JAV – die meistgelesenen Beiträge

Hallo Zusammen,

Ich hätte mal eine frage aus Interesse.

Wenn jetzt z.B. der Ausbilder zu seinem Azubi sagt, es ist für ihn okay wenn der Azubi während der Arbeitszeit für seine Prüfung lernt aber der Abteilungsleiter sagt er findet das nicht okay und der Azubi solle zuhause lernen. Wer von beiden darf das entscheiden?

Wer entscheidet was der Azubi machen soll/darf?

Wenn möglich die antworten mit Quellen/Paragraphen zum selber nachlesen. Danke :)

Guten Abend,

ich bin in unserm Betrieb die Azubisprecherin, dass heißt, ich setze mich für das Wohl der Auszubildenden ein und vertrete deren Interessen in jeder Hinsicht.

Nun haben wir den Fall, dass eine Person aus dem Betriebsrat durchgehen, in seiner normalen Tätigkeit, gegen eine Auszubildende schießt, sie beleidigt, lächerlich macht, teilweise bedroht und pausenlos zur Schnecke macht. Das allein bringt das Fass schon zum Überläufen. Leider spielt dieses Betriebsratsmitglied gerne seine Position aus. In Form von: wir können auch gleich zum, in unserem Fall, Hoteldirektor gehen und das dort klären. Und sie können ja nichts machen, da er im Betriebsrat ist.

Meine Fragen:

Darf ein Mitglied des Betriebsrats seine Position so ausnutzen ?

Wann darf er diese Position nutzen ?
(Darf er in jeder Situation, im normalen Arbeitsalltag, als Betriebsratsmitglied urteilen oder nur wenn man spezifisch ein Anliegen, in Bezug auf den Betriebsrat, vorträgt)

Ich kenne selber die Betriebsverfassungsgesetze und habe dort bis auf § 23 nichts weiter finden können. Eigentlich ist der Betriebsrat ja auch für die Arbeitnehmer und nicht gegen sie.

Ich danke euch schonmal recht herzlich im Voraus!

Liebe Grüße

Hallo zusammen,

ich wurde Ende letzten Jahres in die JAVmeines Betriebs gewählt und habe seit dem schon mehrere JAV Tätigkeiten ausgeführt.

Nun stehe ich kurz vor der Abschlussprüfung (Schriftliche Prüfung nächsten Monat, mündliche innerhalb der nächsten 3 Monate) und möchte davon Gebrauch machen, dass ich als JAV Mitglied unbefristet übernommen werden muss.

Laut meines Ausbildungsleis gibt es allerdings von der Zentrale einen Einstellungsstopp.

Kann dieser Einstellungsstopp ein Hindernis für meine unbefristete Übernahme werden? Oder muss ich trotz Einstellungsstopp übernommen werden?

vielen Dank schon mal für die Antworten!

Folgendes Problem. Auch nach mehreren nachfragen, will unser Betriebsrat keine JAV haben. Sie sehen dafür keine Notwendigkeit. Wir erfüllen alle Voraussetzungen um eine JAV zu gründen. Ich habe mich auch schon ausgiebig im Internet erkundigt, leider finde ich keine perfekten Argumente um den Betriebsrat zu überzeugen. Ich hoffe hier kann mir jemand helfen. Wenn ihr Gesetzte oder Argumente habt bitte schreiben, wenn möglich mit Quellen damit ich selber noch einmal nachlesen kann.

Vielleicht zum besseren Verständnis: Wir haben statt einer JAV einen Abzubisprechen, der hat alle Aufgaben einer JAV aber eben keinen der gesetzlichen Vorteile wie Kündigungsschutz oder mitspracherecht im Betriebsrat bei Azubi Themen. Der Betriebsrat (und die Geschäftsleitung ist der Meinung das ein Azubisprehcer reichen würde)

Ps: Falls etwas unverständlich ist kann ich gerne noch etwas Klarheit verschaffen.

Und zwar bin ich (einzige) JAV Vorsitzende ohne jeglichen Ersatzmitgliedern

Im Paragraph 78 a BetrVG geht es um Übernahme nach der Ausbildung…

Meine BR Vorsitzende sagt nun, dass das für mich gar nicht wirklich in Frahe käme, denn einen Festvertrag kriege ich nur dann, wenn ein anderer Azubi (nicht in der JAV) auch einen bekommt…

ich bin der Meinung JAV Mitglieder kriegen alle einen Festvertrag (mit Antrag natürlich) ohne Ausnahme

Hallo zusammen,

wenn ich ein JAV Mitglied bin/war und meine Ausbildung vorbei ist, darf mein Arbeitgeber in meinem Arbeitszeugnis konkrete Hinweise oder sonstige Formulierungen verwenden, die Aussagen dass ich Mitglied in der JAV war? Leute die sich für Belange der Arbeitnehmer einsetzen sind bei vielen Unternehmen ja scheinbar nicht so beliebt.

Viele Grüße blauersalon

Es gibt 3-4 ausbilder ich glaube der bei dem ich jetzt bin wird mich hassen
Es gab ne beurteilung und dort gab er mir ne 3 in pünktlichkeit aufjedenfall gabs heute ein gespräch mit der jav bla bla eine beurteilung dannach bekam ich eine 1 in pünktlichkeit bei einem anderen ausbilder beim gespräch der jav hab ich gesagt ist das normal eine 3 ich bin nämlich immer pünktlich und der andere ausbilder gab mir ne eins in pünktlichkeit der unterschied ist zu groß sie haben gesagt wir reden mit dem ausbilder
Wobei ich jetzt im nachhinein bedenken habe ist was wenn sie meinen namen erwähnen und der ausbilder mich dann hasst das ich es ihnen gesagt habe und nicht ihm
Was soll ich jetzt machen

Hello! Seit September sind in meinem Ausbildungsbetrieb erstmals mehr als fünf Auszubildende tätig. Ich habe dem Betriebsrat schon oft gesagt, dass nun eine JAV gegründet und gewählt werden muss, an der ich selber auch großes Interesse habe, da für uns Auszubildenden im Betrieb sehr viel schlecht läuft. Allerdings weigert sich der Betriebsrat (nur wenige Mitglieder, aber alle bereits angesprochen), in Sachen JAV irgendetwas zu tun oder Wahlen dafür abzuhalten. Was kann man jetzt tun?