Wenn man 14 Tage Urlaub hat, aber dieser um 1 Woche verkürzt wird, bedeutet das Kündigung?
Folgende Situation, hab am 1.12 meine Arbeit begonnen, knapp 6 Wochen später hatte ich einen Arbeitsunfall und war 2 Wochen krank gemeldet.knapp 4 Wochen später wegen der Grippe Krank 2 Wochen.jetzt hätte ich ab nächster Woche eigentlich 2 Wochen Urlaub gehabt, aber hab von der Personalchefin erfahren, dass ich eine Woche gestrichen bekomme, keine Ahnung warum.die Teamleiterin hat das auf dem Kalender eintragen und wusste das anscheinend nicht , dass ich " angeblich in der Probezeit " keine 2 Wochen nehmen darf. Jetzt bin ich mir sehr unsicher, ob da vielleicht eine Kündigung im Spiel ist. Jetzt bin ich mir echt unsicher und in Sorge, dass da etwas nicht stimmen kann.denke kein Chef sagt einem das direkt am Telefon.Könnte ich da richtig liegen, dass da eine Kündigung im Spiel ist? Oder täuscht mich da mein Gefühl? Hat jemand auch schonmal sowas ähnliches erlebt? Bitte um Rat.danke im Voraus.
3 Antworten
Das kann hier niemand beurteilen. Es ist auf jeden Fall nicht üblich, in der Probezeit so lange Urlaub zu gewähren. Oft gibts keinen Urlaub, zumal du noch gar nicht soviel Urlaubsanspruch hast.
Es ist aber sehr ungewöhnlich, dass man deutlich mehr Urlaub bekommt, als man schon erworben hat.
Du hast die erforderlichen Urlaubstage noch nicht eingearbeitet. Du hast also zu wenig Urlaubstage zur Verfügung. Eine Kündigung würdest du vorher erfahren
Aber eine Kündigung muss ich nicht befürchten, oder?
Es ist wirklich ungewöhnlich in der Probezeit Urlaub zu nehmen. Mach dir da kein zu großen Kopf darüber
Darf anscheinend nur 1 Woche nehmen, dass wird überall unterschiedlich sein
Man kann Urlaub nehmen, aber nicht den ganzen in der Probezeit
Das wird von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich sein