Präventionsgespäch = Kündigung?
Hallo,
angenommener Fall:
Schwerbehinderter Tarifangestellte A in einer Behörde hat eine Probezeit von 6 Monaten und wird schriftlich zu einem Präventionsgespräch 12 Tage vor ende Ihrer Probezeit eingeladen. Die SB hat in der Zeit keinen einzigen Tag Krankheitsbedingt gefehlt, es geht eher um Mobbing durch Ihre Kollegen die sie loswerden möchten :-(
Kann Sie danach trotzdem noch innerhalb der Probezeit gekündigt werden ?(2 Wochenfrist)
Was ist überhaupt ein Präventionsgespräch?
Bedeutet das gleich das Sie gekündigt wird ? und warum dann erst am letzten Tag ?
Danke
auch wenn es bei dem Gespräch nicht um Krankheit geht, sondern um "angeblich" falsches verhalten der SB.?