Stärkeren Konkurrenten "ausstechen"?

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3 Antworten

Hey du!

Ich weiß nicht, ob ich dir mit meiner Erfahrung wirklich weiterhelfen kann, da ich aus einem völlig anderen Bereich komme. Ich bin stellvertretende Leitung in einem Kindergarten und wir haben gerade einen "Bewerbungsmarathon" für mehrere Stellen hinter uns. Allerdings läuft so etwas im sozialen Bereich wahrscheinlich etwas anders als in der freien Marktwirtschaft (bei uns sind oft der persönliche Eindruck sowie ein sympathisches Wesen ausschlaggebender als Fachwissen und nachweisbare Fortbildungen etc.).

Ich kann mir vorstellen, dass schon im Vorfeld viel darüber gesprochen würde, wer von euch besser auf die ausgeschriebene Stelle passt - ist ja nur logisch, die kennen euch bereits beide, wissen wir ihr arbeitet, hatten genug Zeit sich Infos einzuholen, etc. Das tatsächliche Vorstellungsgespräch wird den Entscheidungsprozess also eher nur geringfügig beeinflussen (außer ihr seid da dann überraschenderweise völlig anders als erwartet).

Was aber denke ich immer eine große Rolle spielt, ganz unabhängig vom Bereich, ist das Engagement des Mitarbeiters. Man will jemand für die Stelle haben, der auch wirklich "will", der sich sehr gut vorbereitet hat, dem man anmerkt, dass er Spaß und Leidenschaft für den Job mitbringt. Du solltest also natürlich zum einen versuchen durch Leistung und Qualifikation zu punkten, du solltest aber auch versuchen klar zu machen, warum dir die Stelle so wichtig ist. Was hat dich gereizt, dich für die Stelle zu bewerben? Was hast du vor, dort zu bewirken? Was sind deine Ziele für die Stelle? Präsentier dich so, dass es dem Personaler schwer fallen würde, dir absagen zu müssen ;)

Hoffe ich konnte dir wenigstens ein bisschen helfen. Alles Gute!

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Sei sympathischer,zielstrebiger und vor allem überzeugender als er.

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Kommentar von Barney123
03.09.2016, 13:24

Echt consultant, das hilft????????

ROFL

0

Begeisterung ist das Zauberwort. 

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