Wieviel Arbeitstage pro Monat bei einer 5 Tage Woche?
Hallo Zusammen,
ich habe eine Frage und hoffe auf eine Antwort, die mir weiterhilft. Ich habe vertraglich eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (5 Tage Woche). Warum schreibt mir mein Arbeitgeber in den Lohnabrechnunge immer Anzahl der Arbeitstage pro Monat mit 21,7?
Ich habe mich in der Personalabteilung erkundigt, und die antworteten mit, das wie folgt gerechnet wird: 52 Wochen pro Jahr x 5 Arbeitstage pro Wochen : 12 Monate = 21,66 Arbeitstage pro Monat!!!!!
Ist das auch eure Meinung? Und darf der AG einfach so die 21,66 Arbeitstage auf 21,7 Arbeitstage aufrunden? Werden bei der Berechnung keine Feiertage (z.B. Ostern, Pfingsten, Weihnachten, usw.) abgezogen? Das sind immerhin jährlich mindestens 10 Feiertage! Meine Rechnung würde folgendermaßen aussehen:
52 Wochen im Jahr x 5 Arbeitstage pro Woche - 10 Feiertage : 12 Monate = 20,83 Arbeitstage im Monat!!
Das ist für mich wichtig zu wissen, da ich den AG wechsele und noch 12,5 Tage Urlaub (für 5 Monate) ausbezahlt bekomme. Wenn mein Gehalt z.B. 3000€ Brutto beträgt, und dies auf die 12,5 Urlaubstage umgerechnet wird, dann ist es schon ein Unterschied, ob mit 20,83 oder 21,7 Arbeitstagen gerechnet wird. Hier die Rechnung: 3000€ Gehalt pro Monat : 21,7 Arbeitstage pro Monat x 2,5 Tage Urlaub pro Monat = 345,6€ Urlaubsabgeltung pro Monat. Wenn ich nun mit 20,8 Arbeitstagen rechne, hätte ich Anspruch auf 364€ pro Monat! Das ist für 5 Monate eine Differenz von 92,4€ - ich finde, dies ist viel Geld!
Wie seht ihr die ganze Sache - wie würdet ihr die Arbeitstage pro Monat berechnen?
VIELEN DANK für eure Mühen und Informationen!!!
Viele Grüße und nochmals Danke!
5 Antworten
Dein Arbeitgeber erstellt zur Entgeltabrechnung den monatlichen Durchschnitt an Arbeitstagen. Bekommst du demnach gleichbleibendes Entgelt?
Ich verstehe dein Problem beim Runden hier nicht, das ist doch mathematisch korrekt.
Arbeitstage im Jahr sind ja die Tage an "denen gearbeitet wird". Nach deiner Darstellung rechnet dein Arbeitgeber sämtliche Feiertage, die nicht auf ein Wochenende fallen, mit rein. Würde er die raus rechnen würdest du theoretisch weniger bekommen, abhängig von der Verteilung der Feiertage im berücksichtigten Kalenderjahr.
Ob seine Abrechnungsvariante so richtig ist, erfrage mal lieber einen Rechtsbeistand (gibt es bei uns als Beratung beim zuständigen Arbeitsgericht kostenlos). Prüfe allerdings vorher ob die Abrechnung im Arbeitsvertrag manchmal so vereinbart ist oder ob es einen Tarifvertrag gibt, der solches regelt.
Dann sollte sich auch die Urlaubsberechnung erklären.
Ja, ihr habt recht - eure Antworten sind logisch und nachvollziehbar! Ich bekomme ja auch die Feiertage "bezahlt", also sollten diese natürlich auch zu meiner Arbeitszeit gehören!
DANKE ALLEN für die Antworten und sende viele Grüße!
Das musst du mit der Personalabteilung abklären, nicht mit uns. Ich hab das bisher auch immer so erlebt wie es deine Personalabteilung abgerechnet hat.
Feiertage müssen nicht abgezogen werden, da Du an denen ja nicht arbeitest (genau wie an Sams- und Sonntagen). Und natürlich darf man von 21,66 auf 21,7 aufrunden, viele runden sogar auf 22. Aufgerundet ist das ja sogar zu Deinem Vorteil.
Du bekommst auch die Feiertage bezahlt. Daher werden sie nicht abgezogen. So einfach ist das. Und der Arbeitgeber könnte auch darauf bestehen, dass Du den Urlaub einfach nimmst.
Aber Mathematik beherrscht du sonst, schon?
Es spielt überhaupt keine Rolle ob da noch Feiertage im Jahr sind, oder Urlaub. Wenn du richtig rechnen könntest dann wüsstest du, dass der Durchschnitt trotzdem korrekt ist. In anderen Agenturen wird das wohl nicht anders zu und her gehen.
Finde dich damit ab, dass du eine Marionette bist. Und wenn es dir nicht passt, arbeite selbstständig ;)
Gruss