Hallo, ich habe bei amazon ein Buch bestellt, das vorrausichtliche lieferdatum ist der 23. September (also morgen). Doch als Status steht bei der Bestellung "Versand in kürze", es wurde also noch nicht Versand. Doch heute kann es ja auch nicht mehr gesendet werden, denn ich habe nachgeguckt, der Versandschluss liegt bei Amazon bei 15:00, und es ist ja schon 18:00 durch. Kann es sein, dass der Versand morgen früh erfolgt, und es dann noch morgen ankommt? Eigentlich ja nicht, denn die Post kommt bei uns schon vor 12:00 Uhr. Oder ist mit dem versanddatum lediglich gemeint, dass das Morgen Versendet wird? Meine Erfahrungen sagte mir, das Bestellungen an dem vorrausichtlichen versanddatum schon ankommen, meist sogar noch früher. Abgesehen davon macht das doch auch keinen Sinn, denn der Artikel war ja auf Lager, warum also sollten die den erst heute verschicken (Bestelldatum siehe screenshot). Ich frage jetzt auch so ausführlich, da ich das Problem bei mehreren Bestellungen habe, und ich in letzter Zeit auch schon schlechte Erfahrungen mit der Versandzeit von Amazon hatte... -.- Ich denke wenn das morgen nicht kommt, werde ich dort vorerst nicht mehr bestellen, denn 3 Werktage bei einem Artikel der angeblich auf Lager ist, sollten reichen (Und früher hat das auch nie länger gedauert!)

Hallo Zusammen,

ich habe eine Frage und hoffe auf eine Antwort, die mir weiterhilft. Ich habe vertraglich eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (5 Tage Woche). Warum schreibt mir mein Arbeitgeber in den Lohnabrechnunge immer Anzahl der Arbeitstage pro Monat mit 21,7?

Ich habe mich in der Personalabteilung erkundigt, und die antworteten mit, das wie folgt gerechnet wird: 52 Wochen pro Jahr x 5 Arbeitstage pro Wochen : 12 Monate = 21,66 Arbeitstage pro Monat!!!!!

Ist das auch eure Meinung? Und darf der AG einfach so die 21,66 Arbeitstage auf 21,7 Arbeitstage aufrunden? Werden bei der Berechnung keine Feiertage (z.B. Ostern, Pfingsten, Weihnachten, usw.) abgezogen? Das sind immerhin jährlich mindestens 10 Feiertage! Meine Rechnung würde folgendermaßen aussehen:

52 Wochen im Jahr x 5 Arbeitstage pro Woche - 10 Feiertage : 12 Monate = 20,83 Arbeitstage im Monat!!

Das ist für mich wichtig zu wissen, da ich den AG wechsele und noch 12,5 Tage Urlaub (für 5 Monate) ausbezahlt bekomme. Wenn mein Gehalt z.B. 3000€ Brutto beträgt, und dies auf die 12,5 Urlaubstage umgerechnet wird, dann ist es schon ein Unterschied, ob mit 20,83 oder 21,7 Arbeitstagen gerechnet wird. Hier die Rechnung: 3000€ Gehalt pro Monat : 21,7 Arbeitstage pro Monat x 2,5 Tage Urlaub pro Monat = 345,6€ Urlaubsabgeltung pro Monat. Wenn ich nun mit 20,8 Arbeitstagen rechne, hätte ich Anspruch auf 364€ pro Monat! Das ist für 5 Monate eine Differenz von 92,4€ - ich finde, dies ist viel Geld!

Wie seht ihr die ganze Sache - wie würdet ihr die Arbeitstage pro Monat berechnen?

VIELEN DANK für eure Mühen und Informationen!!!

Viele Grüße und nochmals Danke!

Wisst ihr wie lang der Versand von Pearl dauert?