Dem Chef kontra geben?
Hallo,
ich arbeite in der Gastro bei einem Lieferservice als Schichtleiter. Der Betrieb ist recht klein. Es gibt nur 4 feste angestellte. 2 fest und 2 in Teilzeit. Der Rest arbeitet auf Minijobbasis. Wenn nun mein Chef da ist, übernimmt er das Kommando, dann bin ich mehr oder weniger "Mädchen" für alles. Nun ist mein Chef einer, der sich selbst ständig stresst und totaler hektiker ist und absolut keine Ruhe hat. Er macht Fehler ohne Ende. Ich dagegen schaffe den Tag (wenn er nicht da ist) ohne große Probleme, auch wenn viel zu tun ist. Ich hab da die Ruhe für weg. Er ist so ein narzistischer, egoistischer, kapitalistischer Fall, der bei Stress auch schnell lauter und patzig und unfreundlich wird. Dann bekomme ich es in den meisten Fällen ab, obwohl jemand anders dran schuld war. Ich will mir das nicht mehr bieten lassen, werde eh unterbezahlt, Anerkennung oder Wertschätzung ist gleich null. Ich möchte auch Betrieb verlassen. Das ist auf meiner ToDo Liste. Würde ich den Betrieb verlassen, hätte er keinen Ersatz für mich, da er so schnell niemanden dafür finden würde und er erstmal selber ran müsste, also hab ich quasi einen Vorteil. Nun ist es so, daß ich mir auch lange die Ausraster vom Chef habe gefallen lassen und wenig bis gar kein Kontra gegeben habe. Kann ich das aufgrund meiner vorteilhaften Position so einfach tun?! Er würde mich nicht rauswerfen, da er sich das ja nicht erlauben kann. Ich wäre auch froh, wenn er mich kündigen würde. Ich würde ihm nur zu gern mal so richtig meine Meinung sagen, ihm so richtig gerne seine Fehler und seinen Mist vorhalten und meine Leistungen hervorheben, was ich alles schaffe und er nicht. Meint ihr ich sollte es einfach mal drauf ankommen lassen und ihm zeigen wo der Hammer hängt?!
4 Antworten
Da vermutlich von beiden Seiten Kündigungsfristen einzuhalten sind, wäre ich da erstmal etwas vorsichtiger. Sagst Du Deinem Chef vorher schon "Bescheid" kann es Dir passieren,dass er dir das Leben dort vollends zur Hölle macht.
Generell würde ich ihm am letzten/vorletzten Tag meiner Arbeitszeit in aller Ruhe und der mir gebotenen Höflichkeit die Meinung sagen.
Nachdrücklich aber ohne auf sein Niveau runter zu gehen.
Alles Gute!
Nicht auf Streit aus sein.
Einfach sagen, dass es so nicht geht und ein respektvoller Umgang mit seinen Mitarbeitern besser wäre, genauso wie weniger Hektik.
Falls sich was tut ist es ja erfreulich.
Falls nicht hätte ich einen Plan B und würde sehr schnell gehen.
Gehen und sagen, warum ich gehe. Dachte eigentlich, dass das klar ist.
ja dazu muß ich ja erstmal meine kündigung einreichen und auch erstmal nen neuen job finden :-)
laso bitte. ihr seid schliesslich alle erwachsen...
aber du willst hier den kindergarten deines chefs ja mitmachen.. tu das nicht.
verhalte dich weiterhin professionel.
in einer ruhigen minute, kannst du ihn mal auf die seite nehmen und mit ihm ein ruhiges gespräch anfangen. Da kannst du deine gedanken auch äussern. aber eben auf eine professionelle und feundliche basis.
ober sticht unter.................... war schon immer so.
wie wäre denn dein plan b?