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Kollege verdient mehr, obwohl ich ihn einarbeite – wie damit umgehen?

Hallo zusammen,

ich würde gerne eure Meinung zu meiner aktuellen Arbeitssituation hören!

Ich bin seit 10 Monaten in meinem Unternehmen angestellt, offiziell als Junior.
Ich habe einen passenden Studienabschluss und bereits 4 Jahre Arbeitserfahrung als Werkstudent in einem Beratungsunternehmen gesammelt.
Schon nach wenigen Monaten habe ich deutlich selbstständiger gearbeitet als erwartet. Mein damaliger Vorgesetzter hat sich auch für eine Höherstufung eingesetzt, aber offiziell geht das im 1. Jahr nicht.

Vor vier Wochen kam nun der neue Kollege ins Team.
Er hat keine fachliche oder sonstige Ausbildung im Bereich, nur ein Abitur und laut eigener Aussage 5 Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich.
Trotzdem wurde er eine Stufe über mir eingestellt (höheres Gehalt).

Zurzeit muss ich ihn einarbeiten, ihm Aufgaben geben und bin gleichzeitig mit deutlich mehr Verantwortung allein gelassen worden, da unser Vorgesetzter das Unternehmen verlassen hat und unser Manager gerade im Urlaub ist.

Und jetzt kommt das Schlimmste! Zusätzlich ist der neue Kollege nicht besonders hilfreich. Wenn er etwas nicht weiß, gibt er lieber falsche Infos weiter, statt einfach zu sagen, dass er etwas nicht weiß. Ich muss regelmäßig kontrollieren, was er macht oder sagt.

Wie würdet ihr in so einer Situation reagieren? Abwarten, Gespräch suchen, Bewerbungen schreiben?

Danke für eure Meinungen!

Ask Me Anything: Blickwechsel

Würdet ihr als Kiosk-, Späti- oder Tankstellenbetreiber Interesse daran haben, einen Alkoholtest-Automaten bei euch aufzustellen?

Hey,

ich arbeite an einem Projekt an meiner Uni/Unternehmen und möchte wissen, wie ihr über eine Idee denkt, die euren Alltag als Betreiber eines Kiosks, Spätis oder einer Tankstelle erleichtern könnte.

Es geht um ein Alkoholtestgerät, das direkt bei euch im Laden oder am Automaten eingesetzt werden könnte. Die Idee: Bevor Kunden bestimmte Produkte (wie Alkohol oder Zigaretten) kaufen oder wenn sie nachts deinen Laden betreten, könnten sie einen kurzen Alkoholtest machen. Das Ziel ist es, alkoholisierte Personen daran zu hindern, bei euch einzukaufen.

Meine Frage ist konkret: Kennt ihr das Problem, dass Kunden durch Alkoholkonsum in deinem Laden diskutieren, pöbeln oder aggressiv werden? Oder bräuchtet ihr einen guten Grund, um solchen Leuten Hausverbot zu erteilen bzw. sie generell vom Kauf abzuhalten?

Denn unser Konzept wäre:

  • Ihr würdet 0,20 Cent pro Test zahlen, den ihr durchführt. Wie ihr die 20cents vom Kunden bekommen wollt, ist euch überlassen. Ob durch ein geringere Preiserhöhung oder beim Eintritt selbst.
  • Das Gerät selbst ist kostenlos (Alkoholtest), aber ihr würdet den Tester nicht besitzen
  • dadurch ist die Kalibrierung und Wartung aber kostenlos
  • Das Alkoholtestgerät ist offiziell zertifiziert
  • Das Alkoholtestgerät kann auch eine Schnittstelle haben, die den Testvorgang automatisiert z.B. an einem Zigarettenautomaten -> der Kunde würde ein Test am Automaten durchführen und der Automat erkennt selbst, ob die Person alkoholisiert ist
  • Ihr zahlt also wirklich nur den Test, wenn er auch passiert ist.

Gerade nachts, wenn viele alkoholisierte Leute unterwegs sind, könntest ihr diesen Test nutzen, um klar zu wissen, ob jemand unter Alkoholeinfluss steht.

Mich interessiert besonders eure ehrliche Meinung:

  1. Wäre das für euch attraktiv, um Probleme in deinem Laden vorzubeugen?
  2. Oder sieht ihr dabei eher zu hohen Aufwand oder sogar ein Risiko für euer Geschäft?
  3. Welche Bedingungen müssten erfüllt sein, damit ihr so etwas machen würdet?

Unsere Gruppe an der Uni kann das schwer einschätzen ob Ladenbesitzer überhaupt Interesse daran hätten.

Vielen Dank für jede Einschätzung aus eurer Praxis!

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