Befristeter Arbeitsvertrag wird nicht verlängert, was sagt man im Bewerbungsgespräch?
Von meiner Schwester wurde der befristete Arbeitsvertrag 3 Jahre lang jedes Jahr um 1 Jahr verlängert. Jetzt teilte ihr die Chefin mit, sie möchte den Vertrag nicht mehr mit ihr verlängern. Das Betriebsklima zwischen denen war auch angespannt, sie konnte sie wohl nicht leider und hat förmlich nach Fehlern gesucht.
Soweit so gut. Wenn sie im nächsten Bewerbungssgespräch darauf angesprochen werde, warum der Vertrag nicht verlängert wurde, was soll sie da sagen? Es ist die gleiche Behörde nur an einem anderen Standort 15 km entfernt.
Lüge sie wegen Elternzeit ist eine Kollegin zurückgekommen usw. dann kann das rauskommen, weil die vielleicht die Chefin kennt usw.
Habt ihr einen Vorschlag was man da sagt?
6 Antworten
Befristete Verträge haben immer einen Grund. Sei es ...
- nur um die Befristungsmöglichkeit zu nutzen
- um personelle Engpässe zu überbrücken
- Vertretungen z.B. wegen Mutterschafts-/Elternzeiten, lange Erkrankungen zu überbrücken
Enden solche Bedarfe, enden auch die befristeten Verträge.
Ein Ende der Beschäftigung eines befristeten Arbeitsvertrages ist einfacher zu begründen, zu erklären als ein Ende durch arbeitgeberseitige Kündigung.
Hallo danis007,
bei einem befristeten Vertrag muss der Arbeitgeber keinen Grund für eine ausbleibende Verlängerung des Vertrages kundtun.
Das kann deine Schwester auch so zu Protokoll geben. Dass sie nicht weiß, wieso der Vertrag nicht verlängert wurde.
Oder sie entscheidet sich dafür ehrlich zu sein und gibt an, dass das Betriebsklima nicht mehr gestimmt hat und es persönliche Differenzen gab.
emesvau
In einem Bewerbungsgespräch ist das in der Regel so, das man sich positiver darstellen sollte als man ist.
ich würde nicht sagen, das das Betriebsklima schlecht war und sehr wichtig: nix schlechtes über den ehemaligen Arbeitgeber erzählen, auch dann nicht wenn es der Wahrheit entspricht.
Ich würde entweder sagen, mir wurden keine genauen Gründe für die nicht Verlängerung genannt oder sagen das ich vom Arbeitgeber nicht beschäftigt werden konnte. Er hat einfach keine Arbeit mehr für mich 😉
Desweiteren ist es doch auch keine Kündigung sondern einfach nur das Ende eines befristeten Vertrages, so würde ich es auch dem neuen Arbeitgeber sagen. Sie kann ja auch nichts dafür wenn Sie keinen neuen Arbeitsvertrag bekommt 😉
In einem Bewerbungsgespräch ist das in der Regel so, das man sich positiver darstellen sollte als man ist.
Damit werden Enttäuschungen vorprogrammiert.
Natürlich ist es glaubwürdig. Oft möchten Arbeitgeber auch nicht über das 3. Jahr hinaus Arbeitsverträge ausstellen, da so viel ich weiß ab den 3. oder 4. (bin nicht mehr ganz so sicher welches) Jahr, es automatisch zu einem unbefristeten Vertrag kommen muss.
Eine sachgrundlose Befristung ist nur bis zu 2 Jahren möglich.
Deswegen ist das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergegangen.
Dann würde ich das doch ganz genau so sagen.
Befristung mit Sachgrund. Den gibt's jetzt nicht mehr. Deswegen wird nicht mehr verlängert.
Der Vertrag wurde nicht verlängert weil er befristet war. Das ist der einzige Grund, den Du nennst
Keine Arbeit kann sie nicht sagen. In den Bereichen ist immer mehr als genug. Daher sucht die andere Behörde ja auch jemand im gleichen Bereich, weil die absaufen. Also bleibt nur, das sie sagt, es wurden keine Gründe genannt. Aber ist das glaubwürdig?