Vom Du zum Sie?
Ich hab folgendes Problem. Ich (47) arbeite im öD in einen kleinen Regionalteam von sieben Kollegen/innen + Teamleiter. Nun bin ich vom Sachgebietsleiter zum Gespräch gebeten worden, weil sich eine Kollegin (38) bereits zweimal über mich beschwert hat (Das erste Mal ohne meine Kenntnis). In der gesamten Abteilung sind wir alle per Du (ca. 50 Kollegen/innen). Aus meiner Sicht hat sie sich über Lapalien und an den Haaren herbeigezogenes beschwert, also nichts arbeitsrechtlich relevantes. Es gab eine Zeit, da habe ich mich echt gut mit ihr verstanden und die Zusammenarbeit mit ihr war sehr gut (Haben uns auch ein paar mal persönlich und privat getroffen). Irgendwann kam aber der Bruch und aus meiner Sicht überträgt sie eine persönliche Abneigung gegen mich auch auf die fachliche Ebene. Ich kann arbeitsrelevante Dinge nicht mehr mit ihr besprechen, weil sie sofort dicht mach und auf genervt tut. Am besten man lässt sie in Ruhe, fragt nichts mehr und arbeitet ihr alles nur schriftlich zu. Das geht aber nicht in jedem Fall. Außerdem hat sie aus der Abteilung nen Freund+ der aber nur befristet eingestellt ist und auf ne Festanstellung hofft. Ich vermute mal sie spinnt da irgend eine Intrige zusammen, um dem zu seiner Festanstellung zu verhelfen. Sie ist nicht die einfachste Person, schon mehrere sind an ihr gescheitert und haben das Team gewechselt oder die Abteilung verlassen. Sie schafft es auch gut andere aus dem Team auf ihre Seite zu ziehen und aufzuhetzen. Da ich ja nun mit ihr seit 5 Jahren per du bin und sie mich so hinterrücks den Krieg erklärt hat, habe ich überlegt, sie künftig zu sietzen um mehr Distanz zu schaffen. Was denkt ihr darüber, wäre das möglich oder macht man sie dabei nur lächerlich, weil ja alle per du sind?
3 Antworten
Hallo,
Nein, das würde ich nicht tun.
Solche subversiven Elemente gibt es nun mal in jeder Firma.
Die Hinterhältigkeit ihrer primären Strategie liegt in dem Prinzip der Aufschauklung. Das heißt, dass sie Dich so lange provoziert und schickaniert, bist Du soweit bist, es ihr mit barer Münze heimzahlen zu wollen. Diese Aufschauklung Deinerseits wird sie argumentativ einsetzen, um Dich zusätzlich zu diffamieren - sowohl bei Gleichgestellten und erheblich bei Vorgesetzten. Damit erreicht sie ihr Ziel langfristig. Ähnlich einem Judoka, der die Kraft des anderen nutzt.
Du musst wie ein Felsen sein, an dem sie sich die Zähne ausbeißt. Spiel ihr Spielchen nicht mit. Verfahre immer professionell und halte Dich - auch wenn es wahnsinnig schwer fällt - mit jeder nur erdenklichen Methode zurück. Sei höflich und suche auch weiterhin das fachliche Gespräch, wenn es denn sein muss.
Und beschwere Dich nicht über sie. Konstatiere immer eine ganz unauffällige Zusammenarbeit. Kümmere Dich im Grunde nie um ihre Schickanen.
Das fühlt sich sehr lange ganz falsch an und Dein psychischer Selbstschutz will Dir einreden, dass Du unbedingt was tun musst. Nein.
Denn mit dieser Passivität lockst Du sie langfristig immer weiter hervor, bis sie dann schlussendlich selbst aus dem Fenster fällt.
Du musst Dir das wie eine Bot-Fliege vorstellen. Sie mit einer Pinzette und mit Gewalt aus der Wunde herauszuholen, bringt gar nichts. Man muss ein Stück Fleisch auf die Wunde legen und sie hervorlocken. Dann fällt sie fast von selbst raus.
Also, bleibe geduldig, ruhig und freundlich und vor allem sachlich. Und beklage Dich niemals bei Ihr oder über sie. Niemals. Dann wird sie aufgrund ihrer Machtlosigkeit verrückt werden vor Wut und Ärger.
Du musst nur durchhalten. Glaub mir. Das funktioniert!
Bloß nicht siezen, das wirkt immer so lächerlich, wenn man jemand seine Abneigung damit ausdrücken will, in dem man sie/ihn siezt.
Ich glaube das hälst du selbst nicht durch. Ich stell mir vor wie ich meine jahrelangen Kollegen plötzlich siezen würde... Irgendwie komisch. Umgekehrt genau. Wenn mir mein Abteilungsleiter plötzlich das Du anbieten würde, hätte ich riesen Probleme damit.