MINIJOB Rentenverischerung RV-Beitrag 1 oder 5?

hallo,

ich hab eine zusammenfassung von meinen minijobs bekommen. dabei fällt auf, dass bei dem letzte arbeitgeber in der spalte RV-Betrag: 5 anstatt bei den anderen eine 1steht?! in der erklärung steht:

1 pflichtbeiträge zur RV

5 nur paushalbeiträge zur RV

jetzt versteh ich nicht, was das genau heisst? :-(

habe ich als arbeitnehmer da irhgedwelche nachteile bei 5 nur paushalbeiträge zur RV? kommen irgenwelche Forderungen nach jahren ins haus geflattert? eigenanteil für verischerung usw????

Vielen dank

Answer 1

[okieh56]

Ein Minijob ist beitragspflichtig zur RV, aber diese Pflicht kannst du abwählen, so dass nur der Arbeitgeber seine pauschalen Beiträge zahlst.

Offenbar hast du im ersten Minijob die RV-Pflicht nicht abgewählt, im 2. dagegen hast du es getan.

Forderungen bekommst du dadurch nicht. Aber der Vorteil der RV-Pflicht ist, dass du mit einem Beitrag von nur 3,6% vollwertige Beitragsmonate gewinnst und natürlich auch einen - wenn auch kleinen - Rentenanspruch.

Wenn du mehrere Minijobs gleichzeitig ausübst, gilt die RV-Pflicht bzw. Befreiung für alle Minijobs.

Comments

[SIRLANCELOT298]

also wenn ich die Minijob RV-Pflicht nicht abwähle muss ich der RV bei einem verdienst von 100€ davon 3,60€ überweisen oder wie kommen die an den beitrag? ich dachte wenn die verhältnisse geklärt sind man sich NICHT befreien lassen hat, sind die abzüge automatisch. wie gesagt, bei mir in beiden fällen direkt 100€ auf mein konto ohne abzüge, gleiche tätigkeit, gleiche location nur anderer "arbeitgeber". das die beiträge erst nach beendigung des arbeitsverhätnis, in meinen fall 1jahr, eingefordert werden, kann ich mir auch nicht vorstellen!????

[okieh56]

@SIRLANCELOT298

Wenn du die RV-Pflicht nicht abwählst, zahlst du Beiträge zur Rentenversicherung - das stimmt. Es gibt jedoch eine Mindestbemessungsgrenze von 175 €. Nur wenn du min. 175 € verdienst, zahlst du 3,6%.

Die Beiträge werden im laufenden Monat abgezogen, sie werden sofort fällig und nicht erst nach 1 Jahr. Es kann aber sein, dass der Arbeitgeber einen Fehler gemacht hat und keine Befreiung vorlag.