Teamgespräch, wie spreche ich am besten die Einteilung des Personals an, od. auch die nicht erbrachte Wochenarbeitszeit an?
Hallo, folgendes ist zur Zeit auf der Arbeit das Problem. Wir sind drei Teilzeitkräfte und eine Vollzeitkräft. Die Vollzeitkräft ist regelmäßig vormittags und auch nachmittags alleine. Beim überlegen wie man das lösen könnte, ist aufgefallen, daß eine Kollegin, die mit 25 Std pro Woche angestellt ist. Sie diese allerdings an den drei Tagen die sie da ist nicht erbringt. Eine offizielle Homeoffice Regelung gibt es bei uns nicht. Jetzt ist die besagte Kollegin leider auch die, die mit dem Chef am besten dran ist. Ich würde dieses Problem gerne irgendwie lösen. Da es in meinen Augen nicht fair ist. Nur wie spreche ich das im Team am besten an ohne das es direkt als Angriff aufgenommen wird? Für hilfreiche Tipps wäre ich sehr dankbar.
LG
2 Antworten
Ich würde nicht deine Feststellung ansprechen sondern die Situation darstellen …
Vollzeit Kollegin muss teilweise alleine arbeiten , wie können wir die Arbeitszeiten der Teilzeitkräfte organisieren um das zu vermeiden.
Gemeinsam müsstet ihr dann eigentlich über die Stundendefizite der einen Kolleginnen fallen .
Wenn du dir einen Gefallen tun möchtest, dann sprich dieses "Problem" am besten erst gar nicht an, denn das kann ganz übel für dich enden.