Wann in der Arbeit Bescheid geben das man schwanger ist?
Hallo :) ich hab erfahren das ich schwanger bin und habe Angst es meinem Chef und meinen Kollegen zu sagen. Ich bin 21 Jahre alt und denen ist arbeiten so wichtig, wenn einer von uns krankgeschrieben ist das ein totales Drama und die hinterfragen sofort alles. Und wenn die alle jetzt erfahren das ich so jung schwanger bin bekommen alle einen Schock und ich werde bestimmt mit Absicht noch mehr Arbeit machen müssen weil die niemand bevor ziehen. ( hab ich bei der letzten Schwangeren Kollegin festgestellt, die viel älter ist als ich ) vorallem würde ich schon mal von einem Patienten gefragt ob ich vorhabe schwanger zu wegen und das ich ja noch viel zu jung wäre für sowas und mir Zeit lassen soll ( das ist doch meine Sache?! ) was meint ihr? Hatte jemand die selbe Situation? Danke!
4 Antworten
Mutterschutz kann erst greifen, wenn dein Chef Bescheid weiß. Da du geschrieben hast, dass du von einen Patienten etwas gefragt wurdest, nehme ich an, das du im Gesundheitswesen arbeitest. Dort ist es sehr wichtig, dass du während der Schwangerschaft nicht mehr alles machst. Ich arbeite als Zahnmedizinische Fachangestellte und habe meinen Chef bereits in def 5 Schwangerschaftswoche Bescheid gegeben. Deine Gesundheit und die deines ungeborenen Babys ist jetzt am wichtigsten. Und wenn dein Chef oder Kollegen dich mit Arbeit zu Bomben wollen🖕🏽 Die müssen sich an das Mutterschutzgesetzt halten! Zur Not wendest du dich an die zuständige Kammer. Weigere dich dinge zu machen, die dir oder deinem Baby schafen!
Und wenn jemand denkt, dass du zu jung bist: na und! Das ist nicht deren Entscheidung!
Schütze dein Baby!
Ich wünsche dir eine schöne Schwangerschaft. Alles , alles gute 🍀
Du musst es auf jedenfall sofort sagen, wenn das für deinen Beruf relevant ist. Als Krankenschwester z.B. kann man ein sofortiges Beschäftigungsverbot bekommen (bei dem der Arbeitgeber trotzdem weiterzahlen muss). Ansonsten sagt man i.d.R. glaube ich ab Beginn 3. Monat Bescheid - Wie auch immer: Dein Arbeitgeber kann Dir nichts, da gibt es extra Schutz-Gesetze für. Wenn es einen Betriebsrat gibt, kannst dich erstmal dort auch erkundigen, oder bei einer Gewerkschaft. Im schlimmsten Fall, musst du vor einem Arbeitsgericht klagen, wenn du nachweislich tatsächlich mehr Arbeit, als vorher aufgebrummt bekommst.
Sobald man es sieht. Kündigungsschutz hast du vom ersten Tag an.
Viele warten bis zum 3ten Monat, da in der frühen Phase viel schied gehen kann.
Du hast Rechte und Pflichten, schau hier rein:
http://www.familie.de/schwangerschaft/mutterschutz-mutterschutzgesetz-513029.html