Schwanger aber in probezeit?

3 Antworten

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Es ist das übliche unternehmerische Risiko eines jeden Arbeitgebers, der Frauen im gebärfähigen Alter einstellt, dass diese mitunter schwanger werden. Da musst du dir keinen Kopf machen. Jede Frau hat das Recht (und ich finde bei Kinderwunsch/Schwangerschaft sogar die Pflicht), sich finanziell abzusichern.

Du musst dir auch keine Gedanken machen, deinem Arbeitgeber dann "auf der Tasche zu liegen". Unabhängig von der Betriebsgröße nehmen an der U2 (Umlageverfahren für Mutterschaftsaufwendungen) grundsätzlich alle Arbeitgeber teil.

Der Erstattungssatz in der U2 beträgt generell 100% und erstattet werden der vom Arbeitgeber gezahlte Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, das vom Arbeitgeber bei Beschäftigungsverboten gezahlte Arbeitsentgelt (Mutterschutzlohn) und die auf dieses Arbeitsentgelt entfallenden Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.

Sie fragte ob wir in kinderplanung wären 

Eine Frau muss noch sollte einen Kinderwunsch oder gar eine schon bestehende Schwangerschaft offenbaren.

Selbst die Fra­ge nach ei­ner Schwan­ger­schaft durch den Arbeitgeber ist ge­ne­rell un­zulässig. Wenn man vom Arbeitge­ber da­nach ge­fragt wird, darf man die Un­wahr­heit sa­gen, sprich lügen und ei­nen in Wahr­heit ge­ge­be­nen Kinderwunsch oder sogar eine schon bestehende Schwan­ger­schaft ver­heim­li­chen.

Selbst dann, wenn die Beschäfti­gung auf dem vor­ge­se­he­nen Ar­beits­platz von vornher­ein we­gen ei­nes Beschäfti­gungs­ver­bots zum Schutz der Schwan­ge­ren oder zum Schutz des un­ge­bo­re­nen Kin­des un­zulässig wäre.

Der AG kann auch nicht kündigen, auch wenn man schon mit dem Wissen um eine Schwangerschaft den Vertrag unterzeichnet hat und man kann ohne schlechtes Gewissen mit Kinderwunsch einen Arbeitsvertrag unterschreiben.

Alles Gute für dich!

Woher ich das weiß:Berufserfahrung – Ich bin seit fast 40 Jahren Hebamme

Lara17021996 
Beitragsersteller
 27.11.2024, 11:44

Vielen vielen lieben Dank!!! Das hat mir ein wenig das schlechte Gewissen genommen❤️❤️❤️

Mach erstmal einen Test und lasse die Schwangerschaft von deiner Frauenärztin bestätigen.

Solltest du wirklich schwanger sein, musst du für dich entscheiden, was dir im Moment wichtiger ist.

Wenn du unbedingt in dem Betrieb arbeiten möchtest, könntest du vielleicht mit der Chefin verhandeln, und an eine Stelle versetzt werden, in der du kein Beschäftigungsverbot hast, für die Zeit deiner Schwangerschaft.

Deine Chefin hätte eigentlich gar nicht nach Kinderwunsch fragen dürfen.


Lara17021996 
Beitragsersteller
 27.11.2024, 11:52

Vielen Dank leider gibt es in der Firma nur Anstellungen im Produktionsbereich was mir enormen Spaß macht jedoch für ein ungeborenes durch die Dämpfe und Chemikalien sehr schädlich ist. ich hatte sie tatsächlich darauf angesprochen um einfach mit fairen Karten zu spielen.

Erstmal abwarten, Test machen, von Frauenarzt bestätigen lassen aber für dich auch wissen : Ja du hast dann Kündigungsschutz. Aber du wirst realistisch an der Stelle dort nie wieder Fuß nach der Elternzeit fassen weil es halt doch nach Absicht aussieht.


isebise50  27.11.2024, 12:57
weil es halt doch nach Absicht aussieht.

Schwangerschaft lässt sich nicht „planen“.

Was sollen Frauen im gebärfähigen Alter denn tun?

Besser bis zu den Wechseljahren erst gar nicht arbeiten?

Lara17021996 
Beitragsersteller
 27.11.2024, 11:16

Vielen Dank für die Antwort das habe ich mir nähmlich schon gedacht :(