Sozialplan alle Jobs in der gleichen Endgeldgruppe neu gemischt?
Ich arbeite bei der ,in unserem Amt wird jetzt für alle Arbeiter der gleichen Endgeldgruppe ein sozialplan erstellt von ca 18 Leuten müssen 7 versetzt werden. Für die anderen werden alle Posten neu gemischt die in der Rangliste am weitesten oben stehen suchen aus .Meinen Posten den ich seit vielen Jahren mache möchte dann eine Kollegin und ich wäre wieder Vertreter und springer.uns unterscheidet 1 Dienstjahr. Ich bin älter sie hat noch einen 17 jährigen zu Hause. Hat die Chefin die Möglichkeit mich in meinem Posten zu lassen als Direktionsrecht oder muss ich ihn unbedingt abgeben
2 Antworten
Deine direkte Chefin wird bei einem Sozialplan nichts mitzureden haben wenn sie nicht gerade die Geschäftsleitung o.ä. ähnlich hochrangige Person.
Zudem gelten auch diverse gesetzliche Bestimmungen, bei denen Dienstältere zuerst Berücksichtigung finden müssen - allerdings heißt dies nicht, dass man deswegen einen weiter bestehenden Posten wegnehmen dürfte. Sie dürfte nur nicht vor dir entlassen werden (es sei denn es wirken noch mehr Bedingungen mit). Hier wäre es ratsam einen Anwalt drüber schauen zu lassen.
Bei der Post wird der Sozialplan nach Punkten aufgestellt. So werden z.B. Alter, Betriebszugehörigkeit, Anzahl minderjähriger Kinder ins Punktekonto eingepflegt.
Wenn deine Kollegin also mehr Punkte hat, bekommt sie den Posten. Da kann auch deine Chefin nix dran rütteln.
Sonst wäre ja ein Sozialplan auch unsinnig.
Unglücklich macht es mich aber enorm . Mache diesen Posten seit ca 10 Jahren 5 als Vertreter und 5 jetzt allein . Hab mir nichts zu Schulden kommen lassen und meine Arbeit gut gemacht. Jetzt soll ich wieder ins zweite Glied zurück, ich glaube dann lass ich mich lieber versetzen. Aber mit 54 auch nicht mehr lustig
Ja, kann ich nachvollziehen. Bei uns gab es vor Jahren ebenfalls ein Sozialplan, mit entsprechenden Konsequenzen für einige ältere Kollegen.
Danke dir.