Geldbetrag für Geschenke im Team zu hoch?
Liebe Community,
unser Team besteht aus bis zu 11 Mitgliedern (soz. Bereich, jeder arbeitet für sich autark ohne Vertretungsfunktion, lediglich in Teamsitzungen treffen sich alle). Es besteht die Sitte dass ein Geburtstagskind das nächste GB-Kind beschenkt, so dass jeder mal voll zahlt. Zusätzlich zu Geschenken zu Hochzeiten, Ausständen (relativ häufig da viel Fluktuation) UND Wichteln in der Adventszeit usw. Kurz gesagt muss ich dieses Jahr knapp 90 € hinlegen nur für Geschenke an mein Team... früher war es etwas weniger, aber es gehen immer wieder Leute und wir sind fast nur junge Frauen, Hochzeit/bald wohl auch Geburt usw.
Ich habe letztes Jahr bereits im Team angesprochen, dass ich den mental load durch das viele Nachdenken was man schenkt, bei wenig Resonanz von anderen Leuten aus dem Team zu viel finde und das gerne freiwillig möchte. Ich persönlich werde grundsätzlich nicht gerne beschenkt, habe mir dann halt gewünscht dass man für einen Verein spendet, den ich unterstütze.
Nun werden die Beträge immer höher. Wie seht ihr das? Sind bis zu 90 €/ Jahr okay? Sehe ich das zu eng? Ist es für das Betriebsklima ungünstig nochmal Kritik zu äußern?
Lieben Dank!
Als Ergänzung: Es besteht schon Kontakt außerhalb von Gruppensitzungen aber nicht regelmäßig mit allen. Auch bedingt durch Teilzeit und Home Office
4 Antworten
Puh - ich kenne sowas aus meiner alten Firma und ich fand es extrem anstrengend und hatte da absolut keinen Bock drauf und habe das auch gesagt :-) Bei uns jetzt ist es tippi top finde ich - die Firma schenkt nen Strauß und die Kollegen bringen zum Geburtstags was mit (was sie wollen) - der eine nen Kuchen, der andere lädt lieber zum Mittag ein und bevorzugt dann, wenn es passt. Das finde ich mega entspannt! Zudem hätte ich ebenfalls keinen Bock 90 Euro an Kollegen auszugeben, die ich mir noch nicht mal selbst ausgesucht habe. Und das Kopf zerbrechen würde mich auch am allermeisten stressen - und ich finde, dass darf man auch ruhig sagen! Ich wette, du bist nicht allein :-)
Hätte ich auch keine Lust drauf.
Sowas sollte freiwillig sein oder klar limitiert auf ne Aufmerksamkeit. Zumindest wenn es um den normalen Geburtstag geht, reicht ne Karte mit Unterschriften und vielleicht ne Schokolade.
Bei runden Geburtstagen, erstem Kind und Hochzeit darf es auch mal Geld/ein Geschenk sein, aber auch da würde ich nur bei wenigen Kollegen (müssen schon eher Freunde sein) über 10 € geben.
Bei uns wird es so gehandhabt: Es gibt eine Geburtstagsliste, nur wer sich einträgt bekommt überhaupt was und die Karte besorgt die Abteilungssekretärin auf Firmenkosten. Man kann immer spenden, aber es ist streng optional.
Ich finde bei so einem kleinen Team kann das auch die Firma unterstützen, da steht eben für jeden ein Budget bereit und wer sich kümmert bekommt das dann gegen Rechnung ausgezahlt oder das "Material" steht eh bereit.
Eine gute Idee mit der Liste! Die übrigen können sich ja dann mit einem festen Betrag pro Nase beschenken wenn sie es unbedingt wollen
Wenn du nur in TEamsitzungen überhaupt Kontakt zu den anderen hast kann dir das "klima" ja herzlich egal sein. Seine Wünsche sollte man formulieren, niemand kann dich zwingen geschenke anzunehmen oder zu machen.
Gerade wenn niemand den anderen zu sehen kriegt ist der Sinn und Zweck doch mehr als Zwiefelfhaft
Ich finde es lächerlich zu jedem Geburtstag was zu schenken über die Belegschaft.
Würde mich grundsätzlich weigern mit Ausnahme meinetwegen runde Geburtstag / Hochzeiten und Ausstand.
90 € im Jahr bei 11 Personen? Empfinde ich als lächerliche Forderung. Und auch die Erwartungshaltung sich für die nächste Person was auszudenken geht gar nicht.
Sprich doch mal mit den Anderen, kann mir vorstellen dass das vielen gegen den Strich geht.
Einzelne finden die Geschenkkultur ganz toll, aber die wirken so als wäre das Team eine Art Freundschafts/Familienersatz