Neuer Job - ab wann kann ich mal einen Tag frei nehmen?
Bin ab Montag in einem neuen Job, aber bekomme vielleicht noch weitere Vorstellungsgespräche irgendwo anders, die ich mir gerne anhören wollen würde.
Könnte ich theoretisch auch schon im März bei meinem neuen Arbeitgeber mal einen Tag frei bekommen oder geht sowas im ersten Monat normalerweise nicht?
Jemand Erfahrungen?
6 Antworten
an sich erst, wenn die probezeit beendet ist, in ausnahmen gibt der arbeitgeber auch schon mal früher einen tag frei.
aber erarbeitet hast du dir im ersten monat noch keinen urlaub oder überstunden
Dann musst du halt die Vorstellungsgespräche auf außerhalb deiner Arbeitszeiten legen, z.B. auf den Abend oder das Wochenende. Für Arbeitgeber, die wirklich Interesse an dir haben, wird das kein Problem sein.
Du mutest deinem neuen Arbeitgeber viel zu,wenn du in den ersten Wochen des neuen Arbeitsverhältnisses schon nach freien Tagen fragst.In der Regel ist das während einer vereinbarten Probezeit nicht gern gesehen und kann negativ ausgelegt werden.
Ein Spatz in der Hand ist besser als eine Taube auf dem Dach.
Soll heißen,gib dich zunächst mit dem zufrieden,was du hast.
Tolle Idee - ich stelle mir gerade vor, wie ich als Chef auf dein Anliegen reagieren würde.
Theoretisch geht das schon, dass man einen Tag frei bekommt. Wenn ein AN einen guten Grund dafür hat, wird das oft vom AG genehmigt.
Ich bezweifle allerdings, dass ein Vorstellungsgespräch bei einem anderen AG, nachdem man die Stelle im neuen Betrieb erst angetreten hat, dazu zählt und den AG erfreut.
Wenn ich mich in Deinen AG hineinversetze, würde ich sofort nach einem neuen MA schauen und Dich dann innerhalb der Probezeit kündigen. Wer so anfängt, der bleibt meist nicht lange und mir als AG wäre dies unnötige Arbeit, Dich in Dein neues Aufgabengebiet einzulernen.
Du solltest versuchen die Vorstellungstermine so zu legen, dass Du keine freie Zeit beantragen musst.
und du meinst ich sage dass ich zu nem Vorstekkunsgespräch will