warum kommen die kollegen im altenheim mit dem selbstbezogenen verhalten so schwer klar?
auch wenn ich meineArbeit noch so gut mache und wirklich nichts vergessen habe, sind meine Kollegen wie ich finde auch wenn sie nichts sagen, irgendwie nicht zufrieden mit mir.
aber ich weiß nicht warum, sie merken warscheinlich dass ich mich auf alles sehr konzentriern und schlecht viele Dinge gleichzeitig machen kann. Warum habe ich dann gerade in diesem sozialen Bereich, indem Menschen arbeiten, die gelernt haben jeden egal was er auch hat zu akzeptieren bzw entsprechend zu unterstüzen gar nichts im Gegenteil. Eher nur wenn du nicht besser wirst wollen wir nicht mehr mit dir arbeiten?
?? wie kann das sein? Sie merken doch dass ich alles gebe bis zum abwinken schwitze ohne ende usw. Ok die anderen rackern auch ganz schön, aber trozdem ein bisschen mehr kann ich schon erwarten oder ? Warum kommt da so wenig ? mfg
4 Antworten
Liebe aspergerchris.
Ein großer Streßfaktor ist die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz aufgrund nicht anerkannter Arbeitsleistung. Jeder von uns möchte für sein Tun Bestätigung und Anerkennung haben. Dies scheint Dir am Arbeitsplatz zu fehlen. Du hast den Eindruck, daß Deine Kollegen mit Dir nicht zufrieden sind. Deine Erwartung bzw Dein Bedürfnis wird nicht erfüllt und das frustet Dich. Du wirkst eher selbstunsicher. Da kommt man schnell in einen gedanklichen Teufelskreis hinein und vieles sehr persönlich auf sich bezieht. Das heißt, die Wahrnehmung einer Situation oder von Menschen kann sich eventuell sogar verzerren. Das ist bei allen Menschen so. Was also tun?
Wie kann ich mir Dich als arbeitender Mensch vorstellen? Du beschreibst Dich als sehr konzentriert, verrichtest die Aufgaben gerne nacheinander, setzt dich körperlich bis an die Grenzen ein. Klingt doch sehr engagiert und verantwortungsvoll. .Sei Du Dir selbst über Deine Leistung im Klaren. Wenn Du noch nicht lange dort arbeitest, gestehe Dir selbst eine Einarbeitungszeit zu.
Deshalb würde ich an Deiner Stelle jetzt sofort aufhören, weiterhin über die nicht erbrachte Anerkennung der Kollegen weiter zu grübeln. Bitte am Montag Deinen Vorgesetzten um ein Gespräch. Frage ob er Dir eine Rückmeldung zu Deiner Arbeitsleistung geben kann, was gibt es Positives und wo könntest Du Dich verbessern bzw. weiterbilden. Werde AKTIV. Dann gehe auf Deine Kollegen zu und frage, wann Du mal ein paar süße Stückchen zur Kaffeepause mitbringen kannst. Es ist ein Geben und ein Nehmen. Was trägst Du zu einem guten Team bei? Wenn Du viel Mut hast kannst Du ja Deine Wahrnehmung ansprechen: " ... seid ihr mit mir zufrieden? was könnte ich denn nach eurer Meinung anders machen..."
Paß gut auf Dich auf. Es wäre schlimm, wenn sich aus o.g. Situation ein Mobbing entwickeln würde. Nimm die Situation ernst. Sie wird sich nicht von alleine ändern. Da mußt Du schon was unternehmen oder ansprechen. Du könntest gegebenenfalls mal beim Arbeitsamt anfragen, ob es kostenlose Beratungen zu Deinem Problem gibt. Oder bei einer öffentlichen Beratungsstelle (Caritas, kirchliche Beratungsstellen, etc) Unterstützung suchen.
Alles Gute!
Du hast einen winzig kleinen Denkfehler. Das ist aber nicht schlimm.
Du bekommst nur etwas zurück, wenn Du etwas gibst.
Was heist das?
Mach Dir mal für morgen einen Plan. Und führe zum Abend Protokoll. Aufgabe:
Freundschaftsmünzen vergeben (eine andere Bezeichnung ist mir nicht eingefallen). Du hast 50 € in Münzen. Schreibe Dir mal auf, wieviel Freundlichkeit Du vergeben hast!
5 € oder 25 € ? An wieviele Leute?
Schreibe mal auch auf, wieviel Freundschaftsmünzen und von mir aus Aufmerksamkeitsmünzen Du erhalten hast!
Mach das mal ein paar Tage!
Interaktion in Gruppen, Körpersprache und ungeschriebene Gesetzt sind für das Wohlfühlklima und die Teamzusammenführung wichtig. Natürlich wollen die Anderen zu Dir nett sein, aber merkst Du das?
Achte mal eine Woche darauf und dann stell nochmals die Frage.
Es gibt Trainingsprogramme für derartige Ungeschicktheiten (dort lernt man Spiegeln, Small Talk usw. - also alle Dinge, die wichtig aber unendlich schwer sind - weil man sie nicht anfassen kann).
Die Arbeit ist hart und die Bezahlung miserabel. Dazu kommt noch, dass der Träger meistens sehr viel Druck macht und die Arbeit erschwert, wodurch die Frustration steigt.
Man wird so oft in den Hintern getreten, dass man niemanden mehr auf die Schulter klopft.
die pflege - gerade im stationären bereich - ist teamwork. voll von kompromissen und rücksichtnahmen - auch oder gerade den kollegen gegenüber (aber genau dort wird auch ein rückfluss der rücksichtnahme erwartet). gegenüber den klienten mag eine akzeptanz (auch dort nur bis zu einem bestimmten grade, der von persönlichen grenzen abhängig ist) vorliegen ... bei den kolegen sieht das etwas anders aus. ein team ist bloss so stark wie sein schwächstes glied und wenn ein glied eben selbstbezogen ist und sehr grosse probleme hat, auf zwischenmenschlicher ebene eine inteligenz zu zeigen ... so gibt das probleme, denn ein ganz grosser anteil ist eben komunikation ... welche so schon oft sträflichst vernachlässigt wird und die, die noch möglich ist, sollte dann produktiv sein ... besteht sie allerdings aus rechtfertigung, hervorheben der subjektiv empfundenen überlegenheit und arealabsteckung, so hat keiner mehr bock auf komunikation ... oder eben auf den entsprechenden kollegen.