der Agentur kündigen und sich eine Woche später fest einstellen lassen, die Agentur würde also quasi nie Provisionen bekommen.
Kann ich mir nicht vorstellen. Du bist doch nach Beendigung deines Zeitarbeitsvertrages doch quasi Freiwild.
Die Regelung, dass da eine Vermittlungsprovision gezahlt werden muss, wäre mir neu.