Personalbedarfsplanung Maßnahmen?

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Das wesentlichste Mittel zur Ermittlung des Personalbedarfs ist die Festlegung von Planstellen. Es muss im Unternehmen festgelegt werden, welche Aufgaben in welchen Abteilungen zu erledigen sind und dafür Planstellen definiert werden. Für jede Planstelle ist ein Anforderungsprofil zu erstellen, also eine Festlegung der Qualifikationen, die ein passender Bewerber erfüllen muss. Auf diese Planstellen werden dann die Mitarbeiter gesetzt. Offene Planstellen bedeuten Personalbedarf mit den entsprechenden Qualifikationen.

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