Mitarbeiter petzt das ich rauchen war?
Wir haben 14:18 Uhr Feierabend wir checken uns mit einem Stempel aus im Lager. Und wir haben vorgerarbeitet für die Schicht und aufgeräumt dann bin ich 14:10 Uhr raus an die frische Luft weil ich Kreislauf Probleme hatte ich war da 2 Minuten dann gings mir wieder besser, dann habe ich mir eine Zigarette angezündet weil ich Nikotin süchtig bin danach gings mir noch viel besser. Das Problem jetzt an der ganzen Sache da war ein nicht offizieller schichtleiter der mich bei eine schichtleiterin verpetzt hat das ich rauchen war ich sagte ihm als wir draußen waren das ich bin wegen Kreislauf Problemen. Aber er hatte mich gesehen das ich eine Zigarette in der Hand hatte, er lügte auch das 14 Uhr raus gegangen wäre obwohl ich von 14:10 bis 14:14 draußen war, die schichtleiterin meinte das ich morgen ein Gespräch haben werde. Soll ich lügen und sagen ich habe nicht geraucht dann wäre es Aussage gegen Aussage und er müsste es beweisen
Wo liegt eigentlich überhaupt das Problem?
Das ich während der Arbeitszeit rauchen gegangen bin
Und weiter? Solange keine Abmahnung vorliegt, ist es überhaupt uninteressant.
Die Abmahnung kann noch kommen verstehe deine Antwort nicht
9 Antworten
Soll ich lügen und sagen ich habe nicht geraucht dann wäre es Aussage gegen Aussage und er müsste es beweisen
Nein sag einfach die Wahrheit, beschreibe es genau so wie hier, und biete an, das du dich dafür einfach einen anderen Tag 5min ausstempelst, aber weiter arbeitest als Ausgleich, das sollte reichen als Besänftigung.
Gekündigt werden kannst du deswegen nicht, sondern maximal eine Abmahnung erhalten, was aber sicher auch nicht passieren wird.
Eine Abmahnung ist übrigens erstmal nicht weiter schlimm, denn du müsstest genau das selbe noch mal machen, damit die Abmahnung irgendwelche Konsequenzen hat.
Nach diversen Erfahrungen kenne ich gegenüber aufsässigen Kollegen und Vorgesetzten nur noch die knallharte Lösung und Feuer aus allen Rohren.
Ich würde in dem Fall der Schichtleiterin klar sagen, dass dies schlichtweg erlogen ist und eine Märchenstunde beim Vorgesetzten mit dem Vorsatz anderen Mitarbeitern zu schaden nicht nur ein arbeitsrechtlicher Verstoß, sondern de facto eine Straftat ist.
Und ich das auch so und nicht anders behandele, nämlich mit einer Anzeige und sie als Tatzeugin, wenn sie dem Kollegen nicht klar macht, dass das so nicht läuft.
Aussage gegen Aussage - solange dir nichts bewiesen werden kann wäre auch jede Abmahnung hinfällig.
In deinem Fall ist es aber sehr eindeutig - der Fehler lag bei dir.
Genau und außerdem der war selbst draußen eine rauchen und am telefonieren obwohl er auch erst um 14:18 Feierabend hat
Ich würde der Schichtleiterin die Wahrheit sagen und mit deinem "netten" Kollegen einmal ein ernstes Wort sprechen.
Der Kollege ist inoffizieller schichtleiter von mir der in Zukunft mein Schichtleiter werden kann
wenn ich Kreislaufprobleme habe, dann steck ich mir keine Zigarette an
Mir geht's aber dadurch besser