Gehaltserhöhung durch Verlängerung Kündigungsfrist. Was ist fair?
Sorry, Frage wurde 2x gestellt. Beim Abschicken der ersten Frage kam eine Fehlermeldung, deswegen dachte ich es hat nicht geklappt…
Hallo,
mir wurde eine Gehaltserhöhung angeboten, wenn sich im Gegenzug meine Kündigungsfrist von einem Monat auf vier Monate verlängert. Was ist eurer Meinung nach ein faires Angebot für eine angemessene Gehaltsanpassung?
Zur Info: Ich arbeite im Vertriebsinnendienst und erhalte momentan 4000€/Monat.
Vielen Dank für eure Meinung.
Hallo Minionator,
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4 Antworten
Das arbeitgeberseitige Interesse an einer Erhöhung der Kündigungsfrist hat als Ursache die Befürchtung, daß der Arbeitnehmer kündigen könnte, weil er etwas viel Besseres gefunden hat.
Wenn das viel Bessere auch noch besser ist als eine Gehaltserhöhung (die arbeitgeberseitig immer nur so niedrig wie möglich zugestanden wird), dann gibt es einen sehr guten Grund, sich zuerst einmal gründlich umzuschauen, wie die Welt außerhalb des Betriebs aussieht.
merkwürdiger deal, eigentlich sollte leistung und nicht die dauer der kündigungsfrist bei der frage des gehalts eine rolle spielen.
oder reden wir hier über 12,50 €
Wie hoch ist die Gehaltserhöhung bei Ausschluss des Kündigungsrechts???
Klingt so, als seist du da etwas unentbehrlich ^^
4500-5000 ^^
Ja, ist zumindest noch in einem vernünftigen Rahmen.
Da es aber eh nur begrenzt auf die 3 - 4 Monate ist, solltest du wirklich mit 5000 reingehen und dann kann man immer noch verhandeln.
Danke, ich glaube du bist der einzige der die Frage verstanden hat.
Scheinbar sind alle anderen hier die „Trolle“, die sich von einem Minijob zum anderen kämpfen und nie aus ihrer Probezeit kommen…
Danke dir für deine Meinung… sowas um den Dreh hat auch mir vorgeschwebt…