Chef will Gehalt nach Elternteil nicht zahlen?
Hallo ihr lieben also ich habe 2021 im Juni angefangen bei meinem Chef zu arbeiten in der Altenpflege und drei Monate später bin ich schwanger geworden und habe das meinem Chef gesagt schon da gab es damals Ärger mit der Aussage. Ich wüsste nicht wie man richtig verhütet, aber er hat mich in Mutter Zeit geschickt und mir ein Beschäftigungsverbot gegeben und dann war ich jetzt ein Jahr und ein paar Monate in Elternzeit. Meine Elternzeit wäre am 15. August vorbei gewesen. Allerdings hat er mir direkt Frühschichten aufgedrückt, die ich so nicht wahrnehmen kann, weil ich die Kinder erst ab 9:00 Uhr in die Kita bringen kann. Daraufhin hab ich mich krankgeschrieben und bin nach wie vor krankgeschrieben. Wir haben jetzt den 5. September und mein Chef weigert sich aufgrund meiner Krankschreibung mir mein Gehalt auszuzahlen? Ich bin mittlerweile zum Anwalt gegangen aber weiß ehrlich nicht was ich machen soll oder ob das so ganz rechtens ist . Hat jemand schon mal so eine ähnliche Situation gehabt?
4 Antworten
Bei einer Krankmeldung hast du eigentlich Anspruch auf Lohnfortzahlung, zumindest für 6 Wochen. Wobei sich krankschreiben zu lassen, wenn man gar nicht krank ist...
Es ist nicht die Aufgabe deines Chefs sich um die Kitazeiten seiner Angestellten zu kümmern. Wenn eure normalen Schichten nunmal vor 9 anfangen, kannst du davon ja nicht ausgenommen sein, nur weil die Kita eben noch nicht geöffnet ist, er kann dir also auch die Frühschicht geben. Gespräch suchen wäre da eigentlich die bessere Lösung - vielleicht lässt sich ja eine gute Lösung finden - und wenn sich deine Kinder gar nicht mit deiner Arbeitszeit vereinbaren lassen, über einen Arbeitgeber-/Jobwechsel nachdenken.
Allerdings hat er mir direkt Frühschichten aufgedrückt, die ich so nicht wahrnehmen kann
Das ist zwar ägerlich. Aber im endeffekt legitim.
Ich bin mittlerweile zum Anwalt gegangen aber weiß ehrlich nicht was ich machen soll oder ob das so ganz rechtens ist.
Ist hier das einzige was du machen kannst. Er muss dir so gesehen das gehalt zahlen. Zumindest eben für die ersten 6 wochen.
Die sache ist die: Sich krankschreiben lassen obwohl man nicht Krank ist sondern mit der Kita probleme hat. Ist leider auch nicht ganz rechtens.
Du solltest dir vieleicht nen job suchen der keinen Schichtdienst hat. Weil die Kids leider kein grund sind von der arbeit fern zu bleiben. Es sei denn sie sind krank.
Nach 6 Wochen Krankschreibung wegen der gleichen Diagnose kann er dich kündigen. Dein Gehalt wird er dir sicher nachzahlen.
Wende dich jetzt schon an die Agentur für Arbeit, da du ja bzgl. des Dienstplanes eingeschränkt bist.
Es ist nicht deinem Chef sein Job sich um deine Kitazeiten zu kümmern. Wenn du den Job so wie du ihn vor dem Kind nicht mehr machen kannst wirds wohl Zeit zu kündigen
Wenn sie selbst kündigt, ist sie bei der Agentur für Arbeit gesperrt!
Ich konnte auch schon vorher nur von 10uhr bis 6uhr also Mittelschicht spätschicht und Nachtschicht.